Imaginați-vă că accidentul tău angajat. El ar putea „califica“, ca un accident la locul de muncă, și să nu fie, și să nu fie un eveniment de asigurare. De ce este important să se determine dacă un accident a avut loc la angajat, accident industrial și evenimentul asigurat?
în caz de accidente
accident industrial - un eveniment în care asiguratul a primit un prejudiciu sau o altă afectare a sănătății în exercitarea atribuțiilor sale în conformitate cu contractul de muncă și alte stabilit de aceste cazuri drept federale, ca și în teritoriul asiguratului, cât și în afara sau în timpul călătoriei la și de la locul de muncă sau revenirea la locul de muncă la transportul furnizat de către asigurător, și care a dus la necesitatea de a transfera persoana asigurată la un alt loc de muncă, pierderea temporară sau permanentă a profesională a acestora capacitatea de a lucra sau de moartea sa.
Din conținutul articolului 3 din lege, rezultă că, pentru a stabili dacă accidentul legate de accidente de muncă, angajatorul trebuie să instaleze următoarele:
De exemplu, un accident la locul de muncă ar trebui să fie considerată ca un eveniment în care asiguratul a primit un prejudiciu sau o altă afectare a sănătății la momentul respectiv el:
- îndeplini sarcinile de locuri de muncă, atât în interiorul organizației cât și în afara acesteia, sau
- urmată de organizațiile de transport la locul de muncă sau de la locul de muncă.
În plus, accidentul este o producție, cu condiția ca lucrătorul a primit daune de sănătate, exprimată în incapacitate de muncă pentru o perioadă mai mare de o zi, decesul angajatului sau în cazul în care angajatul a fost transferat ca urmare a unui accident pe de altă lucrare, mai ușoare. O prevedere similară este cuprinsă în articolul 230 din Codul muncii.
Notă: Articolul 227 din kodeksaRumyniyazakonodatel Muncii specifică exact ce evenimente ar trebui să fie considerat un accident la Insula producere. Acestea pot fi alocate trauma, accident vascular cerebral de căldură, arsuri, degerături, șoc electric, fulgere, radiații, intoxicație acută, intepaturi de insecte, leziuni fizice cauzate animalelor, daunele rezultate din explozii, accidente, distrugerea clădirilor și structurilor, dezastre naturale și alte situații de urgență, care implică necesitatea de a transfera salariatului la un alt loc de muncă pierdere, temporară sau permanentă de invaliditate sau deces lor un angajat.
Un accident de muncă este ...
Toate incidentele de mai sus să fie considerate ca fiind accidente de muncă, numai în cazul în care a avut loc:
- timpul de lucru pe site-ul organizației sau în afara acesteia (vezi exemplele 1-2).
- precum și pentru timpul necesar pentru a curăța mijloacele de producție și îmbrăcăminte înainte și după locul de muncă sau în timpul efectuării orelor suplimentare de muncă, week-end și de sărbătorile legale,
- pe de a trece la locul de muncă sau a mijloacelor de transport, cu condiția de către angajator, sau cu mașina, în cazul transportului respectivei comandă de producție în funcție de ordinea angajatorului sau prin acordul părților contractului de muncă (a se vedea exemplul 3).
- atunci când urmează locul de o călătorie de afaceri și înapoi (vezi. Exemplul 4). Un cont special pentru a stabili dacă accidentul a avut loc într-o călătorie de afaceri, guvernamentale-producere, trebuie acordată ruta victimei, care este indicat în documentele de călătorie. În cazul în care locul în care sa produs accidentul, acestea nu sunt indicate, apoi la producția nu poate fi atribuită;
- când în urma unui vehicul ca un schimbător între schimburi în timpul de relaxare (vezi exemplul 5).
- atunci când se lucrează în schimburi în timpul de odihnă între schimburi, și, de asemenea, atunci când pe o navă liber de ceas și timpul de lucru marin (a se vedea exemplul 6).
- cu implicarea angajaților în ordinea stabilită pentru a participa la după dezastru, accident și alte situații de urgență naturale și provocate de om (vezi exemplul 7).
- atunci când efectuează actele de obligațiile de muncă ale angajatului, dar angajatorul comise în interesul sau pentru a preveni un accident sau un accident (a se vedea. Exemplul 8).
Caster produse de polietilenă în timpul orelor de răniți mâna atunci când se lucrează pe mașină. Mă îndoiesc că acest prejudiciu de muncă nu apare: în primul rând, el a fost pe teritoriul organizației, și în al doilea rând, să-și îndeplinească sarcinile care îi revin directe în temeiul contractului de muncă și fișa postului.