Cum se calculează numărul de zile de concediu la concediere, poate fi interesant pentru acei angajați care își încetează activitatea în organizație, care nu utilizează programul prescris de vacanță, sau cei care doresc să dubleze verificarea acurateții de bani de plăți compensatorii. Cum să calculați zilele de vacanță când plecați. vom explica în articolul nostru.
Ce este o vacanță neutilizată
Calculul zilelor de concediu neutilizate pentru concediere este necesar în 2 cazuri:
- Pentru a determina valoarea compensației pe care un membru al personalului o va primi la rezilierea contractului cu angajatorul;
- Pentru a afla câte zile de vacanță se poate aștepta un lucrător înainte de dizolvarea relațiilor de afaceri cu angajatorul.
Cum este sărbătoarea de la demitere, arată o formulă destul de simplu derivat în 1930, în Regulamentul privind sărbătorile regulate și suplimentare, aprobat prin Decretul tubulaturii URSS din 30.04.1930 № 169. Conform acestui algoritm, numărul de zile perioada de vacanță nevândute este numărul de luni pe care o persoană a lucrat după ultima perioadă de vacanță, înmulțit cu numărul total de zile de concediu garantat lucrătorului (de exemplu, 28), împărțit în 12 luni ale anului (Moe × 28/12).
În plus, formula sa, modul de a calcula zilele de concediu nefolosite la concediere. Rostrud a sugerat, constatând că un angajat are dreptul la o anumită cantitate de zile de concediu (28/12 = 2.33 zile cu un concediu de 28 de zile) pentru fiecare lună lucrată. Cu toate acestea, la 2a metoda de calcul sunt prezentate cerere întemeiată apare datorită erorilor (2.3333333 număr infinit obținut prin împărțirea 28 de 12).
Astfel, angajații ofițeri și personalul contabil sunt liberi să aleagă cum să calculeze concediu la concediere. Și concedieze angajații, la rândul său, știind cât de multe zile de concediu datorate acestora are dreptul de a decide - pentru a primi o rambursare pentru zile de concediu neutilizate, sau pentru a realiza restul concedierii.