Salarii - un venit monetar al angajatului. libertatea personală a omului este dreptul său de a dispune de forța de muncă - capacitatea de a lucra. Și toată lumea are dreptul la o compensație monetară (compensare) a muncii lor. Prin urmare, baza oricăror costuri salariale este de bunuri vitale necesare pentru reproducerea normală a forței de muncă.
Scopul inițial al oricărui angajat - după muncă să aibă condițiile necesare pentru recuperarea energiei consumate, astfel că mâine el a fost capabil să lucreze cât mai complet astăzi. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să aibă un set minim de bunuri esențiale - alimente, îmbrăcăminte și facilități de agrement (somn). Valoarea monetară a setului minim de prestații cerute de un salariu minim.
Salariul minim ar trebui să asigure condiții normale de reproducere lucrător care desfășoară o operație simplă care nu necesită o pregătire specială. Valoarea salariului minim este determinat prin calcularea costului de trai, care constă în standarde pentru a satisface nevoile minime ale lucrătorului în bunuri și servicii, ținând cont de nivelul prețurilor salariului minim - este limita minimă de remunerare. Tot ce lucrătorul primește peste, există caracteristici de plată ale forței de muncă și natura muncii.
Mecanismul de funcționare a pieței forței de muncă
Printre economiști nu există nici o unitate în evaluarea pieței forței de muncă și mecanismul său de funcționare. Economia politică clasică vine de la faptul că piața forței de muncă, în cazul în care doar o singură resursă de producție se realizează, la fel ca toate celelalte piețe, care acționează pe baza prețurilor de echilibru. Autoritatea de reglementare principal de piață este prețul forței de muncă. Cu salarii, potrivit reprezentanților acestui concept, reglementat cererea și oferta de forță de muncă, susținută de echilibrul lor. Prețul flexibilității forței de muncă pentru a răspunde nevoilor pieței, în creștere sau în scădere, în funcție de cerere și ofertă. Dacă există un echilibru, rata șomajului nu este posibilă pe piața muncii.
O abordare diferită a explicația pieței forței de muncă să adere la Keynesienii și monetariștii. Spre deosebire de neoclasică ei văd piața muncii ca fenomen nu este un echilibru constant. Cererea de muncă pentru acest model nu este reglementat de fluctuațiile prețurilor de piață ale forței de muncă și a capacității de producție, adică cererii agregate. Autoritatea de reglementare este starea pieței forței de muncă, deoarece reduce sau crește cererea agregată și stabilește salarii mai mici în străinătate. Pentru a elimina dezechilibrele de piață sunt încurajați să utilizeze instrumentele de politică monetară (monetariștii).
Conform teoriei marxiste a pieței forței de muncă, deși supus legilor generale ale pieței, are caracteristici semnificative, ca forță de muncă în sine, ca factor subiectiv al producției, ca o marfă, poate în același timp, să influențeze în mod activ oferta și cererea, prețul său de piață.
În viața economică reală în dinamica pieței muncii este influențată de o serie de factori: rata natalității, rata de creștere a populației în vârstă de muncă, sexul și vârsta structura sa, gradul de activitate economică a diferitelor grupuri demografice și etnice ale populației de lucru, procesele de imigrare, etc. Toate acestea afectează oferta de muncă. Pe partea cererii un factor major în dinamica ocupării forței de muncă este starea situației economice, faza ciclului economic, progresul științific și tehnic.
Cererea pe piață a forței de muncă este suma firmelor cererii. Elasticitatea cererii de forță de muncă depinde de elasticitatea cererii pentru produsele companiei privind productivitatea și ușurința și eficiența mașinilor de înlocuire a forței de muncă vie. Cererea de forță de muncă este o firmă individuală este invers proporțională cu salariul real.
oferta de muncă se bazează lucrătorilor pe baza unei comparații a veniturilor atractive, ei a lua o oră de muncă, și satisfacție, rezultând într-o oră de petrecere a timpului liber. Timp liber aduce satisfacție numai atunci când există ceva de a consuma. Cererea de petrecere a timpului liber definește oferta de muncă. Cele mai mari salarii reale, cele mai mari pierderile asociate cu eșecul de a lucra.
Unified pentru întreaga economie a pieței forței de muncă nu există. Acesta este împărțit de ocupație, industrie, teritoriu. Lucrătorii de diferite profesii și calificări primesc salarii diferite. De asemenea, depinde de locul de muncă. Sunt periculoase, tipuri, neatractive neplăcute de muncă. Condițiile de echilibru pe piața forței de muncă sunt determinate în mare măsură de intervenția guvernului, iar funcționarea sa este asociată cu sindicatele și asociațiile de afaceri. Pe oferta de muncă este afectată de prezența ajutoarelor de șomaj, stabilirea ratelor salariale minime.
Piața muncii - mediu economic, care, ca urmare a concurenței între agenții economici, prin mecanismul de cerere și ofertă se stabilește o anumită cantitate de muncă și nivelul de remunerare.