În cazul în care șeful companiei cauta un contabil, el își dă seama că are nevoie de un contabil care:
cunosc legislația și cadrul de reglementare;
știu software de contabilitate și este capabil să lucreze în ele;
este în măsură să ia în considerare taxele;
cunoaște particularitățile de contabilitate fiscală este activității sale;
să poată consilia cu privire la impozitele;
consultanță și aranjează reducerea sarcinii fiscale la un nivel minim;
să fie în măsură să protejeze societatea, în cazul controalelor fiscale;
ar trebui să fie decentă.
Ei bine, desigur, pe care doriți să plătiți contabilul nu este salariul foarte mare.
Ca un contabil cauta?
1. În primul rând, cere prieteni, cunoștințe și rude, apoi rudele de prieteni, prieteni ai rude și așa mai departe. În general, toată lumea. Ca urmare, vă recomandăm un contabil care a lucrat undeva pe cineva o dată, el este foarte profesionist și cu experiență, dar acum (cumva?) Fără loc de muncă. Am rupt potul cel mare, probabil norocos pentru a avea o astfel de mare contabil nu poate găsi un loc de muncă timp de mai multe luni, si va duce la munca lor.
2. Dacă nu se încarcă, alineatul 1, care sunt în căutarea pe Internet:
a) în primul rând, la site-uri gratuite,
b) apoi la locurile unde trebuie să plătească pentru accesul la contacte contabil (hh.ru, superjob.ru și altele).
c) apoi se plasează poziția lor la una sau mai multe site-uri (hh.ru, superjob.ru și altele).
Rezultatul este accesul la un număr mare de CV dornici de a ajunge la locul de muncă. Învățarea din experiență și cererile privind salariile, vom vedea fotografiile și contabilii contacta prin telefon automate, le invita la un interviu. Ne petrecem o mulțime de timp și de a face alegeri contabil.
3. Dacă alineatul 2 nu funcționează, sau doar obosit de a petrece tot timpul lor de căutare, apoi rândul său, la agenția de recrutare și serviciul de rezervare pentru a găsi contabil. Costul acestor servicii este de 8-17% din salariul anual al contabil. agențiile de ocuparea forței de muncă încep să se uite la noi, cu ajutorul unui contabil, punctele 1 și 2. Aceasta este, ei petrec timpul, iar noi le plătească banii lor.
Și aparent găsit contabil corect, voi toți fericit cu ea, sunteți gata să-l ia la locul de muncă, dar contabilul refuză oferta. Ești la o pierdere și trebuie să înceapă peste tot din nou.
Ca rezultat, mai multe dintre aceste încercări este un contabil, care este de acord cu oferta, și toți sunt fericiți.
DAR ... în cazul în care CEO-ul cunoștințele și abilitățile unui contabil verificat au fost enumerate anterior în acest articol? În cazul în care locul de muncă are un contabil într-o singură persoană sau contabil șef, că, potrivit statisticilor, 95% dintre cunoștințe și abilități de directorul său general nu au fost testate! Ie Contabil evaluate de CV și modul în care el însuși lăudat în interviu, nu pe cunoștințe și abilități.
Ca urmare, a petrecut o mulțime de timp, compania a primit un „porc într-un poke.“
Cum se poate petrece o mulțime de timp, nu pentru a obține un „porc într-un poke“? Este foarte simplu - un contabil pe care doriți să testați. O companie buna este o companie de contabilitate profesională și este o echipă de profesioniști formate din contabili, profesioniști fiscale și avocați care sunt gata să ofere servicii de contabilitate de calitate. Noi pentru ceva care ar numai contabili profesioniști care lucrează. Restul a mers pentru a studia, de studiu și de studiu din nou.
Cu sau fără testul, găsirea unui contabil, răspundeți-vă la o întrebare - Cum veți monitoriza performanța contabilului dumneavoastră? Sincer, această problemă ar trebui să fie stabilit la începutul acestui articol. Și dacă o faci nu va fi în măsură să răspundă, nu există nici un punct în timp pierdem căutarea contabil.
