Numărul Decretul 181 prevede o cerere de recomandare Unified angajații tarifare Republica Belarus (în continuare - ETS) și responsabilizarea entităților comerciale sub forma condițiilor de remunerare a angajaților lor.
Prin urmare, condițiile de remunerare a angajaților pot fi instalate cu utilizarea factorilor tarifare identificați ETS, iar rata tarifară a prima categorie, de la angajator, precum și cu utilizarea unui sistem de salarizare flexibil, în baza cărora angajații vor fi stabilite tarife tarifare (salarii ), astfel cum este prevăzut de Codul Muncii al Republicii Belarus (denumită în continuare - TC).
Referință: Contractul de muncă trebuie să conțină condițiile salariale (inclusiv mărimea tarifului (angajații salariale), sporuri, indemnizații și prime) (articolul 19 LC.).
Noile condiții de remunerare afectează procedura de calcul a coeficienților corectori
Pentru a aduce numărul normelor de instrucțiuni 47, în conformitate cu prevederile Decretului № 181 Numărul Decretul 31 de modificări și completări la ordinea de ajustare a remunerației luate pentru calculul câștigurilor medii, atunci când a introdus în organizarea noilor condiții salariale ale angajaților.
Important! numărul Decretul 31, se constată că ar trebui să se facă pe baza ratelor tarifare cu introducerea de noi organizații în ceea ce privește remunerarea salariaților fără utilizarea factorilor de corecție ETC calcul (salariu). În același timp, ar trebui să fie luate fără a lua în considerare creșterile în legislație.
În cazul în care o entitate aplică sistemul de salarizare existent anterior (ETC), ordinea de ajustare rămâne aceeași, adică, calcularea factorilor de corecție realizate pe baza ratei tarifului Cifra1este-lea, care se calculează pe baza tarifului (salariul) al salariaților.
Calcularea factorilor de corecție trebuie să fie efectuată prin împărțirea salariului (salariul) sau forfetar 1-lea bit setat în luna în care plata pe baza salariului mediu pe ratele de tarifare (salarii) sau tarife cifre 1-lea, acționând în luni luate pentru calculul câștigului mediu.
Calculul factorilor de corecție
- șef Economist - 1600000 RBL;..
- economiști - 1400000 RBL;..
- economist - 1 000 de mii de ruble .. etc.
Factorii de corecție ar trebui să fie proporțională cu timpul pentru a calcula și după introducerea noilor condiții de salarizare
În termen de 12 luni de la introducerea organizării unor noi condiții salariale pentru calcularea factorilor de corecție pentru determinarea valorii câștigului mediu, salvat în timpul sărbătorilor sau pentru plata compensației pentru concediul nefolosit, ar trebui să fie puse în aplicare în mod proporțional cu timpul lucrat înainte și după introducerea noilor condiții de salarizare.
Important! În același timp, pentru a ajusta salariile angajaților, evaluate pe baza ratelor tarifare (salarii), formate cu ETS, coeficienții de corecție va fi calculată pe baza ratei tarifului de prima categorie, astfel cum este prevăzut în luna care precede trecerea la noul sistem de salarizare.
Calcularea factorilor de corecție în funcție de condiții salariale diferite de timp
Astfel, coeficienții de corecție vor fi:
Factori de corecție pentru ajustarea remunerațiilor ca urmare a muncii unui an, vechime, precum și în alte cazuri,
Factori de corecție pentru ajustarea remunerațiilor ca urmare a unui an de muncă, vechimea și alte beneficii pe rezultatele pentru trimestrul, șase luni, un an se calculează prin împărțirea tarifului (salariu) sau rata tarifului de prima categorie stabilită de angajat în luna în care au fost efectuate plățile pe baza salariului mediu pe rata tarifului (salariu) sau forfetar descărcare prima montat într-o lună, în care contul personal potrivit angajatului au fost produse aceste plăți.
Se determină factorul de corecție pentru ajustarea remunerației în funcție de rezultatele anului
A treia opțiune. La un an după introducerea organizării unor noi condiții salariale, fără utilizarea factorului de corecție ETC pentru a ajusta compensarea ar trebui să fie calculată prin împărțirea tarifului (salariu), stabilit de angajații din luna merge în vacanță la rata tarifară (salariu), stabilit de către angajați în luna de plată .
Bursele sunt excluse din lista de plăți a reprezentat în calculul câștigului mediu
Pentru a aduce numărul normelor de instrucțiuni 47, în conformitate cu prevederile Decretului № 115 din Lista plăților în considerare la calcularea salariului mediu, care este un supliment la numărul de instrucțiuni 47 (în continuare - Lista), polițistul expulzat. 2.2 n. 2.
Decretul № 115 au fost făcute modificări la Decretul № 500. Având în vedere ordinea schimbat și datele de plată Fellowship destinație.
Burse de studiu în conformitate cu aceste modificări este acum administrat în cantități care sunt multipli de nivelul tarifului de prima categorie, stabilite de guvernul din Belarus să plătească pentru munca organizațiilor bugetare și a altor lucrători organizații care beneficiază de subvenții, care sunt echivalate cu angajații privind salariile lucrătorilor organizațiilor bugetare.
Această dispoziție implică faptul că bursele stabilite nu afectează salariul stabilit de sportivi și antrenori. Acestea sunt plătite lunar în sumă fixă, indiferent de numărul de ore lucrate.
Plățile efectuate către angajați, indiferent de deșeuri de timp, pe baza normelor de numărul de instrucțiuni 47 nu a inclus în calculul câștigului mediu, salvat în timpul sărbătorilor.
A făcut modificări editoriale ale polițistului. 5.33 n. 5 Lista
prime lunare în calculul câștigului mediu includ luna, in functie de contul personal
Rezoluția № 31 a făcut ca o completare la alin. 2 din prima revendicare. 28 instrucțiuni. Ei au clarificat procedura de includere a bonusurilor, premii și alte plăți de stimulare în calculul câștigului mediu pentru a plăti pentru timpul de execuție a responsabilităților de stat și publice, stabilirea cuantumului plăților compensatorii și în alte cazuri prevăzute de lege.
Conform acestui supliment prime lunare prevăzute pentru sistemul de remunerare în organizație, includ câștigurile din luna în care se încadrează în funcție de contul personal, și să ia în considerare în mod proporțional cu orele lucrate în această lună, și includerea de premii pentru performanțele sale în trimestru, jumătate de an, la rata de 1 / 3 și 1/6 de la data plății proporțional cu timpul lucrat în fiecare lună.