Lichidarea organizației - o procedură care a dus la încetarea tuturor drepturilor și obligațiilor sale. Ei nu merg într-un rând de succesiune la alte persoane (alin. 1, art. 61 din Codul civil). După lichidarea societății, nici unul dintre creditori nu pot solicita îndeplinirea oricărei obligații. Toate calculele, inclusiv o concedieze muncitori, ar trebui să fie finalizate în cadrul procedurii de lichidare.
Angajate în efectuarea eliminarea comisiei de lichidare. Ei numesc fondatori (participanți) ai persoanei juridice sau organul care a luat decizia privind lichidarea persoanei juridice (Sec. 2, art. 62 din Codul civil).
Comitetul de lichidare elaborează și aprobă planul de lichidare. În plus față de elementele privind stabilirea foii intermediare echilibru, inventarul proprietății, reconcilierea cu contrapărțile și autoritățile fiscale plan ar trebui să includă, de asemenea, un element de pe concedierea personalului societății lichidate.
PLECAREA documentat
În cazul în care lichidarea întreprinderii angajatorul poate concedia toți angajații, fără excepție (n. 1 h. 1 Art. 81 din LC RF). Inclusiv cei care sunt în vacanță sau în concediu medical, femeile gravide, angajații cu copii sub vârsta de trei ani, și așa mai departe. D.
notificare
Pentru angajații de lichidare Procedura începe cu faptul că ele servesc o notificare de concediere. Avertizați angajații cu privire la eliberarea viitoare a managementului este obligat în conformitate cu proiectul de lege, și nu mai puțin de două luni (Art. 2, art. 180 din RF LC). Acest lucru este valabil atât pentru muncitori, de bază, precum și acei angajați care lucrează în organizarea part-time. Un anunț de probă este prezentată mai jos.
Notă Proba de concediere iminentă în legătură cu lichidarea organizației
Societate cu răspundere limitată „Premiere“
Departamentul de Tehnologia Informației
de concediere iminentă în legătură cu lichidarea organizației
Dragă Alexander Anatolievici!
Directorul general VV Muzykantskiy Muzykantskiy
Anunță cântăreți familiare AA cântăreți
O copie a notificării angajatorului oferă angajatului, iar celălalt, pe care acestea din urmă au semnat și data - el însuși pleacă. Din ziua următoare va începe o perioadă de două luni.
acționează asupra angajatului refuză să semneze Notă Probei
Societate cu răspundere limitată „Premiere“
un angajat refuză să semneze notificarea
de concediere iminentă în legătură
cu lichidarea societății și a pune mâna pe
Semnați notificarea și pune mâna, el a refuzat.
Acest fapt este confirmat de martori:
- inspector de personal Lira LL Lyra
- Sufler cele mai silentioase AA cele mai silentioase
Șef de HR fugii RO fugă
Odata ce a citit (cu confirmare de primire) la ordinul de concediere, în palmaresul său de lucru o intrare la încetarea contractului de muncă în conformitate cu alineatul 1 din partea 1 a articolului 81 din Codul muncii.
Obligațiile angajatorului de concediere lucrătorilor
- salarii pentru zile efectiv lucrate în disponibilizarea luni;
- compensare pentru concediul nefolosit;
Cu foc angajații trebuie să plătească în ultima zi a muncii lor. În cazul în care un angajat în ziua concedierii nu au de lucru, banii plătiți pentru el a doua zi după ce a aplicat pentru ei. Acest lucru este menționat în partea 1 a articolului 140 din Codul muncii.
Compensarea pentru concediul nefolosit după separare
- pentru concediul anual nefolosit de bază;
- concediu suplimentar în conformitate cu legislația muncii.
Pe lucrătorul poate pretinde
În cazul în care angajatul nu a fost în vacanță câțiva ani, compensația plătită pentru el de-a lungul anilor. Acest lucru este menționat în partea 1 a articolului 127 din Codul muncii.
