Una din trăsăturile esențiale ale noii economii, care reflectă caracteristicile societății postindustriale emergente, este utilizarea pe scară largă a forței de muncă contingente. Leasingul forței de muncă și-a dovedit eficacitatea economică. Angajații contribuie la rezolvarea unor sarcini importante pe o scară, ca o întreprindere concretă, și întreaga economie națională. lucru agenției permite utilizatorilor să înlocuiască rapid întreprinderile care lipsesc dintr-un motiv sau altul personal (boală, concediu, călătorie de afaceri, etc), flexibilitatea de a modifica numărul de membri ai forței de muncă la fluctuațiile de condițiile economice (de exemplu, vânzări de vârf), primind la dispoziție necesare numărul de angajați pentru executarea operațională a sarcinilor specifice de producție (comenzi urgente și neașteptate, muncă sezonieră), optimizarea costurilor de personal. Este vorba despre utilizarea personalului temporar care oferă companiilor posibilitatea de a se adapta la nivel organizațional schimbărilor pe termen scurt ale situației pieței.
În prezent, necesitatea reglementării legislative a forței de muncă contingente este recunoscută în majoritatea țărilor dezvoltate. Leasingul este considerat astăzi un element necesar al organizării moderne a pieței muncii, care nu numai că permite obținerea profitabilității creșterii producției, ci și ca modalitate de a menține și extinde ocuparea forței de muncă.
Implicarea forței de muncă împrumutate, pe de o parte, vă permite să luați un număr suplimentar de lucrători, iar pe de altă parte - să contribuie la stabilitatea locurilor de muncă partea principală a personalului, care nu afectează concedierea lucrătorilor atrase din exterior.
O parte semnificativă a angajaților temporari contingenți (cel puțin o treime), după finalizarea muncii temporare, sunt angajați în personalul companiei utilizator. În unele cazuri, companiile de utilizatori, care angajează ofițeri de împrumut prin intermediul agențiilor de leasing, le consideră încă de la început drept candidați pentru ocuparea posturilor vacante în viitor. În acest caz, munca contingentă se transformă într-un pas spre angajarea permanentă. În timpul muncii temporare, calitățile profesionale ale persoanelor care pot ocupa posturi permanente de personal în întreprinderea utilizatoare sunt testate și îmbunătățite.
Acesta ar trebui să ia în considerare faptul că o parte din muncitorii împrumutat (studenți, pensionari, persoane cu dizabilități, părinții copiilor mici) este interesat de un loc de muncă temporară cu un program flexibil. Acestea sunt îndeplinite pentru un motiv sau o altă poziție împrumutată lucrătorilor sunt angajați de agențiile private de ocupare. Aceste persoane, care lucrează ca angajați împrumutate pot, în special, nu numai pentru a suplimenta veniturile lor, ci de a dobândi și de a îmbunătăți abilitățile profesionale, pentru a le sprijini la nivelul corespunzător, fără riscul de a pierde competențe.
Angajarea personalului (leasing de personal) - închirierea personalului de către companie pe termen lung. În acest caz, angajatul este listat în personalul agenției - furnizor, dar lucrează efectiv în companie, care trimite agenția sa. În același timp, compania angajatoare nu se asociază cu angajatul cu niciun fel de relații juridice. Responsabilitatea pentru aceasta este suportată în întregime de agenție, selectează și personalul necesar și plătește pentru munca sa. Compania, care utilizează leasing, plătește numai serviciile furnizorului de servicii.
Outstaffing (Outstaffing - scoaterea personalului din personalul) - înregistrarea în agențiile de stat-furnizor sunt deja personalul companiei, care compania are, indiferent de motiv de lucru, nu se poate ține în starea lui. Furnizorul devine un angajator oficial suporta toate obligațiile: formularea cărților de muncă, contribuțiile la fondurile stabilite de legislație, impozitul pe venit, înregistrarea concediu și de concediu medical, oferind toate certificatele necesare, etc. Responsabilitatea pentru personalul este împărțit între angajatori formale și reale.
