Cum și în ce circumstanțe sunt formulate reclamații la inspectoratul de muncă
Orice plângere adresată Inspectoratului Muncii poate fi făcută cu orice încălcare a drepturilor salariaților, fără a exclude următoarele litigii legate de:
- plata muncii;
- plata prestațiilor de către angajator (de exemplu, îngrijirea copiilor);
- un mod de lucru și odihnă (de exemplu, munca neremunerată pe țintă);
- plata concediului;
- durata schimbării de muncă și a pauzelor de muncă;
- și alte dispute apărute între cetățeanul muncitor și angajator.
Legislația nu prevede o formă generală de reclamații sau reclamații, prin urmare acest document se face în formă liberă. La scrierea contestației (plângere), luați ca bază regulile corespondenței de afaceri, unde este importantă:
Un exemplu tipic de plângere către inspectoratul de muncă
Pentru a putea să se familiarizeze cu scrierea reclamației vă vom da un exemplu de probă standard care va fi considerată de către un litigiu între angajator și angajat, care a refuzat să plece, și îl puteți descărca:
Pe baza celor de mai sus
1. Verificați aceste informații și aducem în fața justiției autorii organizației.
2. Ajută la exercitarea dreptului meu la concediu plătit.
Cum să scrieți și să depuneți plângerea la inspecția muncii: modalități diferite
Plângerea poate fi depusă la Inspectoratul de Stat al Muncii în diverse moduri. În primul rând, documentul trebuie scris și apoi alegeți unul dintre cele 3 moduri de transfer:
- la vizita personală la inspecție;
- trimiteți o plângere într-o scrisoare cu o notificare către Postul Rusiei;
- Pentru a declara opresiunea drepturilor lucrătorului, un angajator lipsit de scrupule, este posibil și prin intermediul site-ului oficial pentru primirea plângerilor (onlayinspektsiya.rf).
Acum vom examina detaliat fiecare dintre modalitățile de depunere a plângerii la inspectoratul de muncă separat:
Derulați puțin în jos și în serviciile blocului faceți clic pe linkul "Raportați o problemă":
Pe noua pagină este necesar să ne clarificăm intențiile (dorim ca tribuna să verifice faptele furnizate, să inițieze o chestiune administrativă sau doar să ne sfătuiască problema). După selectare, faceți clic pe butonul Continuă:
Următorul pas este de a specifica datele angajatorului, introduceți informațiile în formularul cu atenție și fără erori:
Apoi, vom descrie esența problemelor noastre și ceea ce cred au fost încălcate drepturile dumneavoastră, aveți posibilitatea să atașați, de asemenea, o fotografie de documente care să probeze poziția dumneavoastră, precum și posibilitatea de a specifica persoanele care vor fi în măsură să confirme cuvintele tale:
După completarea tuturor, verificăm informațiile introduse, apoi suntem de acord cu regulile de serviciu pentru care introducem un cec în caseta de validare și apăsăm butonul "Trimiteți o cerere":
De asemenea, pe e-mailul dvs. vor veni informații cu datele de conectare și parola dvs. și se va spune dacă ați specificat totul corect și datele dvs. nu sunt fictive, iar în termen de 30 de zile veți primi un răspuns la apelul dvs.
Blitz-sfaturi
Regulile stricte pentru formularea unei reclamații către bancă nu sunt (de obicei scrise într-o formă arbitrară), iar pe Internet puteți găsi acea cerere de probă, care este necesară într-un anumit caz. De exemplu, un angajat nu ți-a spus despre toate condițiile
Drept financiar / Protecția consumatorilor
Apelul - o plângere la actul judiciar, alimentat la o instanță superioară, într-o încercare de a justifica o cerere de rectificare sau de anulare a deciziei (hotărâre) a unei instanțe inferioare impusă de afaceri.
Lista de situații în care angajatorul are dreptul de a face o deducere din salariu fără consimțământul salariatului, închisă și extinsă, nu este supusă. Mai mult, mulți contabili se confruntă cu
Structura standard a afirmației pe care am menționat-o deja în instrucțiunile noastre de instruire despre cum să facem o plângere în cadrul unui acord de servicii, dar a fost depusă doar o probă de probă. Și astăzi vă vom oferi legături
Documente și contracte