PJSC „Mobile TeleSystems“ (MTS) este operatorul de conducere de telecomunicații din România și țările CSI. consolidată a bazei de abonați a companiei, cu excepția bazei de abonat al „MTS Belarus“ este de aproximativ 100 de milioane de abonați. MTS și filialele sale furnizează servicii în standardul GSM în toate regiunile din România, precum și Armenia, Belarus, Ucraina, Uzbekistan și Turkmenistan; în standardul UMTS - în toate regiunile din Rusia, Armenia, Belarus; în CDMA-450 standard, - în Ucraina; în standardul LTE - în România și Armenia. Compania oferă, de asemenea, fix-line și de televiziune prin cablu in toate cartierele federale din România, numărul de abonați în bandă largă și de televiziune cu plată mai mult de 7 milioane de euro.
Compania oferă servicii de voce de înaltă calitate, transmisii de date și acces de mare viteză la Internet, oferă noi planuri tarifare și servicii inovatoare, care satisface nevoile diverse ale unei game largi de persoane fizice și juridice. Prin acordurile sale extinse de acoperire a rețelei și de roaming abonații MTS rămân în comunicare în aproape toate țările lumii, și disponibil în mai mult de 200 de țări în roaming pe Internet. MTS acordă o atenție prioritară a serviciilor și de îngrijire pentru clienți. Compania dezvoltă propria rețea de vânzare cu amănuntul, cu mai mult de 4.000 de saloane, și are o rețea de distribuitori la nivel de puncte de vânzare în întreaga țară.
MTS este în curs de dezvoltare în mod activ servicii de navigație și telematice, M2M-soluții, care își găsesc o largă aplicare în diverse sectoare ale economiei, dezvoltarea unor noi linii de afaceri, furnizarea de servicii și soluții de management al documentelor electronice bazate pe cloud computing. În strânsă cooperare cu „MTS Bank“, compania ofera servicii bancare si financiare la rețeaua sa de vânzare cu amănuntul, servicii de plăți și de comerț contactless mobile bazate pe tehnologia NFC în curs de dezvoltare.
Trebuie să spun că nu am fost de lucru, dar a luat o formare de 4 zile în biroul zasranom în Strogino, la 4 și podea, în cazul în care nu există nici un lift! Și eu sunt f *** să nu fie luate, pentru un motiv necunoscut pentru mine, cu cei 5 ani de experiență în vânzări în cealaltă celulă de băut, cum ar fi am ales un alt candidat, dar, mulțumesc lui Dumnezeu, dar eu nu sunt atât de furios, astfel încât învățarea gratuit, și apoi spune că vine prin SMS decizia, în orice caz, au luat sau nu. Dar nu a venit prin SMS, în afară de asta, am petrecut 4 zile în shuffle, dar a stat ca un prost de așteptare pentru SMS-uri, și nu a putut obține prin intermediul departamentului de personal. Mai mult ma derutat antrenor Vadim și Olga, care nu știu suficiente informații despre produsele cu care functioneaza societatea, tot timpul au fost greșite. Și Leila mien nefericit, cum ar fi este pentru „“ „Do aceste fețe și întrebări stupide, chiar și unii dintre băieții au întârziat câteva minute, apoi ea a efectuat“ X „“ „nud“ cu privire la ceea ce acești oameni sunt orice să fie târziu pentru muncă , eu doar nu am înțeles de ce o persoană nu poate fi târziu pentru formare, care nu este plătit. Fluxul de oameni este ireal imens, vine la formare pentru 30 de oameni în fiecare zi.
Mai multe program 2/2 promisiuni, dar pe de formare a constatat că 5/2 10 ore, cu ieșire plutitoare. Și LCA după 7 luni raboty.I, din păcate, comentarii MTS Tocmai am intuit bine citit acum și îngroziți la cât de multe minciuni vparivayut pe formare.
s / n propuse: alb
Nu este plătită RFP. Tot ceea ce face, se taie și devine un ban. Toate vânzările LUNĂ Dolby, și, ca urmare, nu dracului POLUCHAESH.URODY.ZASTAVLYAYUT OBMANYVAT.SAMAYA fals KONTORA.IH funingine toate necesare pentru ceea ce fac face angajatii. Nu pleca.
