Dacă ocupă o poziție de conducere, atunci, desigur, aveți avantajul de a câștiga poziția de lider în echipă, dar asta nu te face un adevărat lider.
Direcție.
Capul - este persoana care stabilește direcția celuilalt, și este responsabil pentru rezultatele acestei lucrări. El aduce, de asemenea, ordine și coerență în acțiunile subordonaților săi, și interacțiunea sa cu ei este construit pe baza faptelor și în cadrul obiectivelor stabilite.Liderul inspiră și insuflă entuziasm în angajați, oferindu-le viziunea unui viitor luminos cu siguranță.
Managerii au tendința de a lua decizii bazate pe propriile lor experiențe din trecut și pentru a rezolva toate problemele în același mod. Liderii sunt întotdeauna inventarea soluții noi, inovatoare și, în plus, după ce soluția unei probleme se uita intenționat pentru altul pentru a veni cu o soluție pentru ea. Managerii încearcă să probleme evitate și prevenite.
Spre deosebire de liderul capului: trage concluzii
Conceptele de lider și manager să se facă distincția între cele două, respectiv, non-formale și lider formal.
În cazul în care procesul de influențare oamenilor este prin capacitatea, aptitudinile și alte resurse, avem de-a face cu conducerea informală. În acest caz, efectul se bazează pe recunoașterea celorlalte calități de lider și excelență personală. În cazul în care se produce același efect cu poziția de poziția oficială și poziția în companie, atunci este o conducere formală.
Liderul oficial este de obicei atribuit lui care acționează în domeniul profesional și are sprijin sub forma autorității publice. Liderul informal împins înainte, datorită capacității lor de a influența pe alții și calitățile lor personale și profesionale.
În viață, de regulă, foarte rar îndeplinesc punerea în aplicare ideală a acestor două tipuri de conducere în management. spectacole de cercetare, cei mai mulți lideri buni posedă calități de lider, relația inversă este foarte rar.
Dezvoltarea abilităților de conducere necesare pentru fiecare cap, pentru că dacă ești un lider doar formal, atunci în orice moment la echipă, este posibil să primiți același lider informal, care este sigur că va trage o autoritate patura peste si te arunca la poziția dumneavoastră.
să fie un lider
Învață să faci, și nu trageți pentru un popor să adune în jurul lui o echipă puternică, dacă te va limita pentru a opri stereotip. Noi ajutăm oamenii să devină mai eficiente, de rupere tiparele obișnuite de comportament. Suficient pentru a ascunde potențialul lor!