Ce este concediu de maternitate
Deci, concediu de maternitate combină două tipuri diferite de vacanțe. Părăsiți această maternitate și concediul pentru îngrijirea unui copil de până la trei ani. Să vorbim despre primul.
Concediul de maternitate este destinat să rezolve două probleme:
- Se lasă să se pregătească pentru nașterea unui copil;
- Să fie capabil de a locui cu nou-născuți în primele luni ale vieții sale.
Cea mai comună (convențional) perioada de concediu de maternitate: 70 de zile înainte și 70 de zile după naștere (140 de zile calendaristice în total). Dar există întotdeauna excepții.
Are angajat avea gemeni? Trebuia să 194 zile. Și dacă un geamăn este cunoscut în prealabil, apoi se lasă cu condiția 84 de zile înainte și 110 după naștere. Dacă gemenii găsit doar în sala de livrare, de vacanță doar durează timp de 54 de zile. În cazul în care mama a avut o naștere dificilă, să plece 16 zile vor fi adăugate.
Considerăm că data de vacanță
Imbarcat pe înregistrarea în clinica prenatală, mama insarcinate cu ei ginecolog calculează 40 de săptămâni de sarcină pentru a determina data apariției copilului.
La 19 săptămâni de studiu efectuat-ultrasunete. Conform rezultatelor, puteți afla sexul unui copil, ia în considerare numărul de copii, să stabilească cu mai multă precizie vârsta gestațională. Și, de asemenea, determina data specifică primirii concediu medical și de maternitate, obligatorie pentru concediu.
Atunci când sarcina o mama insarcinate merge bine, ea merge în concediu la 30 de săptămâni. Dacă ecografia va determina gemenii (sau chiar triplu), mama insarcinate vor merge în concediu la 28 de săptămâni. În cazul în care dvs. de teren fără succes, lăsați mama insarcinate a pus în 27 de săptămâni.
Uneori, există situații neprevăzute, cum ar fi nașterea prematură. Apoi spitalul este eliberat de la data nașterii de 156 de zile și de sărbători trebuie să elaboreze în regim de urgență.
Un alt caz excepțional: angajatul a decis să adopte un copil nou-născut. În această situație, se presupune că concediu medical (și, în consecință, de vacanță) timp de 70 de zile.
Este posibil să meargă în concediu de maternitate după termenul limită
În plus față de starea de sănătate a copilului viitor, în acest moment, în fața viitoarei mame devine întrebare nu mai puțin importantă. Problema securității materiale. La urma urmei, știm cu toții că nici o alocație nu pot fi comparate în dimensiune cu salarii.
Prin urmare, este de multe ori angajatul dorește să „împingă“ concediul de maternitate. În cazul în care mama insarcinate un angajat de înaltă calificare, de asemenea sunteți interesat pentru a reduce timpul absenței sale în cadrul companiei.
Deci, „dekretnitsa“ poate continua să funcționeze (în mod legal) și după 30 de săptămâni de sarcină. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că perioada concediului de maternitate a permis să se miște.
În această situație, de vacanță este redusă cu numărul de zile lucrate în mod oficial. Pentru timpul lucrat angajatul va primi un salariu regulat. Dar viața spitalului, iar suma beneficiu este redusă proporțional cu orele lucrate (decizia sa de a angajatului trebuie să notifice clinica prenatală pentru reducerea perioadei de concediu medical în zilele lucrătoare).
Dar dorința mamei viitoare și posibilitatea organismului nu coincid întotdeauna. Dacă încă mama nu a putut lucra (din motive de sănătate, de exemplu), acesta are dreptul de a recupera ginecolog concediu medical de la 30 de săptămâni în retrospectivă.
Pentru a evita astfel de capcane, mulți angajatori merge în altă parte. Maternitate se face la prevederile de la data de 30 de săptămâni. Și zilele în care un angajat a dedicat premiul atras pur și simplu (în acord cu „dekretnitsey“).
La acel moment, angajatul nu este tabeliruetsya și la locul de muncă, deoarece permite statutul viitoarei mame. Astfel, nicio încălcare a termenilor legii nr. Și riscurile prezentate de sănătate, de asemenea, nu va.
Documente pentru concediu de maternitate
Permiteți-mi să vă reamintesc, vorbim despre prima parte a concediului de maternitate, și a fost în concediu de maternitate. El a emis un certificat medical de prezentare, scrise de femei clinica (doar în mod oficial muncitorii angajați).
Deci, o listă a tuturor documentelor necesare pentru calcularea vacanta angajat:
- Bolnav-list (140 de zile, în cazul standard);
- Certificat de înregistrare în primele etape ale sarcinii (dacă este cazul);
- Cerere de concediu scris personal!
- Informații card de credit sau un cont (pentru transferul de beneficii);
- O declarație de venit pentru cei 2 ani anteriori (în cazul în care angajatul lucrează în compania dumneavoastră recent, în caz contrar aceste informații se află în departamentul de contabilitate).
Pe baza acestor documente imagini întocmește ordinul de a pleca, el este plătit de încărcare indemnizațiile de concediu medical.
Noi credem ca rata de beneficiu
Plata concediu medical de maternitate reprezintă 100% din veniturile medii zilnice, (indiferent de timpul de asigurare angajat) înmulțit cu numărul de zile de concediu medical (în general, 140 de zile).
Ca urmare, formula noastră de calcul este după cum urmează:
Acest lucru este perfect. În cazul în care în cei doi ani anteriori, femeia a fost în concediu medical pentru îngrijirea unui copil sau în concediu de maternitate, este timpul perioadei de calcul este exclusă. Cu toate acestea, în ultimele două cazuri, termenul de calcul înlocuit anii anteriori.
În cazul în care un angajat a decis să „rămână“, formula de calcul al indemnizației este după cum urmează:
RD - numărul de zile lucrătoare.
Și un lucru foarte important: în cazul în care angajatul „nu a avut timp să lucreze“ (lungime mai mică de 6 luni), beneficiul se calculează pe baza salariului minim.