Piața forței de muncă rusești rămâne anormală: orice adversitate a întreprinderii este depășită prin reducerea salariilor, și nu prin tăierea personalului. Prețul pentru o rată scăzută a șomajului este veniturile scăzute ale populației. Noi vorbim cu cercetător la Laboratorul de Studii de piata muncii Scoala de Economie Paul Travkin ce cariera schimbări așteaptă rușii după ce țara va fi în groapă demografice.
Despre prețul șomajului scăzut
Corespondent: Știri plăcute: numărul șomerilor din Rusia a scăzut ușor. Dacă credeți că Rosstat, până la 5,2% - sunt aproape 4 milioane de oameni. Îmi aduc aminte de momentele în care ne-am împușcat astfel de procente în fața Occidentului, plângând de modul în care trăiește clasa muncitoare. Sau poate acest procent este normal pentru o economie ca a noastră?
Travkin: 5,2 la sută este de fapt un nivel foarte scăzut și putem să le dăm cu ușurință nimănui. Deși în economiile dezvoltate, unde totul este bun, despre același interes. Problema este ce? Rusia plătește pentru rate scăzute ale șomajului în salarii.
Firmele noastre au probleme când trebuie să-și elibereze forța de muncă. Există legi privind protecția muncii, Codul Muncii. Companiile nu pot fi concediate pentru nimic. Dar salariul poate fi redus. Pot chiar să-l lase la același nivel - din cauza inflației, începe să scadă brusc, din cauza căruia se reduce valoarea muncii. Aceasta este ceea ce Rusia plătește pentru șomajul scăzut.
Pentru tineri, șomajul este mult mai mare decât media. De exemplu, pentru persoanele care și-au terminat educația acum doi ani (de exemplu, învățământul superior), șomajul este de 10-15%. În același timp, cu cât este mai mare nivelul de educație într-o persoană, cu atât este mai ușor pentru el să găsească un nou loc de muncă. Perioada medie în ceea ce privește statutul șomerilor este mai scurtă pentru el decât pentru o persoană fără studii, deoarece are anumite cunoștințe și abilități care îi ajută să-și găsească un loc de muncă pe piața muncii.
Este ciudat, pentru că, în măsura în care înțeleg, noi, pe piața forței de muncă, avem mai mulți angajați și șoferi decât economiștii și avocații. Prin această logică, este mai ușor pentru un tânăr șofer să-și găsească un loc de muncă?
Când spunem că ne lipsește pe cineva, acestea sunt cuvintele liderilor de afaceri. Ei spun: "Nu avem ingineri suficienți, universitățile nu produc suficient de ingineri buni". Ce se întâmplă în ceea ce privește piața forței de muncă? Un tânăr inginer ajunge la un astfel de lider, și se dovedește că el este gata să ofere un salariu de 10-15 mii de ruble. Și salonul de comunicare celulară învecinat oferă de două ori mai mult. Și o persoană are o dilemă: să facă lucrarea pe care a învățat-o sau să se hrănească pe sine și pe familia sa.
Fie că este vorba despre niște întreprinderi ineficiente, fie că se confruntă cu faptul că muncitorii de calitate scăzută vin la ei. Acum există într-adevăr o mulțime de absolvenți de facultate, iar nivelul lor de educație este foarte diferit. Angajatorul dorește totul și imediat pentru un pic de bani. Iar când nu o găsește, spune cu voce tare că totul e rău. De fapt, trebuie să observați un anumit echilibru: să ridicați salariile, să fiți competitivi în comparație cu același telefon mobil, indiferent de cât de triste ar putea suna.
Despre productivitatea scăzută a muncii și o gaură demografică
Există un alt subiect dureros legat de muncă: productivitate. Acum toată lumea bate clopotele despre faptul că este scăzută. Suntem inferiori multor țări dezvoltate în acest indicator. Asta Ministerul Dezvoltării Economice își propune să „cumpere“ performanța de 29 de miliarde de ruble. Ideea este aceasta: guvernul alege compania, în cazul în care acesta este scăzut, pentru contul bugetar este de a trimite un expert (bănuiesc că acesta va fi numit „antrenor“), iar în detrimentul taxelor noastre pentru tine, el învață compania dreptul de a lucra și de a îmbunătăți. Ce se va întâmpla?
Scopul este destul de nobil. Dacă crește productivitatea, vom avea nevoie de mai puțini angajați. Unele dintre ele vor trebui să fie concediate sau aranjate pentru alte întreprinderi din alte sectoare ale economiei. Aceasta este o problemă separată care va trebui să fie confruntată. De ce este aceasta utilă și importantă? Pentru că în următorii 15 ani, Rusia așteaptă o gaură demografică. Am terminat boom-ul copilului și în curând ponderea populației va scădea la vârsta cea mai eficientă. Scade catastrofic - cu 20%. În consecință, numărul persoanelor în vârstă - care se află în întreținerea statului - va crește. Prin urmare, tema de creștere a productivității este foarte importantă.
Ei bine, și calea?