Outsourcing (externalizarea - literalmente: în afara sursei) - în afara companiei nu se afișează personal specific și o funcție specifică. Poate fi curățarea spațiilor, serviciile de transport, suportul informatic, auditul, marketingul etc. Externalizarea vă permite să folosiți forța de muncă a oamenilor atunci când aveți nevoie de ea. Dacă ordinul este îndeplinit, angajații sunt liberi. Agenția care furnizează astfel de servicii este responsabilă pentru calitatea muncii personalului. Dacă un anumit angajat nu se potrivește cu angajatorul, acesta este imediat înlocuit. Prin principiul externalizării, multe firme sunt protejate, când agenții de pază permanenți nu sunt angajați ai firmei, dar sunt înregistrați la agenții speciale de securitate.
Principalele avantaje ale utilizării personalului temporar sunt următoarele:
2. Cu angajații temporari nu există probleme de concediere, deoarece ei semnează un contract pentru o anumită perioadă
3. Angajarea temporară mărește semnificativ flexibilitatea și mobilitatea companiei prin atragerea constantă de noi specialiști.
Toate agențiile angajate în selecția personalului temporar au un anumit număr de angajați în personalul lor, pe care îi aranjează periodic pentru diverse proiecte. Restul agenției este selectată pentru un anumit proiect. De regulă, compania client face o comandă într-un număr destul de mare de agenții, de la 5 la câteva zeci, adică concurența pe această piață este destul de ridicată și este necesar să se îndeplinească ordinea într-un timp scurt. Prin urmare, termenii de acordare a candidaților, având în vedere concurența imensă, în medie de 2-3 zile.
Mai mult de 10% din numărul total de angajați din SUA și din Europa de Vest sunt angajați de agenții de personal-locatori. În fiecare an, numărul companiilor internaționale specializate în leasingul de personal crește de 1,5 ori, iar cifra lor de afaceri totală depășește astăzi 60 de miliarde de dolari pe an.
Conceptul de "leasing de personal" este condiționat și este considerat o formă de implicare temporară sau urgentă a personalului din afară.
Se știe că în organizații există adesea o problemă a discrepanței dintre resursele de muncă disponibile și nevoia acestora. Pentru rezolvarea ei, este necesar să se dezvolte un program de schimbare a parametrilor calitativi și cantitativi ai resurselor de muncă ale companiei. Acest program poate presupune satisfacerea nevoilor de personal prin instruirea suplimentară, recrutarea de specialiști cu un anumit profil sau prin angajarea personalului.
Găsiți un specialist calificat temporar într-un timp scurt este destul de problematic. Leasingul de personal a apărut din cauza necesității unor organizații de diverși specialiști pentru termeni diferiți.
La relațiile de leasing în domeniul managementului de personal sa apelat în următoarele cazuri:
1. În legătură cu necesitatea de a atrage specialiști cu înaltă calificare în cazul în care este nevoie de ele nu este continuă, iar domeniul de aplicare al activităților lor este în contabilitate, audit, legea și alte domenii ale cunoașterii în care există firme specializate.
2. Este necesară atragerea temporară a angajaților în cazul declanșării perioadei de vacanță.
3. Schema de leasing este utilizat, în cazul în care compania vrea să reducă la minimum taxele la calcularea salariilor și pentru a simplifica procedura de relații cu specialiști externi. Multe companii nu se pot utiliza formele clasice de recrutare și motivare a angajaților, datorită faptului că se confruntă cu probleme cum ar fi reducerile de personal bugetar și costurile de personal sediul central al companiei, menținând în același timp de muncă are nevoie de specialiști adecvate. Într-o astfel de situație, este necesară atragerea temporară a specialiștilor.
4. Companiile străine care doresc să deschidă rapid o reprezentanță și să înceapă operațiuni în Rusia recurg, de asemenea, la leasing de personal pentru a angaja personalul necesar.
