În prezent, recrutarea este poziționat ca o activitate de consultanță, care are ca scop de a optimiza personalul companiei client, găsirea de profesioniști perfect sistem de organizare corespunzătoare a valorilor, sale HR-nouț ca un întreg. Dar dacă credeți că afacerile cu personalul s-au născut foarte recent, sunteți foarte greșit - și lăsați să nu vă deranjeze abundența cuvintelor la modă. În general, recrutarea a fost întotdeauna și peste tot, numai că a fost numită în moduri diferite - în funcție de timp și de loc.
Minciuni de antichitate adânci: "bastoane" de recruiter antic
Aceste unelte ultramoderne unice pentru găsirea și recrutarea personalului, care sunt acum folosite de ofițeri de personal, au fost de fapt folosite în antichitate gri. Singura diferență constă în faptul că primii recrutorți au operat cu greu cu toate aceste terminologii vicioase, cum ar fi "motivația", "competența", "marca HR". Mai ales când considerați că pionierii în domeniul serviciilor de resurse umane erau ... sclavi! Comparația, asemănările desigur, un sistem foarte dur și neonorantă, dar întregul pot fi urmărite: comerciant „viu“ produs furnizat de muncă la specificațiile clientului dorit și să primească de la un anumit venit. Dezavantajul formei vechi de recrutare, cred, este clar pentru toți: un sclav, nimeni nu a cerut, de către cine, unde și cui vrea să lucreze - spre deosebire de modern, solicitantul de locuri de muncă, care se întorc adesea nas la ofertele cele mai magulitoare.
În cazul în care politica de personal a Egiptului Antic a fost mai apropiată de realitățile moderne - acolo muncitorul a devenit deja participantul deplin al pieței forței de muncă. Documentele istorice găsite în timpul săpăturilor, datând din anul 2600 î.Hr. mărturisește practica generală a recrutării războinicilor tribali. Recrutarea de militari a fost răspunzătoare de reprezentanții oficiali ai autorităților, care au fost responsabili pentru selecția, instruirea și echiparea tehnică a soldaților.
Contribuția sa la dezvoltarea recrutării și a contribuit la eleni: se știe că în anii 30 AD. o parte considerabilă a soldaților armatei din Grecia Antică nu erau deloc greci, ci mercenari străini. Recrutarea a fost efectuată fie cu ajutorul unor agenți speciali, fie prin canale diplomatice și acorduri interstatale care au permis cetățenilor să servească în armata aliată - aici este un exemplu al primilor expatiți. În același timp, angajați războinici au fost invitați pentru o anumită perioadă de contract (de obicei, 9-10 luni) - ceea ce nu este personal modern temporar?
Recrutarea a devenit deosebit de importantă în Evul Mediu, când epidemia ciumei a provocat o lipsă severă a personalului. În această perioadă (1350) a fost adoptată legea privind salarizarea fixă și sa impus o interdicție privind schimburile frecvente de muncă în scopul reducerii cifrei de afaceri a angajaților și menținerii stabilității pe piața forței de muncă.
Toate aceste elemente disparate ale politicii de personal, acumulate de-a lungul secolelor, au creat un teren fertil pentru apariția recrutării pe care o cunoaștem astăzi. În principiu, principalele instrumente de resurse umane au fost deja dezvoltate și puse în funcțiune, era necesar doar să le punem într-un sistem unic.
Tablou de bord al timpului nou
Formarea finală a industriei de recrutare ca o afacere a avut loc în Statele Unite în anii 1950 și în zece ani experiența exemplară a ejcarilor americani a devenit pe scară largă folosită în Europa. Elveția, Marea Britanie, Canada, Australia - toate aceste țări au lansat pe piața globală de recrutare sute de mii de jucători, dintre care paza cea mai importantă până în prezent sunt companii precum Heidrick Luptă "(1953)," Korn Ferry "(1969)," MRI "(1965)," Morgan Hunt "(1986).
Recrutarea cu sufletul rusesc
În acei ani, țara tocmai a părăsit epoca sovietică, iar antreprenorii nou-născuți nu aveau nici cea mai mică idee despre instrumentele de resurse umane pe care omologii occidentali le foloseau. Noile realități economice ne-au făcut rapid să realizăm valoarea angajaților cu înaltă calificare și importanța lor esențială în dezvoltarea afacerilor. Cele mai avansate companii din Rusia, luând realizările reper ale companiilor occidentale a început să se formeze în grabă Departamentul de Resurse Umane. Cu toate acestea, cunoașterea recrutării în țara noastră sa întâmplat atât de dramatic și neașteptat că dezvoltarea sferei HR a mers destul de specific. Faptul este că, în Europa și pe piața din SUA a serviciilor de recrutare a ieșit din sfera de management și consultanță financiară. Astfel, „maturare“ agenții de recrutare nu a avut loc aproape în paralel cu „maturizarea“ a clientului, care a contribuit în mod semnificativ la creșterea rapidă a recunoașterii și agențiile profesionale. Avem aceeași recrutare a luat forma imediat ca o fază independentă de întâlnire de consultanță de afaceri și, prin urmare, scopul și utilizarea acestei direcții pentru o lungă perioadă de timp nu au fost clare, fie angajatori sau solicitanți de locuri de muncă, sau, poate, de organizatorii HR-business.