Cum să respingem în mod corespunzător un lucrător hoț
Codul muncii: Consecințele plângerii asupra proprietății altor persoane
Articolul 81 din Codul Muncii prevede că o condiție importantă este comiterea infracțiunii în cauză la locul de muncă al angajatului. Printre motivele necondiționate de concediere se numără: săvârșirea de deturnare (chiar și redusă) a proprietății altor persoane, distrugerea deliberată sau distrugerea. Toată lumea recunoaște orice proprietate care nu aparține muncitorului vinovat.
La momentul încetării forțate a unui contract de muncă în raport cu angajații delincvenți nu a fost necesară o hotărâre judecătorească sau o altă autoritate competentă, care va intra în vigoare. Această situație este un exemplu clar al încălcării de către angajator a dispozițiilor legii muncii. Angajatorul poate, din proprie inițiativă de a rezilia contractul în comisia de furt angajat la locul de muncă, care a fost stabilită printr-o sentință judecătorească, decizia unui judecător sau de altă autoritate competentă să se ocupe de infracțiuni administrative.
Renunțarea la furt este o măsură a pedepsei disciplinare, pe care angajatorul o poate, dar nu este obligată să o aplice în legătură cu angajatul. Obligația de a rezilia contractul de muncă este stabilită numai atunci când instanța a emis o sentință în favoarea salariatului, ceea ce exclude complet continuarea lucrului. Concedierea în baza furtului trebuie făcută în termen de o lună de la descoperirea infracțiunii (data la care decizia instanței intră în vigoare).
Consecințele întârzierii și respingerii vinovaților
Ca o concluzie, trebuie remarcat faptul că o astfel de „procedural“ angajator calcul greșit ar putea anula semnat ordinul de concediere și restaurarea unui angajat al instanței în poziția anterioară.