Această notificare are o perioadă foarte scurtă de depunere - 3 zile lucrătoare după care organizația se poate confrunta cu amenzi de până la 800 mii ruble și suspendarea muncii pe o perioadă de până la trei luni. Cum să evitați astfel de măsuri și să transmiteți corect informațiile solicitate autorităților?
Unde și de ce să notificați rezilierea contractului de muncă cu un cetățean străin?
Este necesar să se notifice serviciul de migrare locală.
De ce? Orice cetățean străin este subordonat acestei organizații, care controlează prezența cetățenilor străini în Federația Rusă.
Informații importante pentru FMS sunt lucrurile străinilor, deoarece există reguli care reglementează atât procesele, cât și plățile fiscale. Încetarea contractului și absența muncii modifică statutul străinului. În absența contractelor de muncă, străinul poate fi deportat din țară.
este necesară o notificare a serviciului de migrație al concedierea unui cetățean străin care urmează să fie depusă în cazul în care angajatul este o viză străin în cazul în care visa un străin, angajatorul are dreptul de a decide dacă va fi sau nu va servi concedierea unui cetățean străin.
De asemenea, este recomandat să raporteze cu privire la încetarea unei relații de lucru cu autoritățile fiscale, sub forma de reziliere a contractului de muncă cu un cetățean străin pentru acest lucru poate fi găsit pe site-ul FNS.
Care sunt caracteristicile demiterii străinului?
Este necesar să se înțeleagă că, venind pe teritoriul Federației Ruse, și a plecat să lucreze pentru un cetățean străin devine parte la raportul de muncă, reglementată de Codul muncii. Aceasta determină, printre altele, mecanismele existente de tragere.
Adică, un străin poate fi respinsă pentru aceleași motive pentru care sunt concediat și cetățeanul rus: de comun acord, pe cont propriu, din cauza sfârșitul contractului, pe oricare dintre articolele infracțiunii. La demitere, se completează formularul T-8 standard pentru toți angajații, pe care specialistul îl cunoaște și pe care îl semnează.
Numai atunci, în termen de 3 zile lucrătoare, conform ordinului Serviciului Federal de Migrație al Federației Ruse la numărul 147, angajatorul notifică organele despre încetarea contractului.
Pentru a depune documente cu FMS este necesar pentru orice motiv pentru concediere. Chiar dacă nimeni nu nimeni nu este ofensat, sunt îndeplinite toate formalitățile de încetare a contractului de muncă, în cazul în care motivul este că termenul contractului a expirat, pur și simplu, tot trebuie să notifice serviciul de migrare care străinul în dvs. nu mai este angajată.
Cum se completează anunțul privind încetarea contractului de muncă cu un lucrător străin?
Principalele reguli pentru completarea unui anunț privind încetarea unui contract de muncă cu un cetățean străin în FMS sunt următoarele:
- Imprimarea introducerii informațiilor sau a înregistrării cu un stilou albastru și negru;
- umplerea corectă a tuturor grafurilor și fără corecții;
- prezența semnăturii organizației.
Următoarele informații trebuie să fie prezente în document:
În general, procesul de completare a acestei notificări nu este o problemă dacă urmați cu atenție instrucțiunile din casete.
Umpleți hârtia cu două fețe și semnați-o. Trimiteți acest document trebuie să fie în termen de trei zile lucrătoare de la demiterea unui angajat străin. Mai jos puteți descărca un eșantion de anunțare a încetării unui contract de muncă cu un străin.
În care trebuie să depuneți o notificare privind încetarea unui contract de muncă cu un cetățean străin?
Se anunță încetarea contractului de muncă cu un cetățean străin la FMS, însă există mai multe forme de notificare:
- notificarea este transmisă personal, adusă la autoritatea locală de migrație. Această opțiune este cea mai preferată, deoarece veți vedea imediat dacă tot ce ați completat și dacă documentul este încadrat în mod corespunzător.
