Cine poate lua un concediu de studiu?
Din numărul actual al lucrătorilor se confruntă cu situația în moduri diferite. Unele combina examenele concediul anual, alții să ia zile libere pe cheltuiala proprie, iar alții fac un certificat medical. Procedând astfel, angajații sunt în detrimentul ei înșiși și în beneficiul angajatorului, pentru că ei au dreptul de a aplica pentru o vacanță de student și de a obține zile plătite pentru vizita sesiune. Compania are dreptul de a refuza furnizarea acestora.
Legislația muncii stabilește o listă de cazuri în care un angajat poate califica pentru zile pentru examene cu plată. Situația trebuie să îndeplinească patru cerințe:
- Un om devine o educație mai mare pentru prima dată. În cazul în care sa înscris la colegiu pentru a doua oară și crește abilitățile, el nu are dreptul de a emite concediul de student cu plata.
- Angajatul trebuie să ia un curs educațional într-o instituție acreditată de către stat. În cazul în care universitatea nu îndeplinește acest criteriu, problema acordării zile libere în detrimentul societății rămâne la latitudinea angajatorului.
- Un membru al personalului este obligat să obțină un certificat din partea instituției, care să confirme că acesta este listat într-un student.
- Un angajat poate lucra în ambele companii, în mod regulat și supuse unei perioade de probă, acest lucru nu afectează dreptul la zile suplimentare plătite.
Condiții și restricții privind acordarea de zile de odihnă
Student părăsi Codul muncii - dreptul, care rezultă din salariatului, sub rezerva anumitor condiții. Cu privire la regulile de finalizare, rezerve și nuanțe existente trebuie să fie conștienți și de angajat și organizarea, astfel încât să nu pentru a rula în probleme cu legea.
Există trei caracteristici principale asociate legislativ cu obtinerea de timp off de a studia:
- Acesta este eliberat exclusiv în compania de muncă principal. În cazul în care persoana care primește educație, câștigă în cadrul companiei, decizia de a acorda zile libere rămase organizației. Cel mai adesea, această nuanță este reflectată în contractul de muncă și au convenit asupra relației zi de legătură între angajat și compania.
- Zilele de timp liber pentru a lua examenele nu ar trebui să fie în universitate impusă timp de odihnă obținute din alte motive. În cazul în care un angajat stă în decret, și vrea să ia câteva zile pentru examenele, decretul va fi întreruptă în această perioadă. Concediile anuale pot fi combinate cu o ucenicie, dacă este necesar.
- În cazul în care o persoană, care este în concediu pentru școală, bolnavi, și întocmește un certificat medical, alocația de spital nu este plătită, iar perioada de timp compensatorii off nu este crescut.
Procedura de înregistrare a „examinare“ de vacanță
Mulți lucrători care primesc educație, ei nu știu cum să se aplice pentru documente de vacanță și complete. Procedura administrativă este simplu: trebuie să descărcați o aplicație de probă pentru o vacanță de student și atașați-l la o listă de documente legale.
Student trimis să ia examenele și nu pierde un salariu regulat. Revenind la studiile sale, el trebuie să furnizeze departamentului de personal un certificat care să confirme faptul locației sale în cadrul sesiunii.
Cum de a plăti o vacanță de student
În cazul în care o persoană este înscrisă în două universități, în același timp, ea a plătit sesiuni de doar câteva zile într-una din instituțiile de învățământ. Absența de la locul de muncă din cauza examene în cealaltă nu implică o compensație din partea companiei.
Determina ordinul de plată a studenților părăsi Codul muncii ajutor articolele 173-176. Potrivit prevederilor acestuia, valoarea compensației se calculează pe baza salariului mediu al angajatului în ultimele 12 luni. Suma acumulată trebuie plătită înainte de a părăsi student în sesiune.
Pentru a calcula suma care trebuie plătită, trebuie să se calculeze valoarea tuturor banilor primite de persoană pe parcursul anului trecut într-o organizație și împărți la 12 și apoi de 29,4 (numărul mediu de zile calendaristice din luna). Deci, veți obține o bază pentru calcule suplimentare care trebuie să fie înmulțită cu numărul de zile de concediu se acordă.
Cererea de probă în concediu de studiu
