angajat Metode de divorț:
1) Cea mai frecventă modalitate: persoana de ceva timp (săptămână, lună, șase luni) doar rulează liber „vei lucra, dar vom vedea :. Ai nevoie de ea sau nu,“ El poate ridica chiar și la muncă, după ce a încărcat cu promisiuni, spunând că Comunicati contractului acum, încheie sau a încheiat deja. Apoi, la cea mai mică școală (sau fără), angajatul pur și simplu aruncate pe stradă, nimic în fața asta fără a plăti. Desigur, puteți solicita instanței (în astfel de cazuri pot fi tratate, spunând că lucrează pentru înregistrare gratuită și fără, un martor poate încuraja oamenii care au lucrat acolo la timp, sau oricine care a vazut lucrezi acolo). În acest caz, să fie pregătit că procesul va dura șase luni și mai mult. Toate sesiunile vor avea loc în timpul orelor de lucru în timpul săptămânii. Chiar dacă aveți timp pentru a găsi un loc de muncă mai mult, atunci va trebui să ceară în mod constant pentru concediu. Intreaba-te: Ai nevoie de un tyagomotina? De lucru chiar înainte de semnarea contractului de muncă (contract)
2) Frauda în contract.
Ordinea de un loc de muncă, răspunderea contractului, acordul nedivulgarea secretului comercial, personal, instrucțiuni de ofițer cel mai probabil va fi de a familiariza cu aceste documente, în grabă a doua zi, astfel încât să nu aveți timp să le citească și să înțeleagă. „Pentru a podmahni. Este la fel de simplu bucată de hârtie, nimic serios. Să semneze și Wali continua să lucreze. "
3) Contractul specificat un alt oraș sau chiar țară.
Să presupunem că lucrați în A, dar în contractul vă prescrie orașul în, despre cuvântul general, oraș în contractul nr. Aceasta este o încălcare directă a legislației muncii. Cum funcționează? Dacă arunci cu un salariu și te duci la inspectoratul teritorial de muncă al orașului A, va fi trimis într-o călătorie lungă la inspectoratul de muncă oraș B. Oraselor poate fi la o distanță mare unul de altul. Vladivostok și București, de exemplu.
Există o versiune mai avansată a divorț - intocmiti un loc de muncă într-o altă țară, dar, de fapt, lucrează acasă departe de casă. Există lacune în lege care permite persoanei așa-problemă. Totul se face ca și cum ați lucrat într-o altă țară: migrația forței de muncă, etc. Da, este ilegal, dar Inspecția Muncii lucrează cu documente, precum și documentele pe care le au lucrat într-o altă țară. B
Pentru a realiza justiția trebuie să meargă la tribunal. Acesta este un timp foarte lung, materiale costisitoare, și nu faptul că veți câștiga. In acest mod, marinarii adesea diluat. Ei fac pe migrația forței de muncă, undeva în Honduras, și apoi vinde undeva în Africa parts „cumpăra echipa navă ca un cadou.“ În mod oficial firma acolo din Honduras, proprietarii din Honduras. Cei care fac din numele lor nume nu strălucească și apoi nu a găsit, dar nimeni nu se uita.
Deci, imaginați-vă că Kazahstanul va desena, și ceea ce va face atunci. )))))))))).
4) Completati formularul / CV-ul pe site-ul „angajator“, urmat de o cerință pentru a trimite mesaje SMS.
7) Amintiți-vă, pentru munca pe care trebuie să plătească, nu tu.
9) Multe nume ale uneia și aceleiași organizații.
O organizație poate exista sub diferite denumiri ( „demon“ poate transporta o mulțime de nume, amintiți-vă acest tânăr Padovan). Formal, acest lucru este o companie complet diferit. Ele pot exista sub diferite nume complet. Numele proprietarilor este de asemenea diferite (proprietari fictive). În realitate, aceasta este una și singura organizație cu aceeași autoritate de supraveghere.