Un angajat care lucrează în organizație cu cel puțin șase luni, compensare pentru concediul nefolosit se plătește procedura generală.
În cazul în care timpul de concediu ale angajaților este stabilit în zile calendaristice, și compensații pentru concediu neutilizate se calculează în funcție de numărul de zile neutilizate. În cazul concediului suplimentar acordat în zile lucrătoare, atunci compensația se calculează în funcție de numărul de zile lucrătoare.
Cum de a calcula valoarea compensației
Până în prezent, singurul document clarifică procedura de calculare a cuantumului compensației sunt reguli cu privire la concediu regulate și suplimentare, aprobat tubing URSS din 30.04.30 № 169. Acestea se aplică în măsura în care nu contravin Codului muncii (art. 423 al LC RF).
Cum de a calcula valoarea de compensații bănești pentru concediu nefolosite?
În primul rând, trebuie să determine numărul de zile de concediu neutilizate. Astfel, este necesar să se ia în considerare faptul că durata concediului de odihnă anual plătit - 28 de zile calendaristice (partea 1, articolul 115 din RF LC ..). Concediul nu este pentru calendar, iar pentru anul de lucru. Primul an de afaceri începe în prima zi de muncă în baza unui contract de muncă și se încheie după 12 luni calendaristice, cu condiția ca nici un eveniment nu a rupt cursul.
Numărul de zile de concediu alocat salariatului, pentru fiecare lună de muncă, înmulțită cu numărul de luni lucrate de angajat. În cazul în care ultima lună a anului angajat a lucrat pentru decontarea nu se aplică în totalitate metoda de rotunjire: mai puțin de 15 zile este îndepărtat și 15 zile sau mai mult - se rotunjește la o lună întreagă (punctul 35 din Normele privind următoarea vacanță, aprobate de URSS de la 4.30.30 numărul CNT 169.).
Total de 93,32 de zile calendaristice. Astfel, angajatul nu a utilizat 51,32 zile calendaristice (93,32 calendelor zile - .. 42 calendelor zile ..). Plata este de 52 de zile calendaristice.
În contabilitate, valoarea compensației pentru concediu neutilizate sunt incluse în cheltuielile curente ale organizației (punctul 5 PBU 10/99 „Cheltuieli ale organizației.“) Și să ia în considerare la aceleași conturi de contabilitate a costurilor ca salariile:
DEBIT 20 (26, 44) CREDIT 70
- compensații plătite pentru concediul nefolosit;
70 68 CREDIT DEBIT subcont „Decontări privind impozitul pe venitul personal“
DEBIT 70 CREDIT 50
- compensația acordată pentru concediul nefolosit.
Principalul concediu anual plătit. Valoarea compensației pentru concediul anual nefolosit la concediere:
- sunt incluse în costurile forței de muncă în calculul impozitului pe venit (paragraful 8 al articolului 255 din Codul fiscal ..);
- sub rezerva PIT (n 3 articolul 217 din NC ..);
- nu fac obiectul SST, cum ar fi plata unei compensații (podp 2 n 1 st RF TC 238 ...);
- nu a fost evaluat contribuțiile la prejudiciu (revendicarea 1 Lista de plăți care nu sunt percepute prime în FSS România, aprobat de PravitelstvaRumyniyaot 07.07.99 № 765, denumită în continuare -. O listă de plăți care nu sunt percepute taxe în România FSS).
Informații sintetizate privind impozitarea compensației pentru un concediu anual plătit neutilizate sunt prezentate în tabelul de la pag. 44.
Exemplul 2 utilizează datele din exemplul 1. Sistemul de administrator AA Cântăreți nu a fost realizat pe 52 de zile calendaristice de concediu anual plătit.
SOLUȚIE. Salariul mediu zilnic este de 1.000 de ruble. În cazul în care, 29,4 (352 800 ruble 12 luni 29.4 calendelor zile ....) - numărul mediu lunar de zile calendaristice.
Indemnizatia pentru concediul nefolosit va fi de 52 000 de ruble. (1000 RBL. # # 52 calendele. Zilele.).
