În acest caz, având în vedere că, în astfel de situații, lucrătorii cei mai vulnerabili și neprotejate sunt simple, la nivel legislativ, stabilit standarde care minimizează pierderea de locuri de muncă prin plata de compensații financiare și furnizarea de alte garanții.
Este rapid și gratuit!
Baza legislativă a problemei
Legislația muncii din Federația Rusă, de fapt, o lege nu vizează numai reglementarea tuturor proceselor de lucru de la recepție pentru a aduce să lucreze ore suplimentare, dar, de asemenea, pentru a proteja drepturile angajaților obișnuiți în cazul concedierii acestora, în special în situațiile în care vor eliminarea unei entități separate, situată în alte domenii.
De asemenea, datorită faptului că angajații concediați, de fapt, nu este de vina pentru problemele economice ale întreprinderii, în urma căreia își încetează activitatea, legea este o procedură separată pentru încetarea raporturilor juridice cu muncitorii care oferă nu numai o documentare amănunțită a întregului proces, dar oferă, de asemenea, o eliberabil 2 angajați perioadă de o lună pentru a găsi o nouă poziție.
Aceasta este, de fapt, în lichidarea angajaților companiei nu sunt literalmente pe stradă, fără locuri de muncă și sprijin material, ci mai degrabă au dreptul și de a primi plățile compensatorii în cuantumul câștigului mediu pentru st.178 LC RF, și în continuare ocuparea forței de muncă în cadrul cu competențele disponibile și abilitățile de lucru.
Cui și în ce condiții este plătită compensația
De asemenea, potrivit procedurii prevăzute la art.81 din Codul Muncii, este imposibil să se concedieze salariații aflați în concediu legal, atât în cea mai mare parte cât și în plus. să nu mai vorbim de perioadele de incapacitate de muncă, în care toți lucrătorii își păstrează locul de muncă. Aceasta este, în ciuda normelor legii care interzic concedierea persoanelor convenite pe aproape toate motivele, în cazul lichidării societății, acestea sunt supuse eliberării în condiții egale cu ceilalți angajați.
În același timp, potrivit procedurii prevăzute la articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie respectată o anumită procedură în ceea ce privește salariații care sunt concediați. fixate la nivel legislativ și care prevăd notificarea cu două luni înainte de eliberare. fără a mai menționa informarea despre reducerea în masă a organelor sindicale și a Centrului pentru ocuparea forței de muncă.
Procedura de efectuare a plăților
În conformitate cu articolul 178 din LC RF, cu eliberarea în legătură cu lichidarea societății, fiecare salariat are dreptul la o indemnizație de compensare în valoare de câștiguri medii. care intră în compensarea primei luni după concediere. În cazul în care fostul angajat nu își poate găsi un loc de muncă și în a doua lună, societatea este obligată să plătească o altă prestație în aceeași sumă. Și după expirarea celei de-a treia luni, dar cu condiția ca angajații Centrului de Ocupare a Forței de Muncă să nu poată alege o poziție adecvată, conducerea companiei trebuie să transfere un cont suplimentar contului lucrătorului.
De asemenea, pentru st.279 LC RF plăți compensatorii este plătit și șeful companiei, împreună cu toți angajații, dar nu și cuantumul salariului, și nu mai puțin de trei salarii medii și, în unele cazuri, chiar mai mult, dar cu condiția ca valoarea compensației prevăzute în contract pe cooperarea reciprocă sau alte reglementări locale.
De aceea, într-o astfel de situație, în cadrul legii, este permisă plata plății compensatorii în valoare de trei plăți medii. dar numai în cazul în care o astfel de condiție este stabilită inițial în actele locale ale societății, de exemplu, în același contract, adoptat colectiv sau printr-o decizie de eliberare. De asemenea, legea permite încetarea anticipată a raporturilor de muncă, dar, din nou, dacă salariatului i se acordă o concediere în cuantum proporțional cu zilele rămase înaintea încetării raporturilor juridice.
Reguli de calcul
Pentru toate cazurile de calcul al salariului mediu prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, se aplică normele prevăzute la articolul 139 din LC LC.
De aceea, în ultimele 12 luni sunt luate în considerare următoarele elemente de angajamente:
- salariu;
- bonusuri de serviciu sau condiții speciale de angajare;
- suprataxele pentru condiții dăunătoare sau munca de noapte;
- coeficientul districtual. aplicată veniturilor muncitorilor din nord;
- Bonusuri și bonusuri, precum și toate sumele aferente plăților de stimulente;
- perioade de incapacitate de muncă;
- timpul de concediu legal în modul de transferuri de concediu;
- intervalul de așteptare în mărime de 2/3 salariu.