Sfaturi utile:
1) dacă se întâmplă ca esti concediat, iar veniturile totale pe care nu lista de pe card, și dat în mâna, angajatorul poate utiliza următoarea metodă: el va veni la tine cu un teanc mare de bani într-o mână și un registru, în care trebuie să semneze, într-un alt. El va spune: „Aici Conectați-vă și o să-ți dau banii“, sau el va pune o gramada de bani de lângă tine și vă cere să vă conectați. Ideea este că, într-o grămadă mare de la partea de sus și de jos a stivei se va baza pe facturi mari, iar în mijloc este doar mici și, ca rezultat, veți obține bani de 2 ori mai mică decât cea pentru care sunteți căsătorit. În primul rând, verificați din nou, apoi a pictat
2) Nu vă fie teamă să vă cer să plătiți pentru munca ta in fiecare zi. Nu este nimic de răzvrătire și insultător. Explicați solicitarea dvs., o poziție financiară grea (nimic de a mânca, și vor să mănânce în fiecare zi), nu este necesar să se impună cerere și condiții - este necesar să se ceară. Înainte de aceasta, trebuie să se clarifice dacă persoana cu care vorbiți, proprietarul organizației, sau pur și simplu director (ofițer de personal). În cazul în care proprietarul cere curaj pentru bani în fiecare zi, pentru că el poate ieși din buzunar și îl plătiți.
3) Nu ezitati sa comandati, aveți o mulțime de locuri de muncă în muncă și oriunde ați lucrat o lună sau două nu mai mult. Această situație este în muncă în 80-90% dintre solicitanți (acest lucru scrise de un om care, în două firme au acționat în calitate de personal Manager), o altă situație, în cazul în care concedierea a fost pentru un articol prost al Codului Muncii. În cazul în care angajatorul nu vrea să angajeze doar pentru că o mulțime de locuri de muncă și peste tot un pic. Astfel, el se revelează: el nu are nevoie de un muncitor, a avut nevoie de loshok, care ar putea arunca cu ușurință: să promită un lucru și să plătească de mai multe ori mai puțin. El vede la locul de muncă că, atunci când rasa, te duci la o dată, și apoi pot merge și nu vrea să comunice cu tine în instanță.
6) Este posibil, în procesul pe care îl va confrunta cu faptul că va încerca să atragă o altă organizație. Acest lucru se poate face rivali evidente sau concurenți. Să presupunem că cei care doresc să înceapă o afacere de la zero într-un alt oraș în cazul în care afacerea nu este bine dezvoltat. Vei oferi conditii tentante: salariul este de câteva ori mai mari, mașini și alte bonusuri companie. Într-o astfel de situație, este necesar să se folosească de îngrijire rezonabilă și de a înțelege de ce doriți să câștige peste. Poate vrei sa castigi peste, nu pentru că ești un muncitor bun, dar pentru baza de clienți, informații din interior, sau doar proprietarii celor două companii au convenit între ele pentru a testa loialitatea față de stăpânul său. Dacă te gândești la asta, și încă mai au decis să plece, apoi, în orice caz, nu merg departe cu scandal. Încercați-l în termeni umani, pentru a explica situația angajatorului tău, și atunci el va înțelege și va elibera cu lumea, dar cu posibilitatea de întoarcere desigur))). ACUM CONSILIULUI. Asigurați-vă că, înainte de a părăsi locul de muncă vechi, întrebați contract și comanda noului angajator pentru un loc de muncă cu compania sigiliul, semnat de directorul, și un loc liber până în prezent. Asta este de a spune că le puteți introduce data de începere a lucrărilor. Scrie când va fi confortabil în timp. Vă mulțumesc, vă relaxați și să scrie. Contractul, desigur, trebuie să fie prescrise de salariu și toate bonusurile pe care le va primi un nou loc de muncă. Se poate obiecta, spunând că, dacă noul Señor vrea el încă te foc, găsi o oportunitate. Crede-mă, dacă te duce apoi să-l respingă pur și simplu nu vă va da aceste documente cu o dată deschisă.
