Împreună cu salariul, prima este una dintre componentele venitului angajatului. Dar dacă salariul este o componentă fixă și trebuie plătit lunar, prima este încurajatoare și neregulată. În consecință, deprimarea înseamnă lipsirea angajatului de astfel de încurajări. În ce cazuri este legal?
În legislația muncii nu există norme pentru calcularea bonusurilor pentru angajați. comun pentru toate organizațiile. În partea 1 din art. 144 se indică faptul că mecanismul de acordare a bonusurilor este determinat de angajator în mod independent. În consecință, criteriile de de-represiune sunt stabilite și de el.
Dar lăsa un angajat fără bonus, el are dreptul doar dacă prima nu este specificată în contractul de muncă a componentei obligatorii a salariului. De exemplu, dacă contractul stipulează că salariile constau dintr-un salariu și un bonus, atunci reducerea primei sau a privării acesteia va fi considerată o încălcare a condițiilor contractului.
În cazul în care este indicat în contract că venitul angajat este format din fix (salariu) și componente variabile (bonus), privarea nu este o încălcare a primei, în cazul în care această măsură este justificată de acte locale normative (de exemplu, pozitia pe bonusuri în cadrul companiei).
Cum se întocmește ordinea de executare?
Pentru a se asigura că procedura nu încalcă prevederile legislației, trebuie îndeplinite următoarele condiții:
- Prezența regulamentelor privind acordarea în documentele locale a organizației;
- calendarul de decontaminare este prescris în documentul menționat mai sus;
- Privatizarea premiului este formalizată prin ordinul șefului.
Ordonanța privind dezlocuirea este un document care reflectă decizia angajatorului privind pedeapsa pecuniară.
Nu există o formă uniformă a unei ordonanțe de de-promovare. Acest tip de documentație poate fi făcută într-o formă arbitrară. dar o condiție indispensabilă este indicarea cauzei de de-represiune. Documentul ar trebui să reflecte aceleași informații care sunt specificate în ordinul de calculare a primei.
Puteți descărca un eșantion din comanda pentru dezabonare aici.
Crezi că ești vrednic de un salariu mai bun? Apoi este timpul să scrieți o notă oficială privind creșterea salariilor. Veți găsi o mostră în acest articol.
Câteva cuvinte în concluzie
Momentul deprecierii este determinat și de reglementările interne. De regulă, aceasta este o lună calendaristică de la data descoperirii cauzei, care a cauzat deprecierea.