În contabilitate, contabil a făcut următoarea detașare:
DEBIT 26 CREDIT 70
DEBIT 70 CREDIT 68 Sub "Calculele pentru persoanele cu impozitul pe venit INDIVIZI-CAL"
- 10 582 ruble. (. 81 400 ruble # 13%) - deduse din impozit pe venitul persoanelor fizice;
DEBIT 70 CREDIT 50
concediu plătit suplimentar. Mai multe sărbători pot fi furnizate nu numai de legislația muncii, dar, de asemenea, acordurile colective. Din acest fapt depinde de ordinea de impozitare a acestora.
În cazul în care concediul suplimentar este prevăzut de legislația muncii, impozitele pe valoarea compensației pentru concediu neutilizate compensatorii suplimentare acumulate în același mod ca și în plata compensației pentru un concediu anual plătit nefolosit.
Cheltuieli de compensare pentru un concediu suplimentar nefolosit stabilit prin contractul colectiv, dar care nu sunt acoperite de legislația muncii, calculul impozitului pe venit nu este reprezentat. Acest lucru este menționat la punctul 24 al articolului 270 din Codul fiscal.
Valoarea compensației nu este calculat:
- UST (punctul 3 din element 236 RF TC ..);
- primele pentru asigurarea de pensie obligatorie (punctul 2 al articolului 10 din № 167-FL ..);
- contribuții la leziuni (punctul 1 din programul de plăți care nu plătesc prime în FSS din România.).
Rezumatul de impozitare de compensare pentru un concediu suplimentar neutilizat dat în tabelul de la pag. 44.
Plățile compensatorii este destinat să compenseze salariul angajatului, care nu se poate obține trecut luni de la data concedierii.
Plățile compensatorii se plătește:
- în valoare de veniturile medii lunare (partea 1, articolul 178 din RF LC ..);
- la rata de două săptămâni, salariul mediu - lucrătorii angajați în muncă sezonieră (partea 3, articolul 296 din RF LC ..).
Lucrătorii cu fracțiune de normă de plată de plecare este plătită în întregime.
În cazul în care lucrătorul a încheiat un contract de muncă pentru o perioadă de până la două luni de plăți compensatorii nu este plătită (art. 3 al art. 292 din LC RF).
Cum se calculează cuantumul prestațiilor
EXEMPLUL 3 trebuie să calculeze compensatorii A. Pe baza datelor din exemplul 2 Pevtsov.
Salariul mediu zilnic este egal cu 1416.87 ruble. (352 800 rub. 249 sclav. Days.).
Astfel, angajatul acumulată de plăți compensatorii în valoare de 32 588.01 ruble. (1416.87 ruble. # 23 de sclavi zile..).
Plati compensatorii în cantitate mai mare
pot fi furnizate angajarea sau contractul colectiv mai mult în comparație cu legislația muncii din motivele pentru plata compensației, precum și alocațiile familiale au crescut instalate (Art. 4, art. 178 din LC RF). Aceste prestații sunt plătite pe baza deciziei proprietarului organizației.
CÂȘTIGUL mediu lunar PERIOADA DE MUNCĂ
În plus față de compensatorii legislația muncii de salarizare lucrătorilor disponibilizați în legătură cu lichidarea societății garantată păstrarea câștigurilor medii lunare în perioada de angajare (art. 1, art. 178 din RF LC).
Procedura de numire și de calcul
Câștigul salarial mediu lunar pentru perioada de angajare este menținut pentru un fost angajat în termen de două luni de la încetarea contractului de muncă. În acest caz, cuantumul plăților compensatorii plătite angajatului la separarea, să fie compensată cu plățile pentru prima lună a perioadei de angajare (art. 1, art. 178 din RF LC). Notă: În cazul în care plățile compensatorii plătite în avans, indiferent de faptul că angajarea foștilor angajați, câștigurile medii pentru perioada de angajare - la sfârșitul celei de a doua luni, și pe baza documentelor justificative.
