Ce trebuie făcut dacă angajatorul nu a acordat un concediu suplimentar
Faptul că angajatorul încearcă să salveze nu este nimic prejudiciabil. Este rău că de multe ori salvează drepturile noastre profesionale. Și dacă veți scădea salariile prin respectarea unei anumite proceduri, el are dreptul, apoi să încerce, în baza concediului de bază și suplimentar garantat de lege, el nu are motive.
Dacă șoferul troleibuzului nu a primit un concediu suplimentar (12 zile) timp de 5 ani, acesta are dreptul să solicite concediu suplimentar pentru întreaga perioadă de nerespectare:
12 zile X 5 ani = 60 zile concediu plătit.
Principalul pericol pe care un angajat trebuie să-l rețină întotdeauna este posibilitatea de a pierde termenul limită pentru depunerea unei declarații de plângere.
Admiterea perioadei de cerere în cadrul CCC fără un motiv întemeiat atrage după sine pierderea dreptului de a-și apăra drepturile în cadrul CCC. Prin urmare, perioada de revendicare este considerată o perioadă semnificativă pentru implementarea protecției legii muncii angajatului. Iar omiterea acestuia fără motive întemeiate conduce la adoptarea deciziei CCC cu privire la refuzul cererii de admitere a termenului de lungă durată. CCC nu poate refuza să accepte o cerere de litigiu din cauza unui statut lipsit de limitări. Numai la întâlnirea sa CCC află motivele acestei insigne. Poate restabili sentința dacă motivul pentru care a fost acceptat a fost valabil și să ia în considerare litigiul pe fond.
Deci, ați luat în considerare disputa în CCC. Ce urmează? Comisia pentru litigii în materie de muncă este obligată să ia în considerare un litigiu individual de muncă în termen de zece zile calendaristice de la data depunerii cererii de către salariat. Decizia Comisiei pentru litigii în materie de muncă trebuie să fie executată în termen de trei zile de la expirarea termenului de zece zile prevăzut pentru recurs. În cazul neîndeplinirii deciziei comisiei într-o perioadă de timp stabilită, salariatul primește un certificat eliberat de comisia pentru litigii de muncă, care este un document executiv. Nu se eliberează un certificat în cazul în care salariatul sau angajatorul a solicitat, într-un anumit termen, o cerere de transferare a litigiului de muncă în instanță. Pe baza certificatului eliberat de comisia pentru litigii de muncă și prezentat în cel mult trei luni de la data primirii, executorul judecătoresc aduce decizia comisiei de soluționare a litigiilor de muncă în executare.
Termenul de zece zile pentru contestarea deciziei CCC în instanța de judecată a populației este un termen procedural, deoarece reflectă mișcarea procesului de examinare a litigiului de muncă inițiat în procedura generală. Dacă termenul este pierdut, acesta nu este un motiv pentru refuzul judecătorului de a accepta litigiul pentru examinare. Numai în ședința de judecată, după ce a constatat motivele lipsei perioadei de zece zile, instanța poate decide asupra respingerii cererii dacă motivele sunt nerespectate. Iar dacă instanța constată că motivele pentru care lipsește termenul sunt respectuoase, atunci el poate restabili acest termen și poate lua în considerare litigiul pe fond.
Rămâne de remarcat că mai mulți angajați ai aceluiași MUE Permgorelectrotrans și-au apărat dreptul la concediu suplimentar în instanță. Indiferent dacă aveți nevoie de o vacanță, depinde de dvs.