Când dați bani cumpărătorilor care au returnat bunurile (refuzate de muncă, servicii), trebuie să scoateți cecul cu semnul calculului "returnării parohiei". Dar nu este întotdeauna clar dacă această sau acea situație se încadrează în această regulă. Am discutat diverse cazuri cu un specialist al Serviciului Fiscal Federal.
Potrivit Ministerului Muncii, suma maximă a concediului medical, a indemnizațiilor de maternitate și a alocațiilor pentru îngrijirea copilului anul viitor va fi mai mare decât în anul curent.
TVA-ul acumulat și plătit de către contractant la bugetul pentru lucrările pe care instanța le-a găsit neîndeplinite, contractorul poate să fie deduse. Singura întrebare este cum să o faceți mai bine: efectuați ajustări ale cărții de vânzări pentru perioada relevantă sau luați taxa la o deducere pe baza facturii proprii.
Norma care permite aplicarea deducerii TVA nu numai în perioada în care a apărut dreptul la aceasta, ci în perioadele ulterioare, nu se aplică tuturor tipurilor de deduceri.
Acum, contabilii nu trebuie să pună această întrebare! La urma urmei, seria de calculatoare "vacanță" de pe site-ul nostru a fost completată de Calculator de vechime.
Serviciul Fiscal Federal a actualizat formularul de documente pe care persoanele îl prezintă inspectoratului fiscal pentru a raporta asupra obiectelor privind impozitul pe proprietate și taxele de transport, precum și asupra obiectelor imobile selectate pentru care se acordă un privilegiu.
Una dintre opțiunile de a câștiga un salariu de către un angajat este transferarea acestuia pe un card. Cum să facem o declarație în acest sens, vom spune în materialul nostru.
De unde vine salariul?
Ca regulă generală, salariile se plătesc salariaților în locul în care lucrează prin emiterea acestora din casa de marcat (partea 3 a articolului 136 din LC RF). Dar TC prevede posibilitatea de a transfera salariul unui lucrător în contul său bancar. Condiția pentru aceasta ar trebui să fie prevăzută într-un contract colectiv sau de muncă cu angajatul.
Acolo se poate indica, de exemplu, că prima jumătate a salariului (plata în avans) este emisă din casa de marcat, iar decontarea finală este transferată băncii. Sau, de exemplu, 20% din fiecare plată este emisă de departamentul de numerar, iar suma rămasă este transferată pe cardul angajatului.
Când vorbim despre transferul salariului angajatului în bancă, este vorba de obicei despre proiectele salariale așa-numitele, care, în sectorul bancar încheie angajatorii și creditorii lor. În acest caz, întreaga sumă a salariilor este, de obicei, supusă transferului, fără a fi împărțită în numerar și în alte părți nemonetare.
Motivul transferului pe card
O mențiune în acordul privind transferul salariilor pe card nu este suficientă. Angajatul trebuie, de asemenea, să scrie o declarație prin care solicită angajatorului să transfere remunerația pentru munca sa pe card.
În acest caz, lucrătorul poate schimba banca în cazul în care doriți să transferați un salariu, angajatorul a informat cu privire la detaliile modificării în termen de cel mult 5 zile lucrătoare înainte de data plății salariilor.
Cine plătește pentru transferul pe card
Indiferent dacă remunerația este plătită în proiectul de salarizare în masă sau individual, la cererea angajatului la banca sa "specială", angajatorul plătește comisionul pentru transfer pe propria cheltuială. În acest caz, aceste costuri se poate lua în calcul impozitarea profiturilor în alte (pag. 25 alin. 1, art. 264 din Codul fiscal), sau non-operare (pag. 15 alin. 1, art. 265 din Codul fiscal), cheltuielile în conformitate cu politica sa de contabilitate.
O cerere de transfer pentru salariul unui card
Valabilitatea transferului de salarii pe card poate fi confirmată prin următoarea mențiune a salariatului:
Directorul general
OOO "Geoplast"
Dronov A.V.
de la cartograf
Nikolaeva P.E.
Vă rog să transferați salariile datorate pentru mine la următoarele cerințe:
SA "Sberbank of Russia", Moscova
BIK 044525225,
k / s 30101810400000000225,
l / s 40817810921012652047
Nikolayev Petr Eduardovich