Managementul Resurselor Umane
Glosar Directory
Este de înțeles de către mai multe societăți comerciale, care personalul de serviciu se fac eforturi pentru cultivarea „spiritul corporatist“. Cu toate acestea, studiile arată că angajații multor companii este încă impresie foarte negativ al fișierului executabil al „misiunii“. sentiment de comunitate este de obicei absentă, astfel încât termenii „loialitate companie“, „loialitatea față de companie“ și „solidaritate corporativă“ au doar o semnificație simbolică pentru majoritatea oamenilor. climat psihologic în aceste societăți rămâne volatilă și nesatisfăcătoare emoțional. Chiar dacă firmele și caută să dea de lucru cu caracter informal - picnicuri la sfârșit de săptămână, petrecere de vacanță în birou - în principal, relațiile la locul de muncă nu sunt nimic mai mult decât superficiale.
În practică, prezența angajatului un sentiment de identitate corporativă înseamnă că el nu este numai conștient de idealurile companiei, să respecte în mod oficial cu regulile și normele de comportament în organizație, dar, de asemenea, acceptă pe plan intern pe deplin valorile corporative, asociate cu organizația, având în vedere viața sa în legătură cu viața companiei. obiectivele organizației sunt personal semnificative pentru individ. Cu alte cuvinte, mediul organizațional devine un fel semnificativ de mediul spiritual, semnificative și necesare pentru ființele umane. Există mai multe exemple în cazul în care o persoană refuză să schimbe locul de muncă atunci când este evident cariera sau beneficii bănești care sunt oferite pentru el în trecerea de la o organizație la alta. Motivul principal pentru actele pe care organizația este percepută de ei ca fiind „propria lor“ și „aproape“. Sentimentul de identitate corporativă se formează în procesul de adaptare umană în noul loc de muncă.
TESTE DE VOT ȘI