7) Foarte des, angajatorii încep să interviuri pentru a obține informații despre locurile de muncă anterioare umane. Am lucrat cu, ceea ce a fost salariul, cât de mulți clienți ca producție, a fost livrat, etc. Ei nu-l trimită departe pe un interviu de angajare. Prin urmare, spun să vă abonați la locurile anterioare de muncă „comerț acord secret“, asa ca nu au dreptul de a divulga informațiile. Pe de o parte, se adaugă vă indică ca solicitantul, pentru că respectați interesele societății, nu a funcționat. Pe de altă parte, salvați informații valoroase pentru tine. Mai întâi, să vă luați la locul de muncă, a pus un salariu bun, și apoi le puteți spune ceva.
La interviu, este necesar să se arate ceva, în cazul în care a cerut (de multe ori nu solicita documentele pentru a arăta). Otmazatsya dintr-o dată „a uitat acasă“ nu va funcționa. Există o cale și este destul de simplu. Aceste documente trebuie să facă personal. Să presupunem că o copie alb-negru a documentului „original“. „Original“ poate fi comandat on-line sau de gând să cumpere, este cineva la fel de confortabil. „Original“, într-un loc sigur, și o copie. De ce originalele, pe fiecare interviu poartă, dintr-o dată un incendiu sau inundații, ploaie de meteoriți, uita-l undeva, furat, luat. O mulțime de lucruri pe care le puteți gândi, astfel încât să meargă în liniște la copii alb-negru. Va suna pentru a obține un rabotu- cu siguranță va aduce originale.
Angajatorii pot verifica toate documentele, dar dacă o vor face în interviul primar? Chiar dacă verificați, aceasta este singura fotografie pe care ar fi trebuit să-i plecat. Încercați cât mai mult posibil pentru a schimba aspectul pe fotografii pentru un rezumat al încercării. Ochelari de vedere, coafura, culoarea părului, peruca, mustață, barbă impresionantă. Dar, amintiți-vă că fotografia ar trebui să fie cu adevărat doar tu. În cazul în care procesul se va relua câteva, pentru fiecare nevoie de fotografiile lor individuale. Fotografii din „testul“ relua oriunde altundeva nu ar trebui să fie implicat, nici în social. rețele de oriunde altundeva. de muncă în locuri de muncă de încercare pot scrie reale sau nu. Durata lucrărilor, numărul de locuri să părăsească la fel, dar schimba numele organizațiilor pe de altă parte. Cu experiență de lucru în specialitate este aceeași, dar măsura este necesar să se cunoască. Dacă sunteți de 20 de ani, 15 ani de experiență nu ar trebui să fie scrise. Remarcați imediat prin. „Test“ CV-ul poate studia piața forței de muncă într-o anumită regiune. Nivelul salariilor și responsabilitățile propuse. Puteți crea lucrătorul CV perfect, în orice domeniu. Nu neapărat pentru el, doar pentru statistici: de câte ori va suna, care vor fi oferite.
Pentru a studia piața muncii printr-o mai bună proces sumar pentru o lungă perioadă de timp, bine și în timpul lor liber. Nu așteptați până când va deveni șomer (oops).
Mitul a locurilor de muncă grele, prost plătite.
Un alt mit a apreciat mult timp în societatea noastră. Aproximativ poate suna așa: „Pentru mine o atitudine foarte rău, dar se plătește bine. Dragi muncitori, pot să vă asigur că este „cea mai sălbatică joc.“ Acest mit este creat și menținut de către angajator, și chiar angajații. Nimeni nu recunoaște prietenilor lor, și de multe ori, chiar el însuși că el a fost divortat pentru un contract și violat. Omul va minți toți cei din jur. Sunt atât de zashugannyh împrăștiate și nu sunt adecvate, dar eu plătesc bine. Da, este o minciună, plătit aceeași sumă ca și ceilalți, poate chiar mai puțin, doar greu chiar și pentru sine (să nu mai vorbim de ceilalți) să recunoască.
