În ceea ce privește încheierea unui contract de muncă explică faptul că, în conformitate cu articolul 67 din kodeksaRumyniyatrudovogo Muncii contractul este în scris, realizat în două exemplare, fiecare semnat de către părți. O copie a contractului de muncă este trimis angajatului, celălalt este păstrat de către angajator. angajat a primit o copie a contractului de muncă trebuie să fie confirmată prin semnătura angajatului pe o copie a contractului de muncă, păstrate de către angajator. Contractul de muncă nu se emite în scris, se consideră încheiat, în cazul în care angajatul a început să lucreze cu cunoașterea, sau în numele angajatorului sau a reprezentantului său autorizat să-l. În ipoteza efectivă a angajatului la locul de muncă, angajatorul este obligat să-l elibereze un contract de muncă în scris, în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la data angajatului efectiv ipoteze la locul de muncă.
Aceasta este, angajatorul a fost obligat să încheie un contract de muncă cu tine.
Relativ la plăți compensatorii. Potrivit încetarea muncii st.st.84.1,140 kodeksaRumyniyapri a contractului de muncă, angajatorul este obligat să respingă un angajat în ziua să-i un cont pe deplin face. Plata plecare este inclusă, inclusiv compensații pentru zilele de concediu nefolosite. În cazul unui litigiu cu privire la suma datorată salariatului pentru concediere, angajatorul trebuie, menționate în prezentul articol va plăti suma nu le contestată.
Aceasta este ultima zi a muncii dumneavoastră angajatorul este obligat să vă dea o carte de muncă și calcule complet. Chiar dacă nu a fost încheiat contractul de muncă cu tine, faptul că confirmă faptul muncii tale sunt înregistrări de muncă de angajare și eliberare din muncă. Cu toate acestea, în cazul în care și înregistrările de muncă lipsesc, faptul că relațiile de muncă pot fi stabilite de către instanțele de judecată. Pentru a face acest lucru, va avea dreptul de a merge în instanță cu o cerere de a stabili faptul relațiilor de muncă, care intră în cartea de lucru pentru înregistrările de admitere și concedierea, precum și recuperarea din partea angajatorului fondurile compensatorii neplătite.
Cerințe față de declarația de cerere și lista anexată la declarația din revendicarea documentelor prevăzute st.st.131,132 Codul de procedură civilă.
Pune o intrebare avocat onlain gratuit, fara inregistrare
Liga Zakon.rf - Informare și consultare nu este un proiect comercial online care oferă consiliere on-line gratuite și alte servicii juridice, care vor ajuta pentru a rezolva orice probleme pe care le întâmpină, cu ajutorul unor avocați calificați și avocați. Dacă ați fost într-o situație dificilă și confuză, care afectează drepturile, și vrei să știi cum să se comporte corect din punct de vedere, vă rugăm să ne contactați, vom încerca, pe baza legislației actuale și experiența profesională pentru a vă ajuta să gestionați problemele dvs. pentru a soluționa litigiul, proteja drepturile, libertățile și interesele, exercitarea unei acțiuni de asistență juridică competentă.
nbsp nbsp nbsp Orice utilizare a materialelor este permisă numai cu link-ul activ la site-ul Ligii Zakon.rf