Comisia de conciliere sunt create de până la trei zile lucrătoare de la data la începutul litigiului colectiv de muncă sau de la data întocmirii protocolului de dezacorduri în cadrul negocierilor colective.
Ordinea angajatorului de a stabili o comisie de conciliere trebuie să includă toți membrii comisiei de conciliere, este necesar să se asigure că garanțiile conținute în st.296 TC RK. Ca reprezentanții părților pot acționa în calitate de compus, nu a avut loc în organizarea sistemului, problema de a ști și care deține arta negocierii.
Reprezentanții angajatorului pot face conducătorii subdiviziunilor structurale ale organizației, avocați, economiști, sociologi și alții. Reprezentanții lucrătorilor sunt membri ai organizațiilor sindicale să acționeze comitete, precum și juriști, economiști, sociologi și altele.
Comisia este compusă din un număr egal de persoane care reprezintă interesele părților în diferend, care joacă un rol în decizia comisiei.
În cursul comisiei de conciliere este ales președinte, gestionarea ședinței și secretar, un protocol de conducere. Membrii comisiei de conciliere trebuie să cunoască reglementările privind relațiile de muncă. Ei trebuie să știe metode ale contractului, să fie familiarizați cu activitatea organizației sindicale, chestiunile legate de politica de personal soluționarea plângerilor și altele.
În timpul disputei dintre membrii Comisiei au dreptul să: solicite și să obțină din partea părților documentele și informațiile pe fond necesare; dacă este necesar, de a organiza întâlniri separate și comune ale părților să sugereze posibile soluții la disputa, semna deciziile luate de părțile la diferend.
conflict de muncă colective sunt considerate în termen de șapte zile calendaristice de la data publicării ordinului său constitutiv, în cazul în care părțile nu reușesc să cadă de acord asupra unui examen pe termen lung a dezacordurilor.
Decizia comisiei de conciliere adoptată de comun acord între părțile litigiului colectiv de muncă în protocolul este pentru părțile la decizia obligatorie a litigiilor, care a stabilit o comisie de conciliere.
În cazul în care se ajunge la un acord parțial, sau nu a atins, protocolul de dezacord unei reuniuni comune a comitetului de conciliere, care reflectă intențiile de viitor ale părților.
Comisia de conciliere - un organism creat printr-un acord între angajator și angajați (sau reprezentanții acestora) pentru soluționarea litigiilor colective de muncă prin conciliere (punctul 11), la revendicarea 1 al articolului 1 din TC RK).
arbitraj de muncă - este un organism care acționează temporar pentru a examina litigiul colectiv de muncă.
Acord între părți este determinată de structura personală, numărul de membri ai arbitrajului de muncă, procedura de examinare a unui litigiu de muncă pe care autoritatea.
litigiilor colective de muncă se soluționează într-un arbitraj de muncă, cu participarea reprezentanților părților în litigiu, în perioada de până la șapte zile calendaristice de la data creării sale. Toate procedurile sunt acțiuni de arbitraj de muncă trebuie să fie legală; conflictele de muncă ar trebui să se desfășoare în mod onest, în mod independent, imparțial și pe baza normelor de drept.
Atunci când se analizează colectiv de muncă arbitraj a litigiilor de muncă este creat în următoarele cazuri: 1) evitarea uneia dintre părțile litigiului de muncă pentru a participa la crearea sau funcționarea Comisiei de conciliere; 2) eșecul de a ajunge la o soluție negociată de părți cu privire la candidatura mediatorului; 3) luarea în considerare a unui conflict colectiv de muncă între lucrători și organizațiile patronale în care legislația este greve limitate sau interzise; 4) nu se ajunge la un acord în cadrul comitetului de conciliere.
Compoziția arbitrajului muncii include arbitrii de muncă de profesioniști din domeniul juridic, reprezentanți ai asociațiilor obștești, inspector de muncă de stat, experți și alte persoane.
Cetățenii dobândesc statutul de arbitru de muncă numai pe durata procedurii de conciliere pentru soluționarea conflictelor colective de muncă, și numai după aprobarea prin acordul părților relație controversată.
arbitri de muncă atunci când se analizează litigiul colectiv de muncă au dreptul la:
1) să solicite și să obțină de la părțile documentele și informațiile pe fond necesare;
2) Pentru a auzi explicația și tratamentul părților la diferend colectiv de muncă;
3) să invite la ședința experților, competente în aceste chestiuni;
4) să solicite reprezentanților părților aduc deciziile de arbitraj de muncă în atenția personalului;
5) de a propune soluții posibile la diferend;
Poziția reprezentanților fiecărei părți în cadrul discuțiilor, planurile și sugestiile făcute de către arbitrul de muncă în mod confidențial în cursul negocierilor nu ar trebui să fie transferat într-o altă parte, fără acordul prealabil al reprezentantului partidului. Participarea arbitrului de muncă în cadrul procedurilor de arbitraj este părți pentru a oferi oportunități suplimentare pentru soluționarea sa pașnică.
Disputa în arbitraj de muncă este considerat stabilit dacă reprezentanții părților aflate în dispută să încheie un acord scris cu privire la punerea în aplicare prezentat de decizia de arbitraj de muncă.
arbitri de muncă sunt obligați să păstreze stat, oficial, comerciale sau alte secrete protejate prin lege în exercitarea funcțiilor lor, în timp ce participă la procedurile de conciliere. Confidențialitatea informațiilor încredințate acestora în cursul litigiului, nu ar trebui să fie reproduse sau utilizate de către aceștia - în mod direct sau indirect - pentru câștig personal sau altul.
arbitru de muncă nu trebuie să accepte recompense sau cadouri din partea reprezentanților părților la diferend colectiv de muncă.