+7 (499) 3940769
+7 (925) 2704033
Transferul de fonduri pe card bankovRumyniyai CSI. Sume de la 100.000 la 400.000 de ruble. Noi lucrăm fără plată în avans! Detalii în e-mail.
Transferul de fonduri pe card bankovRumyniyai CSI. Sume de la 100.000 la 400.000 de ruble. Noi lucrăm fără plată în avans! Detalii în e-mail.
Transferul de fonduri pe card bankovRumyniyai CSI. Sume de la 100.000 la 400.000 de ruble. Noi lucrăm fără plată în avans! Detalii în e-mail.
Transferul de fonduri pe card bankovRumyniyai CSI. Sume de la 100.000 la 400.000 de ruble. Noi lucrăm fără plată în avans! Detalii în e-mail.
Transferul de fonduri pe card bankovRumyniyai CSI. Sume de la 100.000 la 400.000 de ruble. Noi lucrăm fără plată în avans! Detalii de e-mail
La locul de muncă, am acceptat să fac afaceri, pentru a îndeplini funcția sa, de a lucra pentru companie. Dar aceasta este doar o teorie, dar în realitate diluat partid ceai comun, barfe de birou, un conflict prietenos și cu colegii ...
Opiniile oamenilor nu sunt de acord de multe ori și de la locul de muncă. precum și în viața personală, este important să fie în măsură pentru a netezi marginile brute, pentru a găsi un compromis. Și ar trebui să fie făcut în mod corespunzător, prin controlul emoțiile lor și gândesc la fiecare pas. Orice ar putea fi gradul de cearta cu un coleg, amintiți-vă că în joc nu este doar soluționarea problemei. dar, de asemenea, de economisire a feței, imagine, reputație. De asemenea, nu strică să rămână în termeni buni cu adversarul tău, pentru că încă mai trebuie să lucreze împreună.
Lucrările la
Să presupunem că o persoană. cu care aveți un conflict la locul de muncă, nu printre bătăușii care nu se hrănesc pâine - Dă să dovedească nimic nimănui. Și pentru că este probabil ca vina pentru tine neînțelegere împărți la doi. O greșeală, un alt început cumpătul - și acum întregul birou cu interes progresul duel verbal dumneavoastră. Pentru a obține onorabil din această situație, este necesar ca, în primul rând, pentru a ridica-te. și în al doilea rând, pentru a construi un dialog cu adversarul.
Amintiți-vă de blocul de poticnire inițial. În căldura de un argument nu este surprinzător să se abată de la cursul stabilit și pentru a comuta pentru a rezolva principalele probleme legate de. Nu merită discutat imperfecțiunile proiectului comun, pentru a obține personal și să-și amintească toate păcatele anterioare ale colegilor săi. Sarcina ta - nu una dureroasă alta atingere, și să ajungă la o soluție care satisface atât, și va beneficia de afaceri.
Mutare departe de stereotipurile. Pentru perfecțiune majoritatea dintre noi sunt foarte departe, așa că nu reducere posibilitatea propriei sale de supraveghere. Da, soluția propusă de către un coleg, se pare greșit și absurd, aceasta va duce inevitabil la eșec. Aceasta poate fi prima reacție la abordarea non-standard, o mișcare riscantă. Dar toate inovațiile cauzează inițial reținerea și tensiune. Poate că acesta este cazul atunci când aveți nevoie pentru a merge pentru rupt, să se îndepărteze de la regulile. Cu sinceritate încercăm să înțelegem argumentele în favoarea noii abordări propuse și numai dacă există o contra-argumente convingătoare continuă să-și apere punctul de vedere.
Evitați generalizări. critica constructiva trebuie sa fie din beton. Pentru a răspunde în mod adecvat la cererea dumneavoastră, sursa trebuie să fie înțeles în mod clar ceea ce este exact problema ta. „Tu faci mereu asta!“. Ca „greșit“ și când este „întotdeauna“ (ziua, luna, ora din zi)? Expresie Neclar generalizată sugerează că taxele reale argumentele nu, și, prin urmare, argumentul ai pierdut.
Lucrul cu colegul
Pentru atingerea obiectivului - pentru a pune capăt conflictului, vin la o decizie și să nu facă un inamic - trebuie să urmeze anumite strategii. În primul rând, se urmărește reducerea agresiunii de către adversar. Atunci când o persoană este într-o tensiune nervoasă, nu este capabil de un comportament adecvat, admite greșeli și compromisuri noastre. Desigur, acest lucru nu înseamnă că trebuie să ia vina și să facă orice concesii, dacă numai într-o stare de spirit coleg mai bine.