Mai rău încă compania în experiența mea nu a fost)) Înainte de angajare răspunsurile stimat, nu am crezut. Acum am regreta. Haosul a început cu primele zile. incompetența absolută a personalului manager sau manager de vânzări (nu este clar cine a fost acolo). nici învățătura, nici vreo explicație. Acestea sunt arma-cool așa cum doriți. Programul nu învață, cunoașterea nu este dat. Dar pentru care pretinde a. pentru incapacitatea de a planifica zi după locul de muncă în timpul întâlnire cu ușile închise în cazul în care arunca noroi și cererea promite să-și îndeplinească planurile nerealist de înalte și inadecvate, iar dacă refuză să facă promisiuni și apoi din nou, nu a reușit să efectueze, atunci ești doar partea de jos, mai degrabă decât un angajat. Ce face acest lucru în mod direct și spune. Aparent, acest sistem funcționează pe tinerii bărbați și femei, care vor înfășoară în jurul și în tăcere ca sclavi pentru a efectua la o pierdere cereri nerealiste ale tuturor vitelor care nu corespund la postul său. Aproximativ 7-direcții, și tot ceea ce trebuie făcut. În mod constant aceleași întrebări: Unde vânzare? De ce nu este făcut acest lucru, de ce nu se vinde? Răspunsuri: Nu au existat oameni sau oameni au refuzat propunerile, nimeni nu îi pasă. Tu nu vinde, atunci esti de jos,% îndepărtat% și nenorocit. Despre TVA, în general, să tacă. Nu se poate vorbi. Sarcinile nu se pune. exprimat corect? De ce? Dar personalul de rahat și-l umilească Da. Pentru a realiza planurile, este necesar să se inducă în eroare oamenii sau să cumpere pe cheltuiala proprie. Nu se va angaja în înșelăciune, nu a câștiga. Despre timp liber, puteți uita. Vopseaua poate fi o mulțime de minusuri. Pentru a rezuma:
companii 1.Sereznost, fără
2. Un puternic, nici o bună guvernare
3.Interes către angajații care nu sunt cu experiență (tot personalul de rahat TVA)
4.Obuchenie și abilități-nu.
5.Hamskoe și atitudinea umilitoare față de angajați, Da
6. Încercările de a desfășura întâlniri eficiente pentru a identifica erorile și rezolva orice probleme, nu (toate întâlnirea la fel: Tu esti tot rahatul, încercați mâine nu va vinde).
Companiile sunt lipsite de personal cu experiență, cunoștințe în pozițiile de management al afacerilor. Sfatul meu, nu pierde timpul pe acest birou fals putred. Dacă te respecti pe tine, nu vei fi acolo pentru a lucra, doar timpul va pierde.
piață relevantă: piață mai mică
Impresie generală: Nu recomand
Michael (fost angajat)
Este faptul că ocuparea forței de muncă oficiale și altele - strîmbe și lung.
Sincer, nu am trecut. După formarea dorită de patru zile, ești trimis acasă să aștepte până când SMS-uri de la sosirea la semnarea documentelor. Pe cine doresc să vadă în MTS a trimis un mesaj de tip text, aproape imediat după antrenament. De obicei, acestea sunt persoane fără experiență sau foști angajați MTS care, indiferent de - apoi a petrecut în mod inexplicabil, de 2-3 ani de viata si nu au fost în stare să găsească - este mai bine ca gaura. Ei bine, trebuie doar să adăugați nedovyskochek că, la învățarea va fi spune în mod activ, deoarece acestea au în cabina unei alte companii și transporta toate aceste prostii nu este subiect, acestea trebuie să aibă loc. Și nu contează că băieții împușcat de față, puteți stabili imediat că angajatul va lucra singur cu casier.
MTS pentru a recruta oameni care nu știu încă ce comerțul cu amănuntul și ceea ce RABIT reteylah celulare. Acesta este un punct foarte absurd de vedere, pentru oamenii normali, dar pentru angajator este foarte convenabil și profitabile) Cele mai multe afaceri, dar poporul a fost redus la un interviu. Dacă mai devreme de 40 de organisme asupra publicului, dar acum vine Doamne ferește 15. Deci toți înțeleg perfect. oameni cu experiență în comerțul cu amănuntul recomandă insistent să constate că - ceva mai valoros. perspective incerte pentru companie. Componenta motivațională nu este foarte interesant. Uita de focalizare, totul este pentru contracte ddolbannyh vânzare (cartele SIM și alte „Blo Blo Blo“).
Mult noroc.
Piața relevantă: piața
Impresie generală: Nu recomand
Sn deși mici, dar nu pot face bani pe stângiști Hilo care sunt interesați vă rugăm să contactați Telegramă @KobaRus
Dezavantaje ghida doar sentimentul că nu le pasă deloc. De la începutul de a spune un lucru și realitatea este chiar mai rău.
Salariu. În acest moment ooooooochen a căzut și să câștige bucata lor 30000 foarte tezhelo. chiar și atunci când se iau în considerare faptul că veți fi Frodo și să stabilească din buzunar. bonusuri de conducere aka KPI este proiectat astfel încât să îndeplinească nevoia sa de a rupe fundul, sau în genunchi în jos și cerșit Clint descheie le acoperi lui. Apoi am intrat, de asemenea NSAT (de evaluare a clientului prin apelurile de ieșire), care este, de asemenea, taie sn-ul. Da, tot ce se poate face, dar ahaha atât de multe direcții + room service, rapoarte de numeroase aplicații atunci când ceva nu funcționează, AAAAAAA de serviciu este greu pentru a ține evidența totul.
