Concediul de maternitate
Cum să profitați de concediul de maternitate
Când m-am dus la concediu de maternitate mi-am amintit de un anecdot din viață. "Soțul meu nu minte niciodată! El a promis să mă trimită în vacanță pentru odihnă și trimis ... în concediu ... la concediu de maternitate. Aici, am odihnă. “. Într-adevăr, mulți în concediu de maternitate se odihnesc ... de la locul de muncă. Și încă din primele zile de sarcină, aceștia sunt interesați de cea mai importantă întrebare: când plecați în concediu de maternitate? Aceeași întrebare poate fi cerută și carieriștilor pentru a calcula ceea ce vor avea timp să facă pentru munca preferată înainte de decret.
Dar nu confunda conceptul. Sa întâmplat așa că, prin decret, numim timpul petrecut acasă cu un copil, odihnindu-ne de la muncă. Dar în legislația unui astfel de termen nu există deloc.
Lăsarea, pe care o numim "decret", constă în două sărbători separate:
- La sarcină și la naștere;
- Lăsați să aibă grijă de un copil până la vârsta de trei ani.
Concediu neutilizat
Durata concediului
Durata concediului pentru femeile însărcinate și pentru mamele tinere (articolul 184 TF)
Înainte de livrare:
- 70 de zile calendaristice (concediu de maternitate, care începe în a 30-a săptămână de sarcină)
După naștere:
- restul concediului de maternitate (de regulă, femeile nasc până la 40 de săptămâni, din acest motiv rămân undeva în rezervă timp de aproximativ o lună)
-56 de zile calendaristice (în cazul unor livrări complicate).
- 70 de zile calendaristice (cu nașterea a doi sau mai mulți copii).
Cum se calculează concediul de maternitate?
Concediul de maternitate este calculat în totalitate și este dat complet femeii, indiferent de numărul de zile efectiv utilizate înainte de naștere.
Plecare pentru femeile însărcinate pe teritoriul contaminării radioactive
Femeile în mod constant (mai ales), care locuiesc pe teritoriul contaminării radioactive, și (sau), care lucrează în zona de contaminare radioactivă, cu condiția concediu de maternitate de 90 de zile calendaristice înainte de naștere și 56 (în caz de naștere complicate sau nașterii a doi sau mai mulți copii - 70) Calendarul zile după livrare. În același timp, durata totală a concediului nu poate fi mai mică de 146 (160) de zile calendaristice. Acest concediu prenatal se acordă cu acordul unei femei aflate în afara teritoriului contaminării radioactive cu desfășurarea activităților de agrement.
Sunt concediile de odihnă și sărbătorile incluse în concediul de maternitate?
Întrucât durata concediului de maternitate se calculează în zile calendaristice, în această sărbătoare se calculează nu numai lucrătorii, ci și sfârșitul săptămânii și sărbătorile. Concediul postpartum se calculează de la data nașterii, numărând ziua nașterii.
Prestații pentru tutorii și persoanele care adoptă un copil
Persoanele care adoptă (adoptă) copilul și tutorele copilului desemnat cu vârsta mai mică de 3 luni, au dreptul la concediu de maternitate timp de 70 de zile calendaristice de la data adoptării (adoptare) sau instituirea tutelei.
Dreptul la prestații de maternitate este:
Baza pentru acordarea concediului de maternitate
- foaia de concediu medical. eliberat de o instituție medicală, unde a fost înregistrată o femeie însărcinată.
Este demn de remarcat faptul că, dacă o femeie însărcinată lucrează pentru mai mulți angajatori, puteți lua foi de concediu medical pentru fiecare angajator. Pentru a corecta datele de orientare în IP-2 și IP-3 (pentru a evita deducerea suplimentară pentru prestațiile de îngrijire a copilului) raportează o femeie gravidă este obligat să informeze toți angajatorii cu privire la disponibilitatea unui loc de muncă.
Când ar trebui plătită beneficiul?
Concediul de maternitate se plătește o sumă forfetară pentru întreaga perioadă de la locul de muncă, de studiu, de serviciu sau locul de primire a ajutorului de șomaj sau burse în zilele stabilite pentru plata salariilor pentru întreaga perioadă de concediu medical certificate.
Cine ar trebui să plătească concediul medical pentru maternitate în cazul lichidării întreprinderii?
Cum se calculează indemnizația?
Unde ar trebui să merg în cazul în care angajatorul nu plătește prestații de maternitate?
Cui se poate acorda permisiunea de a îngriji un copil înainte de a împlini vârsta de trei ani:
Concediul de maternitate include experiența profesională?
Concediul pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani, este inclusă în experiența de muncă, precum și experiență în specialitate, ocupația, poziția în conformitate cu legea. În experiența profesională, care dă dreptul la concediu de muncă ulterioară, timpul de concediu de îngrijire a copilului înainte de împlinirea vârstei de trei ani nu este luat în calcul.
Cum să lucrezi, astfel încât să se păstreze alocația pentru sarcină și naștere?
În timp ce în concediu pentru îngrijirea unui copil cu vârsta sub trei ani, de voința umană, care este în această vacanță, puteți lucra la locul de muncă principal, dar pentru o altă profesie sau de la birou, sau un alt loc de muncă de muncă pe fracțiune de normă, dar nu mai mult de jumătate din timpul de lucru lunar (nu mai mult de 0,5 rate).
Ivanova Alexandra, Bereza