Metoda nu este cea mai rea, ci obligă întreprinderile să caute modalități de creștere a productivității. De ce multe companii nu se gândesc chiar la asta? Pentru că există forță de muncă ieftină. Vorbind cu reprezentanții lanțurilor de retail majore, poate fi auzit: „De ce avem nevoie pentru a încorpora etichete electronice, livrarea automată a mărfurilor, dacă pot angaja muncitori ieftine în acea noapte am rapid tot întins,“ Ei nu au nevoie de ea. Și dacă muncitorul a fost mai scump - apoi au început să se gândească la punerea în aplicare a tehnologiei, iar unul productivitatea angajaților ar fi mai mare.
Mi se pare că nu a avut un succes deosebit. Dar repet încă o dată: în viitorul apropiat, viața ne va forța. În ciuda ajutorului tovarășilor din străinătate, vom avea un eșec foarte mare în forța de muncă.
Cu privire la sărăcie și viață pe beneficiu
Am îmbogățit dicționarul economic mondial cu un nou termen - "sărăcia muncitorului". Cifrele sunt de cinci milioane de astfel de cetățeni sau chiar mai mulți. Ce fel de mecanism generează acest lucru pentru săracii care muncesc?
Imediat, vom arăta că unii dintre acești "săraci care muncesc" sunt pur nominali. Are un salariu oficial la rata minimă, dar este doar o modalitate de a evita impozitele. Din păcate, există și cei care lucrează la locuri de muncă care le aduc prea puțini bani. Nu sunt suficiente pentru a depăși limita sărăciei. O persoană este obligată să găsească un loc de muncă oriunde plătesc în orice mod.
Iar ajutorul de șomaj, care îi permite să trăiască pașnic și să caute un loc de muncă normal, nu. Deși ar fi fost, poate că ar fi găsit un astfel de loc de muncă. În realitate, beneficiile pe care le avem de la 800 la 4900 de ruble. Dar acești muncitori au și familii. Drept urmare, nu are bani să-i dea mâncare copilului. În consecință, noi punem probleme de sănătate în viitor, care va fi apoi afectată de stat. De asemenea, el nu are nici un mijloc de educație: odată ce a primit un minim, trebuie să meargă imediat la muncă.
Mărimea ajutoarelor de șomaj sunt din sărăcie Sau când au fost introduse, a fost pus un fel de intenție?
Doar pentru că nu există bani. Este necesar să se ajute întreprinderile să investească în capitalul uman. Trebuie să îi ajutăm pe cei săraci care lucrează, în special pe cei fără educație, trebuie să îi pregătim să lucreze cu tehnologii mai înalte. Toate acestea necesită o investiție foarte mare.
Dacă creșterea indemnizației de șomaj, dacă aceasta va duce la situația cu care se confruntă foștii noștri compatrioți, care a plecat în Statele Unite sau Germania, - în cazul în care manualul nu permite paradă, dar mai mult sau mai puțin pentru a trăi?
Și în acest caz, rata șomajului va sari brusc - pentru că de ce ar trebui să lucrez pentru 7 mii de ruble, dacă primesc o prestație în aceeași sumă? Dar acum un număr de țări au început să experimenteze în mod activ o astfel de noțiune ca venit necondiționat. Ei plătesc un anumit grup de cetățeni niște bani în fiecare lună și se uită la comportamentul lor: vor merge la muncă, la studiu sau așa ceva. Pe măsură ce aceste grupuri sunt supuse unei examinări stricte, ei încă se comportă decent: continuă să lucreze sau să primească o educație pe care nu au avut niciodată bani, nici oportunități. Toată lumea îi place totul, dar ceea ce se va întâmpla în continuare nu este cunoscut.
De ce este important acest venit necondiționat? Deoarece dezvoltarea rapidă a tehnologiei va conduce la faptul că o parte din profesie va dispărea. De exemplu, Herman Gref spune că anul viitor vom demite alte trei sau cinci mii de funcționari, pentru că calculatorul nostru se comportă mai bine decât toți acești oameni. Dacă mai devreme în fiecare cabină de tehnologie exista un manager de credite, acum nu există o astfel de profesie deloc.
Voi spune mai mult: Tocmai am vizitat Teritoriul Stavropol și am văzut că a rămas doar un singur pas înainte de tractorul fără pilot, care va putea să ardă singur câmpul - fără un șofer de tractor.
Ei bine, sau unul va sta undeva și va conduce 40 de tractoare dintr-o dată. Dar pentru aceasta are nevoie de abilitățile și competențele necesare. O astfel de persoană trebuie încă pregătită. Deși nu cred că pe termen scurt toți șoferii vor fi înlocuiți de autopilot - drumurile din Rusia sunt de așa natură încât fără intuiție nu veți trece. Dar pașii în acest sens sunt foarte activi.
Ei bine, atunci vă rog sau vă rog cu niște previziuni. Când va veni gaura demografică?
Până în anul 2030.
Și ce se va întâmpla în viitorul apropiat? Ar trebui să ne așteptăm ca șomajul să crească, disponibilizările în masă?
Aș fi foarte optimist. În plus față de șomaj, trebuie să ne uităm la câștigurile reale. În cele din urmă au început să crească. Până în prezent, creșterea este doar de câteva procente, dar există încă semne pozitive. La urma urmei, economia se recuperează lent. Da, suntem adânc în groapă, dar toți indicatorii arată că nu merită să așteptați reduceri masive sau o scădere drastică a salariilor.