Salariul mediu lunar angajatul va primi numai în cazul în care nu se poate obține un nou loc de muncă. Pentru a confirma acest fapt, fostul angajat trebuie să prezinte o carte de lucru. În cazul în care angajatul a încheiat un contract de muncă pentru a doua lună, salariul mediu ar trebui să plătească doar pentru zilele de-a doua luni, până când a fost angajat.
SOLUȚIE. Valoarea câștigului mediu lunar sa ridicat la 18 419.31 ruble. (1416.87 ruble. # 13 sclavi zile..).
Prin decizia Serviciului ocuparea forței de muncă, angajatorul va trebui să plătească salariul mediu lunar și pentru a treia lună, în cazul în primele două săptămâni după demiterea salariatului aplicat la serviciul de muncă și care nu sunt angajate (art. 2, art. 178 din RF LC).
În contabilitate, valoarea câștigurilor salariale medii lunare în perioada de angajare face parte din activitățile cheltuielile ordinare (pag. 5 PBU 10/99).
Notă: În cazul în care, la momentul tratamentului organizația a eliminat deja, angajatul nu va fi capabil de a obține câștigul salarial mediu lunar în perioada de angajare pentru a treia lună.
Cine are dreptul la păstrarea câștigului mediu în perioada de angajare
Dreptul de a primi salariul mediu în perioada de angajare depinde de condițiile contractului de muncă și disponibilitatea de beneficii speciale de la angajat.
nu există nici o lege. nu se plătește câștigurile medii în perioada de angajare:
- part-time, deoarece acestea au un loc de muncă la locul principal de muncă;
- lucrătorilor adoptat pentru muncă sezonieră; (partea 3. 296 LC RF.).
- angajații care au încheiat un contract de muncă de până la două luni (partea 3, articolul 292 din RF LC ..).
Nordicilor. Pentru lucrătorii concediați de la organizațiile situate în Extremul Nord și zonele echivalente, salvate câștigurile medii lunare în perioada de angajare, dar nu mai mult de trei luni de la data concedierii (cu deducerea plăților compensatorii). Acesta este situat în partea 1 a articolului 318 din Codul muncii.
Pe baza serviciului de ocupare a deciziilor câștigurile medii pot fi menținute pentru foștii angajați ai regiunii nordice și pentru o perioadă de până la șase luni. Dar numai în cazul în care angajatul aplicat la serviciul de angajare în termen de o lună de la data concedierii, dar nu a fost angajat (Art. 2, art. 318 din RF LC).
Mărimea salariului mediu, în acest caz se calculează, de asemenea, în conformitate cu articolul 139 din Codul Muncii.
În aceeași ordine ar trebui să fie plătit salariul mediu pentru perioada de angajare a angajaților care concediere în legătură cu lichidarea de lucru:
- teritoriul formațiunilor administrativ-teritoriale închise (paragraful 4 al articolului 7 ZakonaRumyniyaot 14.07.92 № 3297-1 «Despre orașul închis“ ..).
compensații suplimentare în caz de încetare anticipată a contractelor de muncă
Angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă înainte de expirarea a două luni de la data notificării (art. 3 al art. 180 din LC RF). Dar acest lucru este posibil numai cu acordul scris al salariatului și sub rezerva plății compensației suplimentare în valoarea câștigului mediu, calculată proporțional cu timpul rămas înainte de expirarea termenului de preaviz de concediere.
compensație suplimentară se calculează în același mod ca și plăți compensatorii, iar angajatul se plătește în ziua concedierii (art. 3 al art. 180 din LC RF).
În contabilitate, valoarea compensației suplimentare este inclusă în componența cheltuielilor ordinare activități (p. 5 PBU 10/99).
Rezumatul plăților fiscale sunt prezentate în tabelul de mai jos.
Tabel. Impozitarea plati compensatorii un angajat în legătură cu lichidarea organizației
plăți compensatorii în legătură cu lichidarea organizației