Comunicarea cu directorii generali ai companiilor mici și mijlocii, a arătat încă un alt paradox - contabilul-șef este singurul angajat în companie, care nu are nici un control asupra CEO! În cazul în care departamentul de contabilitate al unei companii, aceasta este singura unitate din companie, care nu este controlată de CEO. Este că de ce atât de mulți contabili? Și poate că acesta este răspunsul la paradoxul menționat la început? Este un vis - la locul de muncă, plătit, și nu contează cine nu controlează calitatea muncii dumneavoastră.
Directorul general și adjuncții săi controlate pentru toată lumea și totul - producție, furnizori, calitatea produsului, preț, relații cu clienții și furnizorii, activitatea ramurilor, chiar și secretarii și drivere, dar nimeni nu controlează contabil post / s. Contabil încredere!
CEO-ul oricărei companii persoană responsabilă, în ceea ce privește penal, starea de organizare a contabilității, de livrare de raportare și plata corectă a taxelor. Și știind acest lucru, CEO-ul sau nu controlează și nu este un contabil verifică activitatea pentru care eroarea, se poate ajunge în închisoare. Imaginați-vă „acolo“, cel puțin pentru câteva minute - Nara .... miros .... vecinii Shaved ...... veșminte de cap. Încrederea în stânga contabilului?
O astfel de încredere nu ar trebui să fie inițial. munca de contabilitate necesare pentru a supraveghea și de a asigura controale cel puțin o dată pe an. Și dacă ați fost de lucru pentru mai mult de trei contabili, controlul ar trebui să fie mai multe controale și au nevoie pentru a aranja o dată la șase luni.
Acum, întrebarea principală - Ai nevoie de asta? Petrecând timp în căutarea contabil „bun“, nu știe cum să testeze cunoștințele sale, să-i plătească un salariu, dar nervos, pentru că Nu știu cum să verifice funcționarea sa și asigurați-vă că, în cazul sosirii unui control fiscal, în aceeași zi, pe masa ta ar fi o declarație de la un contabil de demisie din proprie voință?
Ce cale de ieșire din această situație? Este necesar să se apeleze la profesioniști. Vei evita stresul, risipa de timp și probleme în fiecare etapă, oferind serviciile de contabilitate de contabilitate de specialitate.
De ce să alegeți o companie bună
• Au testat temeinic Contabili în angajarea.
• Contabili își îmbunătățesc în mod constant abilitățile lor. La fiecare șase luni, sunt contabili autorizați.
• Se azrabotali standardele de control intern al calității, care se lipesc cu atenție în timpul funcționării.
• Sancțiuni pentru care nu au raportat la timp și a predat toate greșelile noastre am plăti singur.
• răspunderea asigurat în compania de asigurări.
• Activele - experiență în contabilitate în domenii precum comerțul cu ridicata și cu amănuntul, construcții, producție, servicii alimentare, de îngrijire a sănătății, turism, servicii, și multe altele.
• consultanți fiscali va sfătui cum să reducă povara fiscală la un nivel minim.
• Toate comunicarea cu autoritățile fiscale din companiile iau.
• specialiști ajuta clienții să treacă verificarea fiscală.
• Pe va trebui să lucreze o echipă de contabili, consultanți fiscali și avocați.
Lucrul cu argumente pro, veți obține ceva, singurul lucru de care aveți nevoie - confort, liniște, securitate și garanții.
Și dacă te angajezi un contabil-te, indiferent dacă acesta este încărcat toată ziua? Bineînțeles că nu! Dar, în ciuda acestui fapt, el va veți plăti pentru întreaga zi. Prin urmare, diferența de preț - un contabil în statul pe care îl plătiți pentru toată ziua, iar noi suntem doar în momentul în care lucrăm pentru tine.