Sefii. dacă luăm TVA-l hamtsvo trăiesc cea mai mare parte a lucra. Deci, la fel de bine aici, la fel de norocoase (în general, acest articol poate fi atribuită în cazul în care am descris echipa), raportul dintre cel mai mult te kompanik ca un servitor face rob poany, raport, raportul. într-adevăr pune presiune asupra stima de sine. dezgustător să-și amintească.
Atitudinea clienților. Oh, îmi pare rău pentru ei. ORIUNDE MINTI BAM. Chitanțele sau verificări. NPF TRADUCERE fără consimțământul, supraevaluarea din această generație, și, astfel, în locul clientului 1 la 3. stanga (si te face sa ladnoby + hrean încă planuri pe buyout apoi sn 25) Eu personal nu a putut chiar în suflet la această atitudine liniștită. În general, am zanimanimalis astfel de lucruri pentru care puteți merge în condiții de siguranță în instanță sau lovit în față. Dirt.
Viața companiilor nu este
Da, nu a reușit pentru scurt timp. în general, CP 25, lucrezi ca un sclav pentru tine cu atitudine scăzută și uneori umilitoare swinish.
Dacă totuși trebuie să mts, atunci vă voi da sfaturi, care este modul în care citește în retragere stabilindu-se în MTS, dar nu a putut să-l urmeze. Vorbind ca un ALL-do pe svoymu. Și mai bine să nu se amestece acum nu este nimic pentru a prinde.
04/20/17 a fost intervievat pentru postul de consilier al firmei a trecut cu succes interviu a spus că programul va începe 05/02/17, de asemenea, a trebuit să aștepte apelul pe care nu m-am decis să apeleze la MTS mi-a dat numărul de recrutori care cu încăpățânare Irene a ridicat receptorul a decis să cheme a doua zi, dar nu a reușit să ajungă la intristarea mea, am aflat că de formare a început deja și nu pot începe decât să-l la 15/02/17 EXPERT RELAȚIA scârboasa PERSONAL POTBORU IRINA
s / n propuse: alb
Conformitatea cu s / n piață: piață
Impresie generală: Nu recomand
Un fost angajat (fost angajat)
Pachetul de beneficii complet, salariul complet alb.
Dar, pe de o parte din partea intunecata a companiei are multe fețe. Mai întâi de toate, personalul multe din mijloc și de jos de management „cap putred“. Nimeni nu este respectat, analfabet, peste tot o mizerie. Pentru a supraviețui și a obține un salariu bun trebuie sa muncesti din greu ca un sclav galere, Frodo, Levachev, ieftin, grăbește-te și Dodge. Utilitate Simca bugged și monitorizat de geolocalizare. Dacă lucrați pe onoare și conștiință bună - pentru a câștiga un pic iad da, raportul cost / eficiență. De fapt, în ziua 12 oră, plata orelor suplimentare despre nimeni nu a auzit vreodată de benzină pe cheltuiala proprie, deoarece compensat toate 2500₽ o lună, și apoi, nu întotdeauna, dar numai într-un lider de opinie pur personală, în funcție de starea de spirit sa față pentru tine. Consumabile pentru maiștri kroyatsya în cuferele lor și apoi împinge „stânga“. Cele mai multe dintre aceste consumabile este foarte mic, am uitat la comanda, atunci nu la toate, și băieți de lucru „cum ar fi ceva.“ confuz în mod constant întâlnirea de la care a pierdut o oră și jumătate, și întotdeauna va auzi și amenințări abuzive ale tuturor pentru a respinge în cazul în care instalatorii nu vor exercita funcțiile de manageri și de a vinde servicii de sub el nu este clar din planul de vânzări altoite pentru tehnicieni. Alocarea și atribuirea de aplicații este o altă poveste. Poate numi în același timp, mai multe aplicații în diferite domenii și cum ai timp nimeni nu îi pasă. O aplicație foarte simplă sau aplicații care nu necesită prezența graba de instalare a „instalator-trustee“ și apoi „bugetul ușor“ „retezate“ între șeful de echipă și acest mandatar. În general, un dezastru complet, nici o organizație și o mulțime de încălcări, pentru care nimeni nu se plânge gos.kontrolnoe instituție. După concedierea - ca un munte din umeri a căzut. Și doar un an mai târziu, nervii au început să sări înapoi. Nici unul din birou nu au văzut. E doar gunoi.
