Procedura și datoria de a trece examenului medical aprobat de Codul Muncii, Ordinul Ministerului Federației Ruse № 302n zdravsotsrazvitiya 12.04.11 prin Rezoluția sanitar Doctor șef de stat, alte legi și acte normative ale Federației Ruse.
- stabilirea sănătății solicitantului pentru o funcție sau o profesie viitoare;
- detectarea bolilor într-un stadiu incipient al dezvoltării lor;
- protecția sănătății publice.
Cine trebuie să efectueze un examen medical primar
Atunci când se aplică pentru un loc de muncă înainte de a vă va semna un contract de muncă, angajatorul trebuie să introducă manual candidatul la funcția de contractul colectiv și alte reglementări ale companiei. Fiecare organizație trebuie să aibă o listă aprobată de personal care face obiectul examinării primare și periodice în instituțiile sanitare.
Indiferent de condițiile de muncă, un examen medical la momentul intrării în muncă ar trebui să aibă loc practic la fiecare cetățean. În plus, angajatorul, în conformitate cu legislația în vigoare, au dreptul de a cere de la lucrătorii cu vârsta mai mică de 21, să fie inspectate la specialiști corespunzătoare a instituțiilor medicale în fiecare an.
Ordinea trecerii
Această direcție este certificată prin semnătura conducătorului sau a altei persoane autorizate, și înainte ca angajatul este eliberat sub semnătură, este înregistrată în registrul corespunzător.
Plata pentru examinările medicale ale angajaților din cadrul organizațiilor
Examinarea medicală primară pentru solicitanți se încheie cu emiterea unei opinii privind adecvarea pentru efectuarea lucrărilor indicate în direcție. Acest document este întocmit în două exemplare, fiecare dintre acestea trebuie să poarte semnătura președintelui consiliului medical cu decodarea și tipărirea de facilități medicale. Un eșantion este dat cetățeanului examinat, iar al doilea este atașat la dosarul medical.
Consecințele absenței unui examen medical primar
În cazul trimiterii unui angajat la o instituție de sănătate după intrarea în vigoare a contractului de cooperare, pot apărea consecințe neplăcute atât pentru angajator, cât și pentru angajat. De exemplu, se va constata că, din motive de sănătate, un angajat nu poate îndeplini atribuții pentru o funcție deținută. Aceasta înseamnă că, în conformitate cu legislația în vigoare, angajatorul va trebui să-i ofere posibilitatea de a alege o listă a locurilor vacante disponibile. Dacă nu există o astfel de persoană sau angajatul refuză transferul, acesta trebuie să fie concediat cu plata plății compensatorii.
După cum arată practica, aspecte controversate privind examinarea medicală primară, există multe, și pentru a preveni apariția lor, se recomandă să se consulte un specialist în dreptul muncii.