În sensul obișnuit al cuvântului „lider“ este aproximativ egal cu sensul de „lider“. Cu toate acestea, există diferențe în aceste concepte. De exemplu, într-o companie mare, în cazul în care managerii numiți de comanda, un manager poate să nu fie absolut un lider pentru acel grup de oameni, pe care o conduce. Astfel, conducerea și conducerea nu este neapărat egal între ele.
De obicei, capul - aceasta este o poziție formală, considerând că o persoană care exercită o funcție de control al procesului. El are grija ca personalul nu a făcut nici o greșeală care ar fi adus în jos procesul de depanat. Deci, cu alte cuvinte, un astfel de lider - un manager de rang superior sau mai puțin ridicat. De multe ori, în prezența șefului unui rol de lider în echipă execută pe altcineva, nu este înzestrat cu autoritate formală. Așa-numitul lider informal.
Conducerea - un fenomen psihologic. Ghid - o tehnologie. Formal lider fi imposibil. Liderii nu prescriu. Dar un manager poate fi un lider. Și apoi rukovodstvovzaimno de conducere și se susțin reciproc. Acest plus față de cap poate fi util pentru următoarele motive.
În primul rând, liderul cheltuiește mai puțină energie asupra conducerii, deoarece el este un exemplu pentru grupul lor. El este conștient de ceea ce se întâmplă în echipa, este capabil de a găsi un limbaj comun cu fiecare membru al echipei. Oamenii au încredere în el și să-l urmeze de bună voie. În al doilea rând, fiind în știu (afacerile nu numai companiei, dar fiecare separat), liderul poate prezice mai ușor situația și să ia decizii mai bune de managementul echipei.