Vrei întotdeauna să găsească un specialist care va pregăti în mod competent situațiile sale financiare, fără greșeli în documentele financiare, și, în general, ar fi un profesionist onest. Cum de a găsi un astfel de specialist?
Buna ziua, cautam un contabil
Desigur, acești experți sunt. O mulțime de ei. Cel mai important lucru atunci când caută candidat - să acorde o atenție nu numai prezența unei educații adecvate (care de multe ori nu este un indicator), dar și alte momente importante.
Deci, pentru compania dvs. nu este necesară expertiză contabilă. comportament care nu este plăcut pentru managementul companiei, să ia o alegere contabil responsabil, în special, să acorde o atenție la elementul de mai sus.
Aptitudini care sunt binevenite
Este mai bine să-și asume munca unui specialist, care a lucrat anterior în același sector industrial, care este ocupat de compania dumneavoastră.
În ceea ce privește ceea ce cunoștințe ar trebui să aibă contabil dumneavoastră, puteți menționa cele mai importante: capacitatea de a prezenta rapoarte în format electronic, să cunoască elementele de bază ale sistemelor de impozitare și elementele de bază ale contabilității, au capacitatea în domeniul corespondenței de afaceri. Un contabil ar trebui să poată purta o conversație de afaceri, și nu doar să numere și să se înmulțească.
Multe companii de top a efectuat un tip de examinare a candidaților pentru rolul contabilului. Ei au oferit pentru a obtine testate. La vest este practica de lungă durată, este de a lua rădăcină în țara noastră. În cazul în care testul nu este terminat, le puteți găsi pe Internet. Testul ar trebui să conțină aspecte legate de, să zicem, profesia contabilă. De multe ori mai mulți candidați eliminați imediat ce ei vor ști că vor fi testate. Faptul vorbește de la sine.
intervievat
Acesta este supraveghetorul de lucru. În timpul interviului, trebuie să monitorizeze nu numai răspunsurile la candidat pentru rolul de contabil, dar și pentru comportamentul său. Răspunsurile trebuie să fie clare și încrezător. Comportamentul liniștit. În cazul în care acest lucru este un profesionist, îl va vedea. Puteți pune câteva întrebări abstracte. Răspunsurile vor ajuta solicitantul să te înțeleagă, ce este caracterul său.
Trimite acest link:
Este mai bine de a instrui persoana în FinKont, în loc să caute un nou angajat.
Am rezolvat, de asemenea, problema de externalizare. Adevărul a făcut apel la Intercomp.
De asemenea, sa oprit la Intercomp ca alesul condițiilor de experiență în outsourcing în dreptul internațional.
Eugene, nu sunt destul de bine. În cazul în care firma este mare, atunci este mai profitabil la adresa Intercomp.