Recent, am vorbit despre cum să opereze întreprinzătorului particular să se înregistreze la Fondul de pensii și FSS ca un angajator (a se vedea. „Deoarece registrul IP cu Fondul de pensii și FSS ca asiguratul“). Nu mai puțin popular este problema modului de IP-angajator, care a decis să închidă afacerea și desfacă contractul de muncă și / sau contracte civile cu toți angajații, lovit de pe registru în FSS și RPF. Deal cu această problemă va fi utilă nu numai pentru angajator, dar, de asemenea, contabil, care conduce la impozite și personal înregistrările IP, precum și chiriile pentru antreprenorii raportare a fondurilor.
fundal
În cazul în care un întreprinzător individual a decis să închidă afacerea, pentru încetarea activității el trebuie să contacteze biroul fiscal cu un set de documente relevante (art. 22.3 din Legea federală a 08.08.01 numărul 129-FZ „Cu privire la înregistrarea de stat a persoanelor juridice și întreprinzătorilor individuali“). În cazul în care documentele prezentate toate în ordine, SP vor fi eliminate din contul fiscal și exclude o înregistrare a acesteia din EGRIP.
Doar spun că recursul la FIU pentru eliminarea din registru într-o astfel de situație nu este necesar. Experții UIF va elimina antreprenorul din registrul la primirea informațiilor fiscale pentru a exclude intrările din registru (n. 2, art. 11 din Legea federală a 15.12.01 numărul 167-FZ „Cu privire la pensii obligatorii de asigurări din România“).
În cazul în care PI nu a fost angajați, FSS nu, de asemenea, este necesar să se aplice pentru el însuși un antreprenor, de regulă, nu plătesc prime pentru invaliditate și de maternitate, sau contribuțiile la leziuni. În cazul în care dizabilitatea contributiv voluntară IP și maternitate, pentru îndepărtarea din registru, el are nevoie doar de o declarație (alin. 12 din Regulamentul administrativ, aprobat. Prin ordin al Ministerului Muncii din România pe 25/02/14 numărul 108n). Adică, dificultăți deosebite în această procedură.
Cu toate acestea, în cazul în care SP erau angajați, iar el le-a oprit cu un raport de muncă, este necesar să ia măsuri pentru a elimina din registru la Fondul de pensii și FSS ca un angajator (chiar dacă SP nu are planuri pentru a opri complet activitatea). Descrie procesul de retragere din mai multe fonduri.
Scoaterea din registru în FSS
După încetarea contractului de muncă cu ultimul dintre muncitorii, SP trebuie să fie eliminate din registru în calitate de angajator în FSS. Rețineți că, în cazul în care, în plus față de contractele de muncă, SP a încheiat contracte de drept civil cu persoane fizice care continuă să acționeze, și pentru care SP plătește primele la trauma“, apoi eliminate din registru nu este necesar (punctul 22 din ordonanța, aprobat prin ordinul MinzdravsotsrazvitiyaRumyniyaot 07.12 .. . .09 № 959n în continuare - Ordinul № 959n).
Pentru FSS în retragere necesită următoarele documente (revendicarea 23 Procedura № 959n.):
- Declarație (Anexa 3 la numărul de reglementări administrative, aprobat prin ordin al Ministerului Muncii din România de la 10.25.13 № 574n în continuare - regulamentul № 574n ..);
- copii ale documentelor privind încetarea raporturilor de muncă cu angajații (de exemplu, o copie a acordului de a rezilia contractul de muncă sau o copie a ordinului de concediere).
Vă rugăm să rețineți: termenul limită pentru cererea de radiere nu este instalat. Numai cu condiția că FSS SP trebuie să elimine din contul timp de 14 zile după primirea documentelor (n. 23 Procedura № 959n). Conform rezultatelor personalului de fundație sunt obligate să radiere trimită o copie a soluțiilor IP de anulare a înregistrării (pag. 73 din Regulamentul № 574n).
Scoaterea din registru către FIU
Problema ca angajator retragere la Fondul de pensii este discutabil. Să ne explicăm ce se întâmplă.
Așa cum am scris într-un articol anterior (a se vedea. „Deoarece registrul IP cu Fondul de pensii și FSS ca asiguratul“), în cazul în care IP ia angajați sau încheie contracte civile, aceasta trebuie să se înregistreze la FIU în calitate de angajator. Ar fi logic să se presupună că concedierea angajaților sau rezilierea contractelor care le-a lovit de pe registru.
Să ne amintim că problema de setare și în retragere fondul de pensii sunt reglementate de Ordinul, care a fost aprobată prin Hotărârea Fondul de pensii Consiliul de 13.10.08 numărul 296p. Cu toate acestea, acest document nu se leagă de contact IP-angajator FIU concedierea angajaților. Aceasta nu prevede o astfel de obligație, iar Legea federală a 15.12.01 numărul 167-FZ. Se pare că, dacă doar urmați actele normative specifice care se referă la Fondul de pensii nu este necesară pentru îndepărtarea.
Cu toate acestea, noi credem că după concedierea tuturor angajaților și rezilierea contractelor civile sale, antreprenorul nu este obligat să prezinte rapoarte către UIF (chiar dacă nu este eliminată din registru în calitate de angajator). Faptul este că, fără IP lucrătorilor zakonodatelstvuRumyniyane obligat să raporteze la Fondul (Art. 14 16 din Legea federală a 24.07.09 numărul 212-FZ „Cu privire la Contribuțiile de asigurări“). Faptul că bazele de contabilitate de afaceri UIF enumerate ca angajator, nu poate deține obligația IP de a prezenta un „zero“ de raportare.
După cum puteți vedea, problema unei retrageri a FIU este destul de controversat, iar decizia sa este, în primul rând, la latitudinea antreprenorului. În opinia noastră, pentru a se evita disputele cu inspectorii, este mai bine să depună o cerere la fondul de pensii de retragere în calitate de angajator. Este posibil ca, în plus față de cererea poate fi necesară și alte documente care confirmă încetarea raporturilor de muncă și raporturile de drept civil cu persoane fizice, SP (o listă a unor astfel de documente pot fi solicitate de la biroul de FIU în cazul în care omul de afaceri se află pe cont).
concluzii utile
- Ordinea de radiere din registru nu se înregistrează precum și procedura de înregistrare. Deci, de exemplu, nu stabilesc termene limită pentru cererea de radiere.
- Responsabilitatea pentru încălcarea ordinului de radiere din registru nu este setat.
- In timp ce IP este înregistrată ca un fond de pensii asigurat-angajator și FSS va fi de așteptat să raportarea cu privire la plata primelor de asigurare.
- Dacă nu se retrage din contul fondului de pensii, poate fi dificil, cu încetarea activității ca PI. Concluzia este că, pentru a preveni un om de afaceri din EGRIP, autoritățile fiscale solicită informații cu privire la prezentarea declarațiilor FIU personalizate (pp. „B“ n. 1 din art. 22.3 din Legea federală a 08.08.01 numărul 129-FZ). Un UIF său, rândul său, nu a putut confirma acest fapt.