Probleme controversate în concedierea unui angajat în legătură cu lichidarea organizației
E. D. Noskova, expert independent asociat
nyousha @ Yandex. ru
La prima vedere poate părea că litigiile legate de concediere din cauza de lichidare ar trebui să apară. La urma urmei, în cazul în care organizația este lichidată, angajații și, în orice caz, va fi respinsă.
Dar partea practică a problemei indică mai multe capcane asociate cu concedierea în caz de lichidare a organizației.
Punctul 1 din partea 1 a articolului 81 TKRumyniyapredusmotreno concedierea lucrătorilor în legătură cu lichidarea organizației.
Legislația muncii stabilește, în acest caz, anumite garanții. Astfel, concedierea în legătură cu lichidarea organizației salariatului se plătește o indemnizație în valoare de câștigurile salariale medii lunare și a salvat câștigul salarial mediu lunar în perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (cu deducerea plăților compensatorii).
Obligația de a dovedi necesitatea concedierii din cauza eliminării responsabilității angajatorului, astfel încât angajatorul trebuie să dovedească încetarea efectivă a activităților organizației.
Prin urmare, nu contează dacă organizația este lichidată în mod voluntar sau obligatoriu.
În cazul în care concedierea a fost motivul pentru un litigiu în care angajatul se referă la lipsa lichidării efective a organizației, rezoluția sa va depinde de circumstanțele particulare ale probei. În funcție de situația în astfel de circumstanțe pot include: adoptarea unei decizii privind lichidarea organizației; încetarea activității organizației, care a fost declarată în stare de faliment; lichidarea efectivă a persoanei juridice.
angajat Notă juridică a concedierii iminentă, în caz de lichidare a organizației.
Despre concedierea iminentă în legătură cu lichidarea organizației angajatorul trebuie să informeze salariații personal și la primirea de cel puțin două luni înainte de concediere.
Atunci când această lege nu reglementează consecințele nerespectării procedurilor de înregistrare.
Care sunt riscurile pentru un angajator ar putea apărea, ne vom uita la mai jos.
Cu toate acestea, nu toate instanțele sunt de acord cu această poziție.
Curtea, pe baza circumstanțelor specificate în anunțul, și nu este un angajat declarat concedierea ilegală.
Prin urmare, în acest caz, se recomandă să prezinte o notificare în persoană, în scopul de a evita disputele.
Ceea ce este important este dacă momentul concedierii?
Una dintre problemele cele mai controversate în acest moment este problema legalității concedierii salariatului, în cazul în care organizația se află în proces de lichidare.
problemă controversată din cauza faptului că motivul concedierii este eliminarea organizației, dar la momentul demiterii unei organizații angajat este în proces de lichidare, iar procedura este încă incompletă, care este de fapt o organizație există, și data de înregistrare în registrul unificat și ocuparea forței de muncă nu se potrivește. Poate muncitorul în acest caz, să conteste concedierea?
În practica judiciară nu a dezvoltat o poziție uniformă în această privință.
De exemplu, unele instanțe indică validitatea concedierii salariatului, în cazul în care intrarea în Unified a lichida organizația nu a fost inclusă.
Această poziție se bazează pe faptul că alineatul 1 din partea 1 a articolului 81 TKRumyniyane indică faptul că eliminarea trebuie să fie completate suficient acceptate de decizia comisiei de lichidare la lichidare sau inițierea procedurii de faliment.
În același timp, există constatări contradictorii ale instanțelor.
Instanțele de judecată, arătând spre nelegalitatea concedierii unui angajat cu nicio intrare corespunzătoare în registru, bazat pe faptul că decizia privind lichidarea persoanei juridice și crearea unei comisii de lichidare nu are semnificație juridică, deoarece eliminarea, care este baza concedierii salariatului nu a fost finalizată.
Curtea a subliniat că, din moment ce societatea nu este lichidată în registrul unificat de lichidare a ZAO nu sunt plătite, având în vedere acest lucru, ținând cont de dispozițiile articolelor 61, 62, paragraful 8 al articolului 63 din Codul civil, instanța a ajuns la concluzia rezonabilă că eliminarea întreprinderii la momentul concedierea salariatului nu a fost finalizată, și, prin urmare, motivele de reziliere a contractului său de muncă pe motiv de la punctul 1 din partea 1 a articolului 81 TKRumyniyane acolo.
În plus, potrivit Agenției Muncii în cazul în care organizația este declarată în stare de faliment, motivul pentru concedierea angajaților săi va fi decizia instanței de arbitraj să lichideze, mai degrabă decât faptul de finalizarea procedurii de lichidare, confirmată prin introducerea în informațiile unificate privind înregistrarea organizației de credit în legătură cu lichidarea acesteia (punctul 6 14 Recomandări Rostrud N 3).
În același timp, atunci când se analizează cazurile în instanță care implică pretenții de persoane disponibilizate în legătură cu lichidarea organizației, greșelile făcute în timpul soluționării problemei dacă există o eliminare a organizației în cazul în care este, de fapt merge la locul de muncă, și fără a schimba profilul și funcțiile, de multe ori în aceeași clădire, folosind aceeași proprietate, precum și păstrarea majorității personalului. Atunci când se analizează astfel de cazuri indică necesitatea de a lua în considerare nu numai caracteristicile formale ale lichidării organizației, dar, de asemenea, să ia în considerare elementele de probă tranziției funcțiilor unei alte organizații.
Prin urmare, concedierea pe alte motive, cu condiția TKRumyniya (la cerere, la expirarea contractului de muncă), în cazul în care organizația se află în proces de lichidare în mod necorespunzător.
În acest caz, în cazul în care rezoluția de timp a litigiului în instanță pentru recunoașterea organizației ilegale concedierea a fost eliminată, se schimbă doar modul de redactare a concedierii
De exemplu, în cazul considerat de mai sus pentru a schimba modul de redactare a concedierii cu paragraful 2 din partea 1 a articolului 77 TKRumyniyana Clauza 1 Partea 1 Articolul 81 TKRumyniya (în legătură cu lichidarea).
Data concedierii va fi data hotărârii.
Angajatul are dreptul să conteste concedierea din partea angajatorului în legătură cu lichidarea organizației.
dispute frecvente în acest domeniu sunt legate de notificare necorespunzătoare angajaților.
Lipsa de dovezi de livrare a unui anunț de angajat este motiv de a declara concedieri ilegale.
Angajatorul trebuie să confirme avizul viitoarei concedierea salariatului. Necesită un lucrător de pictură. În cazul imposibilității de livrare a anunțului în persoană, angajatorul are dreptul de a trimite o notificare prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire, și să ia alte încercări de a notifica angajatului.
Angajatorul are dreptul de a trimite o notificare de concediere iminentă în baza paragrafului 1 din partea 1 a articolului 81 TKRumyniyav o perioadă mai mare de 2 luni.
Concediere se dovedește a fi ilegală:
În cazul în care un angajat este concediat din alte motive.
Dacă în momentul organizației litigiu, aceasta va fi lichidat, în cazul concedierii pentru alte motive instanța de a schimba baza textului și a obliga angajatul să plătească despăgubiri prevăzute la articolul 180 din RF LC.
Dacă data menționată în registrul de lucru nu va coincide cu data intrării în Unified a lichida organizația.
Mai mult decât atât, această poziție este controversată și încă nu sa stabilit în mod legal emită, respectiv, ar trebui să fie specificate în registrul de lucru data concedierii - data lichidării organizației. Acest lucru va reduce riscul de litigii.