Am verificat prin calcularea factorului de corecție
Salariul mediu în acest caz, se calculează pe baza salariilor, acumulate angajaților timp de 12 luni calendaristice (de la 1 la prima zi a) care precede luna de concediu, fie pentru un an de lucru se acordă concediu.
Salariile pentru calcul să păstreze lucrătorii în timpul vacanței de muncă din venitul mediu a acceptat includerea plăților în considerare la calcularea salariului mediu, care este un supliment la numărul de instrucțiuni 37.
Conform capitolului 4 numărul de instrucțiuni 37, în cazul în care în perioada stabilită pentru calcularea câștigurilor medii, organizația a ridicat ratele de tarifare (salarii), calculul salariului mediu pentru perioada anterioară creșterii, realizate cu utilizarea factorilor de corecție.
Factorii de corecție se calculează prin împărțirea tarifului (salariu), stabilit de salariat în luna în care plățile sunt efectuate pe baza unor câștiguri medii, la nivelul tarifului (salariu), el a stabilit în lunile luate pentru calculul câștigului mediu.
Având în vedere situațiile practice, să ia în considerare procedura de calcul a factorilor de corecție.
Ca și în acest caz, pentru a calcula factorii de corecție în calculul concediului angajat?
Conform legislației tarifului (salariul de date) a angajaților organizațiilor comerciale se determină prin înmulțirea ratei de bază a prima descărcare de gestiune instalat într-o organizație, nivelul tarifului tarifului unificat tarifar corespunzător descărcarea lucrătorilor Belarus (în continuare - UTS) montate pe lucrător.
Toate creșterea ratelor de tarifare (salarii) ale salariaților în calcularea factorilor de corecție nu sunt luate în considerare.
Factorii de corecție în acest caz calculat după cum urmează:
în perioada anterioară modificării coeficienților tarifare angajaților organizației - pe baza ratei de tarifare (salariu) al angajatului, calculat pe baza punctului de organizare care acționează de îngrijitor în cifre rata tarifului de închiriere 1-lea și a stabilit anterior, ratele de tarifare;
În urma schimbării incidente organizațiilor coeficienți tarifare lucrătorilor - pe baza ratei de tarifare (salariu) al angajatului, calculat pe baza tarifului de prima categorie, existente în organizație la momentul plecării sale în vacanță, și a stabilit un nou tarif tarifar.
Având în vedere situația de mai sus în 1 pentru a rezuma.
Ar trebui să ne așteptăm ca factorii de corecție în calculul lucrătorilor de vacanță și dreptul lor să se aștepte?
în cazul în care creșterea ratei de tarifare se înregistrează (salariu) angajat, în conformitate cu Decretul № 29 la calcularea factorilor de corecție?
Conform capitolului 4 numărul de instrucțiuni 37, în cazul în care în perioada stabilită pentru calcularea câștigurilor medii, organizația a fost o creștere a ratelor de tarifare (salarii), calculul salariului mediu pentru perioada anterioară creșterii, realizate cu utilizarea factorilor de corecție.
Factorii de corecție se calculează prin împărțirea tarifului (salariu), stabilit de salariat în luna în care plățile sunt efectuate pe baza unor câștiguri medii, la nivelul tarifului (salariu), el a stabilit în lunile luate pentru calculul câștigului mediu.
În conformitate cu legile tarifului (salariul de bază de date) ale angajaților organizațiilor comerciale se determină prin înmulțirea ratei de bază a descărcării de gestiune prima instalată într-o organizație care corespunde ratei de tarifare categoria tarifare UTS.
Increase calculat conform revendicării 2 Decretul № podp.2.5 29, însumată cu rata tarifară (salariul tarifar) și rata de formă (salariu).
Astfel, majorarea salariului (salariul) angajatului, în conformitate cu Decretul № 29 în calcularea coeficientului de corecție nu este luată în considerare.
Având în vedere situația de mai sus în 2 pentru a rezuma.
Creșterea salariului (salariul) al angajatului în conformitate cu Decretul № 29 pentru calculul coeficienților de corecție nu sunt luate în considerare.
În cazul în care, în termen de 12 luni de a fi luate pentru calculul câștigurilor medii, își rezervă timpul concediului, angajatul a schimbat poziția, categoria de salarizare a crescut, ajustarea salariului mediu efectuată proporțional cu numărul de ore lucrate pentru fiecare poziție (rang), bazat pe setul de el tarifar (salariul) în conformitate cu pozițiile (rândurile).