factor important de siguranță a procesului de producție este de a efectua o varietate de informări, dintre care unul este introductiv. Acest lucru ajută la prevenirea situațiilor de leziuni ale angajaților, precum și a lua niște lucrători de cunoștințe pentru a asigura o manevrare sigură a echipamentului.
Angajatorul este obligat să mențină raportul privind formarea subordonaților lor. În acest scop, compania trebuie să țină un jurnal special pentru a înregistra conversații de acest tip.
Informații cheie
Punerea în aplicare a înregistrărilor de acest fel are loc în cartea de format A4. Adăugarea și informațiile de înregistrare a aprobat forma. Pe paginile Lacing tighelite se marchează cu numerotarea. Marginile cablului derivate din exterior, trebuie să fie asigurată. Ștanțat pe partea de sus a organizației. Pentru fața oficială a documentului necesară o semnătură, responsabil pentru revista, sau conducerea instituției.
Revista este publicat pe suport de hârtie. Este posibil ca producția independentă, cu respectarea cerințelor corespunzătoare formei primite. Acesta este responsabil pentru a face anumite ofițer de informații care a fost acuzat aceste taxe.
Păstrați o evidență a instruirii necesare, în scopul de a exercita un control în domenii legate de siguranța și sănătatea la locul de muncă. De asemenea, este necesar să se facă în timp util de orientare angajaților.
Angajator sub a cărui conducere vine un raport asupra discuțiilor purtate, a confirmat că instituția sa servește ca o activitate în condiții de siguranță a lucrătorilor.
Regulile de completare și de menținere
În prezentul document, precizează următoarele respectiv graficele:
- Count 1 - pentru a indica numărul de ordine au primit informații de securitate.
- Count 2 - pentru a indica data conversației pe acest subiect.
- Count 3 - pentru a marca inițialele lucrătorului calificat.
- Count 4 - pentru informații despre profesia și poziția celui care a fost coaching-ul.
- Count 5 - pentru informații privind localizarea activităților la instruit.
- Count 6 - inițialele pentru instruirea angajaților.
- Count 7 - pentru a indica poziția celui care învață muncitorii.
- Count 8 - semnătura celui care a primit cunoștințe.
- Count 9 - semnătura celui care a expus informații.
Nu este permisă înregistrările produsului în orice formă.
Coperta cărții, care a înregistrat personalul instruit trebuie să fie marcate pe numele instituției, precum și data - începutul și sfârșitul înregistrării evidențelor. Umplerea și depozitare a documentației cu aceste informații ar trebui să fie cel care efectuează instruirea angajaților. De obicei, este inginerul responsabil cu siguranță.
Caracteristici ale inducerii
Conversații cu privire la măsurile pentru a asigura siguranța procesului de producție, efectuat pentru lucrătorii care au fost formate numai să lucreze în instituție. Mai mult decât atât, regulile pe care trebuie să le respecte angajatul, nu depind de ceea ce educația și experiența de muncă.
Doar discuțiile de instructor pe acest subiect cu angajații care efectuează muncă temporar, cu cei care au fost trimise întreprinderii, stagiarii din școli.
Cum este revista de umplere casier-operator. Instrucțiuni detaliate conținute în articol aici.
Cerere de un extras din registru, forma prezentată aici.
Odată instruiți, trebuie să vă înregistrați în jurnalul tuturor celor care le trec, și cărora le-a fost făcută. trebuie neapărat să fie o semnătură pe ambele părți.
Un program în care instruirea se desfășoară, în curs de dezvoltare un departament responsabil pentru sănătate și siguranță. Se spune inginerul șef și comitetului sindical. Acest program determină perioada de timp aprobat explicând cerințele de siguranță.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (499) 703-45-38 (București)
+7 (812) 627-13-61 (București)
Este rapid și gratuit!
Recent, confruntat cu un test de umplere Jurnalul de înregistrare a formării de inducție, în legătură cu schimbarea de manager de magazin. Revista a fost umplut cu intempestive, nu toți angajații, din cauza aceasta, exista o mulțime de probleme, a fost necesar pentru a restabili istoria organizației, beneficiul pe care cifra de afaceri de personal a fost redus (angajați în mare parte transferate în alte poziții din cadrul organizației, precum și angajat, sunt în concediu pentru îngrijirea unui copil). Ca urmare, eșecul de a umple un jurnal de inducție a rezultat într-un inventar al tuturor documentelor de personal din organizație. procedură consumatoare, dar este necesar.
Briefing petrec în mod necesar (cel puțin ceea ce conversația) și asigurați-vă că pentru a umple toate în timp util, în revista. Angajații trebuie să aplice o semnătură și imediat. În nici un caz nu întârzie această acțiune până mai târziu. În practică, după accidentele de la locul de muncă, sunteți de fotografiere cu o mare parte din responsabilitate, iar dacă există ceva ce se poate rula oficiali marafet și de aplicare a legii cu frauda)))