Înțelege un singur lucru - salariul unei măsuri de respect pentru angajator. Salariile să fie direct proporțional cu relația cu tine dacă persoana căreia îi plătiți bani pentru a te respect. Există o relație directă, și nu invers. Dacă ești bun, atunci salariul este adecvat, iar dacă ești „prost“, „leneș“, „curba“, cum toate acestea pot plăti ceva? Tu te trebuie să plătească, nu))))))))))). Angajatorul creează o scuză imaginar pe care îl plătiți redus. Dar, trebuie să faceți o rezervare, care funcționează, în acest caz, în cazul în care șeful este proprietarul și, în același timp. Ie el conduce și decide cât de mult să plătească pe cineva plătește prea însuși din propriul buzunar. Dacă lucrați în stat. de birou, este posibil să se respecte reciproc. Împreună în aceeași plimbare cu tramvaiul acasă împreună și considerat un ban să plătească. Ei bine și, în consecință, să dețină reciproc.
Cateva cuvinte despre angajatori de astăzi.
În mod constant în mass-media, și doar în populara zvon trasat crezut orice angajator adecvat înțelege că, pentru ca o persoană care a lucrat bine, el trebuie să plătească amenda. Eu nu sunt de acord în mod fundamental cu această afirmație. Eu cred că un om care nu are nimic de a mânca mâine, motivați să lucreze mult mai bine decât cel care face o a doua mașină. Toți șefii, funcționarii și directorii perfect conștienți de acest lucru și, în consecință, să plătească peste nivelul minim de existență pe care nimeni nu va. Spune ceva Tipo: „Si nu are nici un sens pentru tine să plătească mai mult, acum criza, iar situația este de așa natură încât dictează piață.“ Ce piața iad? Că aici și acum am diktuesh termeni. Da, din păcate, trăim în epoca de „dictatură a burgheziei.“
În 1917 a fost „dictatura proletariatului“, iar acum tot drumul în jurul valorii. Chiar și angajații cu înaltă calificare, cu studii superioare și experiență solidă, nu are sens să plătească mult. De ce? Puteți găsi întotdeauna o modalitate de foame super-profesionist, herochki acest lucru este pur și simplu angajat. Și dacă dintr-o dată, vă puteți conecta și agenția de recrutare. Prin urmare, încărcătorul și avocatul va primi la fel, încărcătorul poate chiar mai mult. munca fizică - petrece mai multe calorii.
Un alt mit comun este faptul că doar arunca rău lucrătorilor, chiulangii, vagabonzi, bețivi. Aici este cel care se un super profesionist, rândul său ridicat din nas tare consideră și scutură drepturile prima aruncare. Bummer Același lucru se va lucra.
Vreau să ating cu privire la problema eficienței companiei, care se schimbă în mod constant angajații săi. Ei bine, este clar că „activul“ (aproximativ la personalul de conducere, rude) rămâne neschimbată, dar muncitorii albinele sunt în continuă schimbare. Această întrebare este destul de controversată. La prima vedere, se pare că o astfel de societate nu poate fi eficientă. Să ne gândim cu voce tare despre asta. Pe piața forței de muncă de la sfârșitul Uniunii Sovietice, a existat un șomaj uriaș. Odată ce a fost mai puțin de o dată mai mult. Faptul că a fost întotdeauna. Și mereu acolo, la fel ca în „corn al abundenței“ ar putea lipi laba și a obține acei angajați ai nevoie. Anterior, în acest scop, au existat agenție de personal, acum că Majestatea Sa, taxiurile Internet mingea. Deci, se dovedește:
Ia de la „cornul abundenței“ persoana potrivită
Motiveaza-l (munți de aur, lapte și miere, dezvoltarea carierei)
Strângeți din ea tot ce poate fi stoarse.
Aruncat departe ca izzhovannuyu de hârtie
Reveniți la pasul 1.
La naiba, e genial.
Oh, a fost greu înainte. I-am cumpărat un sclav pe piață, a adus acasă, și vă este, „proprietarul, mi-e foame.“ Acum, pe de altă parte, plug și luni și jumătate și promite să se hrănească. În cazul în care real, produsele alimentare care provin de la?
Asta e tot. În argumentele sale, am anunțat că, ce crezi pentru tine. Întrebările pe care le caută răspunsuri, dar se tem de ei înșiși le dau. Mult noroc.
Foto: surse deschise