Ordinea de înregistrare a cărților de muncă
Faptul că angajarea unui nou angajat ar trebui să fie sprijinite în registrul de lucru. Se pot face excepții pentru lucrătorii care îndeplinesc sarcinile la 5 zile inclusiv (art. 66 din RF LC), precum și pentru persoanele care lucrează cu fracțiune de normă, al cărui loc de afaceri nu este recunoscut ca un important. În cazul lipsei conducerii muncii în sine trebuie să elibereze angajatului un document.
Pentru mai multe informații despre proiectarea relațiilor de muncă cm. În articolul „Instrucțiuni pentru completarea cărților de lucru.“
Angajator în cartea de muncă de proiectare în prezența salariatului face următoarele informații:
- datele angajaților (numele complet data nașterii);
- și în carieră;
- data completării documentului.
Muncitorul confirmă informațiile introduse prin semnătura personală.
Mai târziu, în documentul făcut evenimente lucreze în ordine cronologică: fapte de angajare, concediere, transfer de informații, promoții, premii. Informațiile privind sancțiunile în cartea de muncă nu sunt făcute (cu excepția indicarea motivelor de concediere).
Holograma din registrul de lucru
În registrul de lucru o nouă probă poate fi găsit holograme lipite sau o zonă special desemnată pentru ei. Asta înseamnă că documentul nu este valabil fără aceste semne?
Prezența hologramă în registrul de lucru indică un grad sporit de protecție a formei. Scopul utilizării sale - cât mai mult posibil pentru a exclude posibilitatea de falsificare.
Cu toate acestea, lipsa unei holograme într-o carte nu înseamnă că documentul este irelevant. În prezent, piața poate satisface înregistrările de muncă ale noului eșantion fără astfel de mărci. Aceste documente au aceeași forță juridică ca și documentele de angajare, care au o siguranță suplimentară.
În cazul în care pentru a lipi holograma
Probele hologramă locații pot fi descărcate de pe site-ul nostru.
Efectuarea de înregistrare ocuparea forței de muncă și a procedurii de ocupare însoțită de anumite reguli. Cu toate acestea, liniile directoare pentru utilizarea obligatorie, acestea nu conțin imagini holografice. Prin urmare, în cazul în care holograma adeziv în registrul de lucru, conducerea are dreptul de a determina propria lor.