Cum de a gestiona mulțimea
controlul mulțimii este în mâinile unui lider care, posedă anumite calități, este direcția cea bună pentru el. , Trebuie să știți pentru a gestiona în mod corespunzător mulțimea, că are un mod automat de gândire, care este susceptibil de stereotipuri și forme simple repetitive și imagini.
Când ne referim la mulțimea, trebuie să se gândească cu atenție la asta, pentru că de multe ori nu are nici o influență mai mare acuratețea informațiilor, iar imaginile sale, este glamour, care ajută la formarea noțiunilor ideologice în mintea mulțimii. Discursul liderului ar trebui să fie plin cu cuvinte puternice, constau în limbaj, adăpostește toate conceptele familiare, cum ar fi - fratie, egalitate, iubire, etc. Nu toată lumea înțelege pe deplin semnificația acestor cuvinte, dar ele suna toate cu greutate. De asemenea, nu încărcați faptele și datele complexe de transfer de mulțime, în special cifrele, atenția este împrăștiată, este mai bine să rotunji totul și generaliza.
Atunci când vorbitorul sprijină ideile sale din trecut amintiri, concepte sau emoții, așa că se alătură în mintea ascultătorilor stocate în memorie credințe și convingeri cu aceste evenimente. Această metodă se bazează pe cunoașterea trecutului, este foarte valabil pentru opinia oamenilor schimbându-le și crearea din nou.
Gândire explicând realitate, există două tipuri - bazate pe ideea, conceptul și ideea-imagine. O caracteristică individuală primul lucru pe care el gândește legile logicii, și anume, concepte. Pentru mulțimea se caracterizează prin gândire în imagini.
Pentru a gestiona cu succes mulțimea, trebuie să învețe să gestioneze imaginația ei, și să ia în considerare faptul că este imposibil de a face mulțimea cred în ideea că foarte necaracteristică pentru ea. Liderul trebuie să facă o impresie, ca și în cazul în care să hipnotiza oameni - este jumătate din bătălie.
Încercați să influențeze mulțimea prin forță sau de control al minții în greutate inutilă este posibilă doar prin controlul imaginația ei. De fapt, liderul unui seducator. Iar principala arma - o fascinație care se poate transforma o mulțime într-un corp moale ascultător. Impactul lider în masa de oameni par să lucreze hipnotizator - îi ajută pe oameni să se deconecteze de la problemele de zi cu zi și preocupările, și să creadă într-o realitate diferită, magică și plăcută. El ar trebui să mențină întotdeauna acest efect, mirajul în mintea oamenilor, că nu este eliminat.
Fiecare lider al unui stil unic, dar strategia generală în monoterapie, există trei soiuri.
Reprezentarea. Această strategie are ca scop spațiu - adică, locul de adunare mulțimii. Pentru marea masă de oameni au nevoie de a plasa un stadion, o zonă, sau Palatul Culturii și Sportului. Aceste site-uri sunt create special pentru mulțimea, oamenii, ajunge acolo, obtinerea o singură masă, uitând despre viața de zi cu zi. Spațiu pe străzi și în piețe destinate să creeze mulțimi publice, stadioane și palate se potrivesc pentru închise.
În astfel de locuri, există întotdeauna un loc special pentru liderul - scena sau podium în cazul în care toată atenția se adresează oamenilor. Reuniunea mulțimii și liderul acestuia poate fi similar cu efectul hipnotic, în care rolul important jucat de personaje, sunete, melodii și obiectelor din jurul - steaguri, pliante, afișe. Toate aceste elemente sunt importante în procesul de unificare a liderului și mulțimea, care sub influența tuturor acest lucru devine absolut ascultător și condus, și pot face o mulțime de lucruri nebunești.
Pentru persoana cât mai mult posibil și mai adânc în mulțime, există o ceremonie. Un exemplu în acest sens poate fi o sărbătoare, în care indivizii sunt transformate în mulțime și sub influența muzicii incluse în starea de hipnoza. Liderul apare atunci este evenimentul principal, el incepe prezentarea sa bazat pe seductie, care manipuleaza sentimente umane simple. Imagine creat cu atenție a liderului ia în stăpânire mintea oamenilor, cucerind, cuvinte bine gândite și cred penetrant face idei.
În discursul liderului nu este logica critică, iar acele asociații care evocă în mintea mulțimii, ar trebui să fie direcționată către memoria senzorială.
Și astfel, oa treia strategie - această convingere. El susține poziția sa, se dovedește a apăra cuvinte și imagini. Împins ideea nu permite obiecții la dreapta. Acest lucru poate necesita un ton determinat, fraze clare, întrebări retorice, ceea ce presupune deja răspunsuri afirmative clare. În pledează pentru un rol mai important jucat de repetarea sa frecventă, prin care toate gândurile de lider, de fiecare dată din ce în ce mai mult și mai tangibile, reale, care intră mai adânc în subconștient.
Toate credințele sunt formate în ideologia și credințele, și încep să se răspândească rapid printre oameni. Acest lucru este facilitat nu acuratețea ideilor, și repetarea lor constantă, și ca rezultat - masa otrăvește-le. Atunci când se utilizează toate cele trei strategii, liderul va realiza un succes incontestabil, și ca urmare să efectueze o sugestie colectivă a ideilor sale mulțimii.
Dar dacă nu intenționează să devină un lider, este important să vă învețe cum să nu cadă și să nu se dizolvă în mulțime.
