Noul document este câștigă popularitate din cauza că activitatea de muncă a lucrătorilor de învățământ nu vor mai fi asociate cu low-plătite sau de prestigiu. Scopul lui - să stabilească salariile la un nivel care să se potrivească cu calitatea profesorilor și a fost la un nivel suficient în comparație cu alte zone, iar sistemul nu va compromite nivelul de educație, precum și să nu crească sarcina asupra studenților în ansamblu.
Contract eficient în educație, este ca să mergi la el?
Cititorii noștri sunt încurajați să rezolve problemele juridice presante de natură diferită, cu ajutorul profesioniștilor. Puneți întrebări și să obțină consiliere gratuită în orice moment. Detalii despre link ...
- 1. Funcții pedagogice;
- 2. Indicatori și criterii de evaluare a eficienței muncii;
- 3. Valoarea plăților de stimulare și a condițiilor de angajamente pe baza parametrilor prescrise.
Toate domeniile asistenței publice sunt obligate prin lege să transmită efectiv contractul. De fapt, el nu este cu totul nou instrument juridic - mai degrabă modificată și actualizată, precum și modificările afectat doar salariile și condițiile de plată sale și notificarea situației în ajunul trebuie să fie prezentate angajaților.
Subiectul: demiterea angajatului de către angajator - motivele și ordinea
În primul rând, în fiecare stat. stabilirea rolului de lider în tandem cu sindicatul criteriilor de performanță necesare, ar trebui să fie dezvoltate. Nu este suficient doar anunțurilor unire, fără participarea sa angajatorul nu are dreptul de a dezvolta propriile lor.
În practică, noul acord se încheie prin semnarea unui acord suplimentar cu profesorii. Umplut probă poate fi descărcat de aici:
Tranziția la contractul eficient în educație - perioada de tranziție
tranziție planificat, angajatorul trebuie să furnizeze anunțul de angajat nu mai puțin de două luni înainte de acțiunea planurilor de a trece la un tip de relație actualizată. Scopul anunțului - pentru a aduce la cunoștința angajatului și să dea timp să se familiarizeze cu toți termenii și condițiile, precum și de a lua o decizie cu privire la aprobarea schimbării.
În cazul în care angajatorul reduce garanțiile cadrelor didactice în ceea ce privește condițiile anterioare sau nu respectă toate procedurile de transfer (sau, cel puțin, fără notificări), elaborate de Ministerul Muncii al Federației Ruse, potrivit legii el nu poate concedia un angajat în cazul în care nu este de acord cu tranziția.
Contract eficient în educație - umplerea
Punerea în aplicare a contractului în instituțiile preșcolare este introdusă în mai multe etape:
1. Informații privind inovațiile viitoare cu privire la reuniunea profesorilor preșcolari.
2. notificarea scrisă de profesori.
3. Dezvoltarea unor indicatori și criterii de aprobare a acestora și a actelor întocmite de instituția preșcolară.
4. Dezvoltarea prevederilor acordului și acordul suplimentar:
- Exemplu de contract eficient în învățământul preșcolar pentru download gratuit aici:
- Exemplu completarea unui acord suplimentar în învățământul preșcolar fi descărcat de aici:
5. Dezactivați plățile de stimulare anterioare în cazul în care formarea lor nu este luată în considerare indicatorii de performanță.
6. Modificări ale dispoziției de plată instituții preșcolare de muncă.
7. Încheierea acordurilor cu profesori.
Feedback-ul pozitiv de la cititorii noștri primesc un serviciu gratuit de consiliere juridică. Cititorii sunt încurajați să pună întrebări legate de jurisprudență, în calitate de profesioniști cu experiență au ajutat de fiecare dintre ele. Detalii despre link ...
Poziția contractului eficient în Educație
Există o listă de documente guvernamentale normative, care reglementează funcționarea contractului eficace în educație. Lista poate fi descărcat gratuit de aici:
Fiecare organizație este obligată să mențină regulamentele în propria lor societate.
Eșantionul este format din situația Universității poate fi descărcat gratuit de aici: