Angajații necesită periodic documente diferite de la locul de muncă (atât financiare, cât și umane), care pentru împrumut, care pentru o viză, care pentru diverse prestații în numerar, care pentru confirmarea de angajare. De regulă, aceste documente toate vin la departamentul de contabilitate. Am acumulat o colecție de scrisori cu întrebări referitoare la eliberarea certificatelor și a altor documente din partea angajatorului. Și am decis să răspundă la cele mai interesante dintre ele. Dar, înainte de a ne amintim dispozițiile generale.
Acum vom merge la răspunsuri la întrebări.
concedirilor au, de asemenea, dreptul de a fi documente „de lucru“
Pentru noi este o scrisoare prin poștă, cu o declarație din partea angajatului care sa retras în urmă cu câteva luni. El a cerut copii certificate ale angajare și concediere ordinelor, precum și o copie a contractului de muncă, deși el a primit o copie a acestuia pe mâini, așa cum avem marca. Declarația nu a indicat de ce are nevoie de aceste documente. Putem să-l negăm, pentru că el este cu noi nu mai funcționează? Dacă nu, este posibil să-l trimită documentele solicitate prin e-mail, de asemenea?
Un angajat poate solicita o copie a actelor locale
Se pare că angajatul are dreptul de a solicita copii ale acestor acte locale. Cu toate acestea, există unele acte locale, care în mod clar nu afectează toți lucrătorii. Acest lucru, de exemplu, Regulamentul privind ramura a organizației.
Cererea de eliberare a documentelor ar trebui să vină de la angajat
Organizația a venit la soțul angajatului, care este în concediu de maternitate, și a adus cererea de eliberare a mâinile în sus recordul ei de muncă. Mai mult decât atât, cererea nu este semnat foarte muncitor și soț, precum și o procură de la ea nu o face. Ar trebui să-i dea o copie a necesară?
Nu ar trebui să fie. Din TKRumyniyasleduet că numai angajatul are dreptul de a solicita eliberarea de copii ale documentelor legate de activitatea sa. Prin urmare, chiar dacă soțul angajatului va aduce declarația, semnată de ea însăși, precum și o împuternicire scrisă (articolul 1 al art. 185 din Codul civil) de la ea pentru a primi o copie a cărții de muncă. Pentru a-i asigura un notar nu este necesară. Și chiar dacă soțul nu a uitat să profite de pașaport pentru a putea verifica identitatea.
În referință 2-PIT secrete
Eu lucrez în departamentul de contabilitate al întreprinderii de apărare. Am fost tratați periodic angajați noastre anchete 2-PIT. Dar faptul că avem o indicație de la conducerea oricui nu da nici o referire la (citat) „terță parte nu știa informațiile secrete dezvăluie organizarea de afiliere departamentale.“ Trebuie să nege totul, dar cred că e ilegal. Am dreptate?
Angajatorul nu este obligat să emită un răspuns
Angajatul, care a fost concediat în urmă cu șase luni pentru a reduce starea, a venit la noi cu o declarație scrisă cu privire la caracteristicile problemei. El spune că a găsit în sfârșit un nou loc de muncă, dar li se cere să prezinte o referință la un loc de muncă anterior. Am menționat acest lucru la fostul său șef, dar el nu vrea să audă despre asta, nu ca caracteristic el să scrie. El a declarat că organizația nu este obligată să-l acorde. Este adevărat?
Consultare pe tema:
Prezentarea informațiilor privind numărul mediu de angajați