Schema de formare a personalului de leasing de către agenția de personal-locator:
1. Atunci când se furnizează personal temporar, se determină în primul rând necesitatea forței de muncă, calificările specialiștilor, compoziția și condițiile de utilizare a acestora.
2. După aprobarea candidaților cu locatarul (locatorul sau dacă statul se formează în viitor) specialiști preia personalul locatorului, și sunt membri permanenți complet al agenției de ocupare. Agenția introduce noi angajați cu un contract de muncă și codul de etică al specialistului de leasing.
3.Lizingodatel selectează specialiști în conformitate cu cerințele locatarului. agentie de personal intern care lucrează în principal pentru un specialist comandă specifică pentru leasing, în timp ce agențiile de ocupare străine oferă personalului de leasing de personal pentru a satisface nevoile pieței, indiferent dacă o anumită ordine în acest moment.
Deoarece specialiștii în leasing pot avea acces la informații confidențiale și în viitor sunt închiriate diferitelor organizații, ele sunt selectate folosind metode speciale care necesită o verificare detaliată. În străinătate, cu agențiile de ocupare a forței de muncă există servicii de securitate speciale care efectuează astfel de controale. La selectarea candidaților, este important ca aceștia să fie de acord cu o astfel de formă de angajare și că activitatea de leasing este în concordanță cu planul personal de carieră.
Contractul pentru servicii de leasing, prestate de către locatar, locatorul trebuie să indice caracteristicile personalului, numărul de angajați, leasing pe termen, experți salariale, nivelul de comision (20-30% specialist salariu), precum și criterii de performanță calitative cantitate de muncă specificate. Contractul se încheie pe o perioadă determinată și prelungită pentru o perioadă suplimentară în cazul în care nu a primit de notificarea de reziliere a contractului arendaș 15 zile înainte de expirarea acestei perioade. Valoarea remunerației pentru serviciile de leasing se formează din fondul de salarizare al angajatului și din compensația de leasing a locatorului. Plata se face lunar în condițiile stabilite prin contract. Contractul este închis lunar printr-un act de muncă finalizat.
Agenția de recrutare garantează locatarului calitatea muncii, precum și ne-distribuirea oricăror informații de afaceri primite de un specialist în timpul lucrului în cadrul organizației.
În cazul închirierii personalului, locatorul trebuie să stabilească relații de leasing cu locatarul și cu specialiștii. Contractul de muncă al locatorului cu un specialist poate fi dat o listă de locuri de muncă, care sunt negociate cu locatarul. În cazul în care, înainte de primirea ordinului specialistului de leasing care nu sunt implicate în agenția de ocuparea forței de muncă de stat și a fost găsit sub o anumită ordine, pe durată determinată contract de muncă (perioada de leasing) poate fi încheiat cu el. Baza pentru prelungirea contractului este notificarea locatarului.
Contractul de răspundere revine cu experții care sunt persoanele responsabile punct de vedere financiar, și indică faptul că angajatul se află la dispoziția bunurilor materiale, responsabilitatea pentru care revine cu el.
Agentie de recrutare controlează volumul de muncă efectuate de către un expert, se asigură că specialistul Locatarului efectuează numai locuri de muncă care se potrivesc cu calificările lor, și în sumele prevăzute de contractul de leasing. Conflictele și conflictele de muncă care apar între locatar și angajat, agenția de recrutare decide.
Dezvoltarea de leasing de personal din Rusia este îngreunată din cauza imperfecțiunii cadrului legislativ, precum și instabilitatea cererii de specialiști de înaltă calificare cu condiția atragerea lor temporară. De exemplu, din moment ce legislația rusă de muncă nu prevede relații de leasing în domeniul angajării forței de muncă, pot apărea probleme legate de primirea de accidente de muncă de către specialiști în leasing în îndeplinirea îndatoririlor oficiale, precum și de folosirea materialelor și materialelor materiale de către aceștia.