În acest caz, sumele referitoare la plățile unice. și anume diferitele tipuri de asistență financiară, în cazul aceleiași boli sau familiale probleme în calculul câștigului mediu nu contează, pentru că, de fapt, în condițiile legii nu sunt venituri și, prin urmare, nu sunt supuse impozitului pe venit personal.
Tipurile de venit specificate sunt însumate și apoi împărțite la 12. Astfel, prin conversia la salariul mediu pentru lună. Dacă doriți să calculați câștigurile zilnice, care vor fi utilizate pentru a calcula beneficiile timpurii, câștigul mediu lunar este împărțit încă o dată, dar cu un factor de 29,3. care este media zilelor dintr-o lună, care se cunoaște că au atât 30, cât și 31 de zile.
Exemplu de calcule
De exemplu, un angajat are:
- un salariu de 10.000 de mii de ruble;
- o taxă suplimentară de 20% pentru serviciul de lungă durată;
- 15% pentru condiții dăunătoare;
- un bonus trimestrial de 50% din salariu.
Apoi, calculul va arăta astfel:
Adică, la demiterea în legătură cu lichidarea, lucrătorului i se va plăti indemnizația de compensare în sumă de 15166,6 ruble. Dacă angajatul decide să renunțe mai devreme, de exemplu, la două săptămâni după primirea anunțului, ceea ce înseamnă 45 de zile înainte de termenul limită, indemnizația acestuia va fi 23.292 ruble.
În cazul în care indemnizația este calculată în funcție de conducătorul societății, câștigurile lunare vor fi multiplicate cu trei, în conformitate cu normele articolului 279 din Codul vamal RF.
Particularitățile acumulării la femeile gravide și decretchers
Desigur, demite întregul personal la lichidarea societății nu este ușor, având în vedere se emite cantitatea de documentație, atât pentru lucrătorii înșiși, și autoritățile de reglementare, dar este de două ori mai dificil de a demite femeile stau în decretul, având în vedere că, la momentul lichidării, acestea sunt absente în întreprindere.
Cu toate acestea, având în vedere că, în timpul concediului de maternitate, salariile femeilor nu sunt creditate, pentru calcularea plăților compensatorii ar trebui să fie luate în considerare câștigurile enumerate angajat să părăsească clearance-ul pentru îngrijirea copilului. inclusiv ultimele 140 de zile, care, în esență, este perioada de invaliditate.
În acest caz, pentru a calcula câștigul mediu toate sumele evaluate femeia ca un beneficiu pentru nașterea firimituri, precum și cât mai devreme a verifica până la 12 săptămâni, în contul nu sunt acceptate din cauza faptului că plata anticipată a datelor furnizate de către stat în măsurile de sprijin, și nici un venit din partea companiei .
Beneficii de la Centrul de ocupare a forței de muncă
În același timp, pentru a obține beneficii pentru a doua lună într-un fost angajat ar trebui să arate doar cartea de lucru fără a scrie despre noi locuri de muncă și de a scrie o declarație să emită subvenții, dar pentru a ajunge la plata anticipată pentru a treia lună necesită deja ajutorul Centrului de ocuparea forței de muncă.
Astfel, potrivit procedurii prevăzute la art.178 din LC RF, salariatul concediat este obligat să se înregistreze timp de 14 zile de la încetarea raporturilor juridice și să fie recunoscut ca șomer în conformitate cu procedura stabilită de lege. În același timp, timp de trei luni, un cetățean este obligat nu numai să caute muncă, ci și să nu renunțe la funcții, chiar temporar, oferite de angajații Bursa de Muncă.
În cazul în care, după o anumită perioadă de timp, postul vacant corespunzător nu este acolo, iar în acest caz, persoana nu va încălca regulile stabilite pentru șomeri, Centrul de ocuparea forței de muncă va emite un certificat pe baza căruia fostul angajator va fi obligat să plătească plata de plecare pentru a treia lună, desigur, cu condiția ca la momentul respectiv compania nu a încetat încă să mai existe.
Încă aveți întrebări? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:
+7 (812) 309-71-83 (Saint-Petersburg)
8 (800) 333-45-16 ext. 193 (regiuni)
Este rapid și gratuit!