Schimbă subiectul. În cazul în care conflictul este într-un stadiu incipient, este util pentru a dezamorsa situația glumă de memorie partajată. „Vă amintiți, în departamentul de marketing de anul trecut fetele aproape au venit la lovituri? Se poate repeta experiența lor „- în această propoziție există un simț al umorului, și recunoașterea problemei, precum și un indiciu al existenței altor metode, non-agresive pentru a rezolva problema.
Vorbeste despre atitudinea lui. Critica îndreptate la acțiuni sau calități ale unei persoane, provoacă întotdeauna o reacție negativă. Stai pentru a apela actul colegilor iresponsabili și el însuși - nătângi. Spune-i despre sentimentele de această experiență în lumina evoluțiilor emergente, „Nu sunt sigur că o astfel de abordare este cel mai de succes“, „Îmi pare rău că nu putem găsi un limbaj comun.“ În opinia interlocutorului, nu aveți nici un drept să-l critice, dar el, la rândul său, nu are dreptul de a critica sentimentele tale.
Întreabă argumentele sale. Adresați-vă partenerul tău exprima în liniște argumente. Cu cât este mai discursul său se va întâlni revoluții „mi se pare“, „probabil“, „puțin probabil“, și altele asemenea, cu atât mai probabil că își bazează poziția pe presupuneri și ipoteze, mai degrabă decât pe fapte. Sarcina ta - de a aduce acest lucru în atenția sa.
Păstrați volumul. „Cu cât tonul. inferior nivelului litigiului „- amintiți-vă acest lucru, chiar dacă un coleg început cumpătul și arată beluga. În prezența spectatorilor apreciative ca alti colegi sugerează tonul mai calm prietenul său nervos pentru a transfera apelul către o altă cameră, sau pentru a reduce volumul chiar aici. să nu interfereze cu munca altora. Puteți, de asemenea, (din nou, în liniște) să-i spun că nu va continua conversația cu o voce ridicată. Sau pur și simplu asculta o tiradă în tăcere, iar când el termină, a continuat gândirea lui ca în cazul în care acest discurs emoțional nu a fost. Acest lucru vă va da să înțeleagă că percepe doar un ton normal. În orice caz, filtru auzit de la persoana iritabil. Furia poate fi exprimat nu doar un comentariu echitabil, dar o mulțime de lucruri neplăcute. Ia act nu este necesar.
Face fără un grup de sprijin. Încercați să se ocupe de problemele lor pe cont propriu, fără a fi nevoie să se conecteze la o discuție a altor colegi. Să demonstreze capacitatea de a-și apăra propria opinie, nu umili adversarul în ochii echipei (în cazul în care poziția sa ar fi mai șubredă). Pentru a apela funcția de judecător șef este doar în cazuri extreme (bunăstarea la miza companiei, un contract semnificativ). Referirea la aceasta nu ar trebui să arate yabednichestvom ( „Ivanov a făcut o greșeală din nou în calcule!“), Sau un alt mesaj emoțional ( „eu doar nu pot continua să lucreze cu el!“). Pregătiți argumentele în apărarea poziției lor și să ceară unui coleg să meargă împreună la șeful pentru a discuta problema.
Sunt de acord. Oamenilor le place atunci când recunosc dreptul. Dă adversarului o bucurie. cel puțin în unele privințe, dar poziția ta cu el, probabil, similar cu cel. Nu te grăbi să respingă deoparte ideea lui în întregime, selectați-l din momentele permise pentru tine și să le ozvuchte. „Deci, vă propune să reducă importul de produse în magazine mai mari și creștere - în puncte de vânzare cu amănuntul mai mici? Sunt de acord, acest lucru este acum justificată. " Cu aceste cuvinte, vei câștiga te puncte coleg de locație. Următoarele puncte de discuție deja este de acord să facă concesii.
În cazul în care există oameni, vor exista întotdeauna o eroare umană. Fii tolerant, discret și nu uitați că sunteți cu un coleg în aceeași echipă. Încheiați ziua în care cearta ta a izbucnit, astfel încât atunci nu-ți fie rușine să se supună fiecare o altă mână.