- Trimiterea unei scrisori cu valoare declarată - în prezent, această opțiune este potrivită numai pentru regiunile îndepărtate unde nu există posibilitatea de a trimite o notificare sau trimiterea online.
- Trimiterea online a unei notificări este o metodă, a cărei implementare depinde de serviciul dvs. de migrare. Dacă UFMS-ul de pe site are un astfel de serviciu, atunci puteți raporta încetarea relației cu angajatul în acest fel.
- Portalul www.gosuslugi.ru oferă, de asemenea, posibilitatea de a raporta că străinul nu mai lucrează pentru dvs. Serviciul este bun pentru versatilitatea sa, dar uneori nu funcționează, deci țineți minte acest lucru.
Modalitatea cea mai rezonabilă de a aplica este o vizită personală la FMS, deoarece, indiferent cât de rapide sunt mijloace tehnice moderne, există uneori erori în activitatea lor și aveți doar 3 zile pentru a informa autoritățile.
ATENȚIE: Dacă FMS găsește în documentul dvs. o greșeală, notificarea nu este acceptată pentru examinare și trimisă înapoi. Aceasta se va întâmpla până când forma anunțului de încetare a contractului de muncă cu lucrătorul străin va fi completată fără probleme.
În același timp, este necesar să înțelegem că trei zile sunt ultimul termen, iar greșelile și nevoia de a le finaliza este problema organizației care a demis angajatul și nu FMS.
Prin urmare, modificând în continuare formularele, puteți obține o amendă de până la 800 de mii de ruble.
Există, de asemenea, opțiunea ca toate documentele să fie gestionate de o terță parte. Aceasta este o procedură oficială în care o companie cu drepturi legale vă poate ajuta să depuneți o declarație de concediere a unui angajat străin în mod corect și fără a pierde timpul.
Astfel de servicii sunt plătite în natură, dar economisesc timp, mai ales dacă nu este un singur angajat, ci un întreg grup.
Și dacă nu serviți?
În cazul în care șeful nu prezintă o notificare de reziliere a contractului său cu un specialist străin pentru organizația poate fi amendat de la 400 până la 800 de mii de ruble, sau interzicerea oricărei activități a organizației în perioada de până la trei luni ale zilei.
Prin urmare, dacă trebuie să încheiați un contract cu un angajat care nu are cetățenia rusă, trebuie să respectați imediat toate cerințele Codului Vamal al Federației Ruse și să trimiteți documentele necesare serviciului de migrație.
Rețineți că amenda este plătită în fiecare caz, adică, în cazul în care ați depus-o notificare incorect sau nu le depune la timp, pentru a obține cuantumul final al amenzii, puteți multiplica suma pentru fiecare angajat pe numărul lor.
Dacă considerăm că, în cazuri grave, penalitățile ajung la 800 mii de ruble, atunci un muncitor va fi suficient pentru a bate bugetul companiei și ce putem spune despre un număr mai mare.
concluzie
Încetarea oricărui contract de muncă atras în mod necesar în conformitate cu normele și reglementările, dar dacă rezilia contractul cu un cetățean al Federației Ruse nu prevede nici un fel de erori sancțiuni grave, înregistrarea necorespunzătoare a unei concedieri străin poate costa compania 800.000 de ruble.
Pentru a ne asigura că serviciul de migrație nu are nicio întrebare, este necesar să se ofere acestui organism o notificare privind încetarea contractului cu lucrătorul străin. Fiecare străin este eliberat un document, indiferent de motivele încetării relațiilor de muncă.
Chiar dacă termenul de angajare al unui străin a expirat, societatea trebuie să notifice FMS, iar apoi serviciul fiscal, că acest cetățean nu mai este în stat.
Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:
+7 (499) 703-35-96 (Moscova)
+7 (812) 309-82-63 (Sankt-Petersburg)
Este rapid și gratuit!