Din articol vă va învăța:
1. Cum de a asigura în mod corespunzător împrumuturile acordate angajaților.
2. Care este procedura de impozitare și de contabilitate a creditelor acordate angajaților.
3. Care sunt implicațiile iertării datoriilor implică un ofițer de credit.
Acordul de împrumut cu angajatul
Acordarea de credite fonduri împrumutate a emis contractul, potrivit căruia creditorul (angajatorul) trădează Imprumutatului (angajat) o sumă de bani, iar acesta se angajează să se întoarcă. La elaborarea unui acord de împrumut cu angajatul trebuie să fie luate în considerare următoarele condiții importante:
. Notă: În cazul în care rata dobânzii contractului nu este stabilită în mod implicit se consideră egală cu rata de refinanțare în vigoare la data rambursării împrumutului (partea de împrumut) (Clauza 1 din articolul 809 din Codul civil ..). Pentru împrumutul este fără dobândă, contractul trebuie să fie scris cu privire la procentul de condiție nenachislenii, de exemplu: „interesul pentru utilizarea fondurilor împrumutate în temeiul prezentului acord nu sunt taxați“
- Timpul și rambursarea împrumutului ordinea și interesul - sunt stabilite în contractul de comun acord. Dacă această comandă nu este fixat în contract, debitorul trebuie să plătească suma dobânzii și creditului lunar returnat în termen de 30 de zile de la data solicitării de către creditor (pag. 2 v. 809, n. 1, v. 810 CC RF).
- Posibilitatea de rambursare anticipată a creditului - fixat în contract. În acest caz, în cazul în care condițiile de rambursare anticipată a împrumutului nu sunt precizate în contract, împrumut fără dobândă poate fi returnat la debitor în avans, în orice moment și de împrumut cu dobândă - nu mai devreme de 30 de zile de la data notificării creditorului privind rambursarea anticipată (paragraful 2 al articolului 810 .. Codul civil).
Acordul de împrumut cu angajatul făcută în orice formă, de regulă, bazată pe aplicarea angajatului. În plus față de aceste condiții în contractul de împrumut este necesar să se prescrie perioada pentru care a emis creditul, valoarea creditelor metoda de transmisie (de la registrul de numerar al organizațiilor listate pe contul angajatului), metoda de rambursare a creditului (salarizare deducere, se transferă în contul de decontare al organizației, ceea ce face casier) precum și în scopul obținerii creditului angajat. Mai ales detaliile importante și în mod clar stabilit obiectivul de a obține un ofițer de împrumut în cazul în care este legată de achiziționarea de proprietăți și terenuri terenuri pentru construcția de locuințe. Scopul împrumutului depinde de ordinea de impozitare a materialului impozitului pe venit beneficiu personal prin utilizarea fondurilor împrumutate, care vor fi discutate în continuare.
PIT cu un împrumut de la angajat
Pentru a elabora un acord de împrumut cu angajatul - este jumătate din bătălie: cel mai „interesant“ pentru un contabil începe după plata efectivă. În primul rând aveți nevoie pentru a determina dacă există un angajat are un beneficiu material din economii privind interesul pentru utilizarea fondurilor împrumutate. Veniturile sub forma de beneficii materiale apare atunci când rata dobânzii la contractul de împrumut este mai mică decât 2/3 din rata de refinanțare în vigoare la data primirii de venit. Cantitatea de câștig material poate fi calculat prin formula următoare:
CF = WS x (2/3 v ref - .. V s ..) / 365 (366) x t. unde
- MB - beneficii materiale în temeiul acordului de împrumut cu angajatul (RUR).
- NW - suma creditului conform contractului (freca.)
- Art. Ref. - rata (%) care funcționează la scadență (răscumpărare parțială) împrumut (pentru împrumut gratuit) sau rambursarea dobânzii împrumutului de refinanțare (împrumut la sută).
- Art. h. - rata dobânzii de împrumut stabilite prin tratat
- t - timp (.. calendelor zile) pentru care se calculează dobânzi (la un împrumut procent) sau folosind mijloace suplimentare (cu împrumut gratuit).
beneficiu Material primit de către angajații care utilizează fonduri împrumutate, sunt supuse venitul personal stavke35% impozit. Impozitul pe venit personal trebuie să aibă loc în ziua venitul angajatului sub forma de beneficii materiale, și anume:
Pentru a înțelege mai bine cum să calculeze beneficiile financiare și impozitul pe venitul personal pe acesta cu un ofițer de împrumut, propun să utilizeze un exemplu.
Exemplu de calcul a beneficiilor financiare ale acordului de împrumut cu angajatul
Angajatul a adus bani pentru a rambursa împrumutul prin numerar în ultima zi a fiecărei luni. Rata de refinanțare pe 30/09/14, 31/10/14, 30/11/14 a fost de 8,25%, adică 2/3 din rata de refinanțare - 5,5%.
PIT acumulată în beneficiul material este dedusă din orice beneficiu imediat al angajaților (de exemplu, salarii).
. Notă: Nu fac obiectul PIT câștig material. derivate din economii cu privire la interesul pentru utilizarea fondurilor împrumutate, în cazul în care împrumutul se eliberează personalului pentru construcții noi sau achiziționarea de casa territoriiRumyniyazhilogo, apartament, cameră sau pe acțiuni (acțiuni) în ele, precum și terenuri pentru construcția de locuințe individuale, și a terenurilor pe care sunt case achiziționate sau proporția (ponderea) în ele (alin. 3, pp. 1 p. 1, v. 212 RF). Pentru a face acest lucru, trebuie să îndeplinească următoarele condiții:
Impozitul pe venit la ofițerul de credit USN
Cash dat angajaților ca împrumut, nu se aplică costurilor luate în considerare la calcularea impozitului pe venit și taxa unică în cadrul sistemului fiscal simplificat. În consecință, rambursarea împrumutului nu este venit sau pe sistemul fiscal simplificat general sau.
Cu toate acestea, în cazul în care angajatul este procent dat împrumut, valoarea dobânzii acumulate este inclusă în venitul nefuncționare și este impozabil (alin. 2 p. 4, v. 328, n. 6, Art. 250, n. 6, Art. 271 RF).
angajat al datoriei iertare conform acordului de împrumut
În unele cazuri, angajatorul poate alege pentru a se potrivi angajaților și să ierte datoria în temeiul acordului de împrumut, de exemplu, din cauza situației financiare dificile. Există cel puțin două opțiuni pentru înregistrarea unei asemenea decizii: prin acordul părților privind iertarea de datorii sau printr-un act de cadou.
În cazul în care se face acord iertarea datoriilor:
În cazul în care soldul restant al creditului se face prin contractul de donație:
credite contabile angajaților
operațiunilor de creditare lucrătorilor considerați în contul 73 „Calculele cu personalul cu privire la alte tranzacții“ la subcontul 1 „Calculele la credite.“ Ordinea de reflectare contabilă a creditelor acordate angajaților depinde de condițiile specifice stipulate în contract: metoda de acordare și de rambursare, împrumutul este fără dobândă, sau etc.