Salariile sunt întotdeauna la timp.
ocuparea forței de muncă Oficial.
piață relevantă: piață mai mică
Impresie generală: Nu recomand
La prima vedere, eminent și demn de companie
Pe al doilea aspect, după ce de multe ori suna recruiterii au nevoie pentru a alege un timp să fie de acord în seara vokansiyu dealer MTS salon, o parte și du-te la un interviu de angajare.
Este rău să funcționeze și să câștige experiență valoroasă într-o companie, crezi, și ați venit într-un interviu și să respecte în pobsobke care în contabilitate combinație și sala de mese, pereți ponosite, lenoleum cu scaune găuri, care se uita la prima brigadă a seriei. Modernul doar a Proektor tavan. Mai era un șevalet cu foi mari, colegii rupte care a atârnat de-a lungul pereților cu scris pe ele scrierii de mână stângace. dans cu sinistră și înfricoșătoare combinație m grosime de litere marker de culoare neagra. Din ceea ce ar putea face lucruri afară au fost eficiente cu privire la scopurile, obiectivele și motivația, dar în mijlocul toate acestea nu a fost confortabil. Metodologică inforatsii bază de aprovizionare, și, pe termen lung, educația, șchiopătînd de pe ambele picioare.
Tipul din interviu, cel mai important, nu atât de mult ne-a spus despre companie. Dar el cu mândrie a spus că vom plăti. Întregul salariu pentru dreptul de a respira aer doar salon (cuvintele lui). Putem alege nas pentru salariul, dar mediocritatea care alege nasul, compania nu are nevoie. De asemenea, companiile nu au nevoie de oameni fără experiență, oameni. care sunt obișnuiți să-și planifice week-end lor, și, în general oameni care sunt oameni. El ar mai vorbit și a vorbit, dar el a adus un borcan de energie, am fost rugat să iasă în frig timp de 10 minute. Jumătate dintre noi au plecat. Oamenii care oamenii au realizat imediat că, odată cu începutul sfârșitului nu este interesant. Am stat.
Apoi am început să rasprashivat cine suntem și ceea ce suntem, ca rasprosy rezultat a fugit o poveste lungă despre cum a ajuns în companie, cât de extraordinar de vânzări spărgător de gheață a fost de lucru din trecut, și că, aparent, se uită la noi, trebuie să ne gândim la asta, de ce am ajuns toți. Argumentul meu că nu pretind aerul prețios al Salonului, și a venit să caute locuri de muncă, gigant dezmetici gânduri și tatăl tuturor spărgătoarelor de gheață, iar el ne-a condus înapoi la frig, și a anunțat că va crede. În ochii mei m-am dus toate, dar tipul care a fost în picioare la magazinul casei și a lucrat acolo toți prietenii săi. Cu o astfel de prezentare slabă a companiei, și o astfel de prezentare bogată a intervievatorului noastre, o astfel de abordare a soikatelyam în astfel de circumstanțe controversate, și am plecat.
s / n propuse: alb
Am fost în orașul Ufa în interviu. tot ceea ce nu a placut: programul de 5/2 cu ieșire plutitoare (nu știu, poate că cineva va lucra așa, probabil că nu ar fi), și-a exprimat salariul, dar salariul nu este real, pentru că dacă era real, - nu există nici o disponibilizată și nouă angajații nu sunt recrutați))). Amplasarea locurilor de muncă disponibile nu a fost specificat, chiar a spus - în cazul în care acestea sunt, aproape sau departe de casă (chiar dacă mi-ar fi luat un loc de muncă, este mult mai convenabil pentru a merge pentru a ajunge acolo?). A petrecut 1:00 în zadar, ca urmare a formării în continuare nu este luată, eșecul - sau nu susține Fu nivelul în raport cu șomerii în timpul crizei ... În cele din urmă, nici locul de muncă, nici măcar pentru a cumpăra bunuri și servicii ale companiei nu există nici o dorință ( să-l puneți blând). Aceasta este întrebarea de modul în care un interviu privează societatea ca viitori angajați (care nu sunt chiar permisiunea de a scoate în evidență), și mai mulți clienți pentru totdeauna. Cred că competiția va fi recunoscătoare companiei pentru un astfel de bun activități subversive ... mai puțin de concurență ... Te uiți și MTS va intra în faliment. Interviu că este foarte favorabil și frumos ...
s / n propuse: alb
Conformitatea cu s / n piață: piață mai mică
Fata (fost angajat)
1. LCA
2. Personalul biroului
piață relevantă: piață mai mică
Stânga separat. Ei au spus suna înapoi. Tăcere. Pozvonila.To în sine să-l trimită înapoi și din nou tăcere
s / n propuse: alb
Conformitatea cu s / n piață: piață
Ea dă discuții dă impresia unui om cinstit, dar judecând după cazurile, sprijin pentru o taxă de afaceri „murdar“. Deci decența simulată, se spală repede de pe propriile afaceri
s / n propuse: alb
Conformitatea cu s / n piață: piață