Atunci când o persoană este fericită și de viață în armonie c este, este puțin probabil să cadă în mulțime. Freud a spus odată că cel mai important lucru în viață: de a iubi și de rabotat.I Cu toate acestea, în cazul în care o persoană a realizat această necesitate, el este ocupat cu lucruri pe care le iubesc și trăiesc cu un iubit-o - el nu vrea să meargă în mulțime și să penetreze ei de la obtinerea ideyami.Glavnoe medicament mulțimea - acesta a devenit o, persoana pe care ar trebui să fie, pentru a găsi afacerea ta, te în ea, și atunci nu au dispărut în mulțime.
Oamenii obișnuiți nu au găsit drumul lor, în funcție de opiniile dragostea mulțimii, se dizolvă cu ușurință și depind de ea. Ele sunt influențate de idei sociale și credințe, le absoarbe. Dar este necesar să se facă distincția între grupurile sociale din mulțime.
Să aruncăm o privire mai atentă la conceptul de grupuri.
În cazul în care mulțimea există un scop specific, atunci ea poate deveni de asociere - este una dintre etapele de dezvoltare a grupului în cazul în care toți membrii săi să aibă o asociere zadacha.Primer bine articulat - toate în magazin pentru un anumit lucru.
Asociația poate dezvolta în continuare dacă sunt păstrate în structura sa pentru o lungă perioadă de timp, ei încep să apară capetele, apoi liderii informali, și urmată de distribuirea rolurilor între membrii săi. Astfel, asociația se dezvoltă în cooperare - următoarea etapă a grupului, în cazul în care acesta a început deja pentru a atinge obiectivul și membrii săi au asumat rolul.
Exemple de asociații din jurul nostru - este, practic, orice artist nou - și tot în magazin, și a adunat numai clasa întâi la școală, un grup de elevi primul an la universitate, etc. La început asociația toți sunt egali, dar după rolurile sunt alocate lideri și activiști. Dacă nu ați fost în stare să ia o poziție de lider în orice asociere, probabil că nu vina circumstanțe, dar te. Nu pierdeți momentul și fiecare asociații numai formate să încerce să fie un lider - acest lucru vă va ajuta să depășească blocuri psihologice.
Cel mai interesant lucru începe să se întâmple, atunci când asociația trece la pasul de cooperare, în cazul în care grupul greu la locul de muncă, încercând să-și atinge scopul - elevii sunt instruiți echipa de lucru produce, face un grup de turisti atracții rotunde. Apoi țese, liderii de mână peste poziții și nu pot face față cu conducerea, există lideri de opinie și membrii grupului ai grupului au început să se mute în altă parte. Merge grup încercați din nou folosind agitație și propagandă, dar în cazul în care nu funcționează, apoi urmați în spatele ei au preluat puterea, liderii bias, loviturile de stat, etc.
În plus față de luptele interne ale participanților, există o luptă între cele două grupuri pentru conducerea - între echipe sportive - pentru participare la concurs la locul de muncă - pentru o primă, în student - pentru subvenții și burse.
În cazul în care o astfel de luptă externă între grupuri de lucru durează mai multe ore decât restul proceselor interne, grupul devine procedural. Astfel de grupări putem observa în grupuri de instituții publice - școli, spitale, instituții. În cazul în care un grup de companii private sau firme, lupta externe ar fi personalul prea distrage atenția de la munca necesară pentru existența afacerii. compania se va prăbuși în curând.
Când grupul din grupul prea atasat de lupta de grup, managerul trebuie să încerce să echilibru între muncă, astfel încât să se alinieze toate procesele și pentru a lupta un efect pozitiv asupra dezvoltării companiei. acele grupuri care sunt în mod constant luptă pentru granițele și poziția lor - grup de luptă. Exemplu - o echipă de sport, în timpul evenimentelor importante arata foarte coezivă, cu toate că, în condiții normale, membrii săi pot displace reciproc și intrigi unul în spatele celuilalt.
Pentru a uni toate grupurile pentru a face mai ușor de a lupta, avem nevoie doar de a identifica în mod clar inamic, împotriva căruia toate vor lupta - rivali, cealalta echipa, democrații, imperialiști, contra-revoluționari, etc. Dar absolut toate grupurile bazate pe lupte, rupe în cele din urmă - sau divizarea premiilor pe câștigătoare, sau pentru a determina vinovatul în înfrângerea.
În cazul în care grupul atinge cu succes obiectivele sale, este activ - relația dintre părți sunt prietenoase, ei lucrează împreună pentru a crea produse de înaltă calitate. Ca urmare, acest grup se dezvoltă într-o echipă - acesta este nivelul la care participantul pentru punerea în aplicare a obiectivelor de grup poate afecta interesele lor, dar în același timp, realizarea obiectivelor de grup, pentru a le satisface.
Când vă alăturați unui grup, asigurați-vă că pentru a specifica - este cooperarea sau colectivă, este foarte important pentru succesul dumneavoastră.
Echipa este deschisă pentru noi membri, există legături de prietenie importante și de dezvoltare. Cooperative pauza de multe ori, mai ales în condiții economice nefavorabile, iar personalul pe de altă parte, combină mai puternic. Echipa de oameni lucrează lung și productiv, chiar și după ce ați ieșit cu bine și fericit să-și amintească colegilor.
Cooperarea se poate deplasa în cele din urmă la etapa următoare, iar în cazul în care echipa nu a reușit să devină, este o corporație. Caracteristica sa caracteristică - egoismul grupurilor infiltrează dificil, dar în cazul în care sa dovedit o mare parte din nimic să vă faceți griji, chiar și cu privire la dezvoltarea sa. Strainii corporației aproape nu este permis, iar membrii săi să trateze reciproc este foarte rece.