Dacă în acest an angajatul nu a ratat următoarea concediu anual, atunci dispare? Solicitați documentul normativ, pe baza căruia angajatul trebuie să plece în vacanță în fiecare an și dacă această normă este încălcată, care sunt consecințele pentru angajator?
Vacanțele neutilizate nu sunt "arse". Angajatorul trebuie să ofere angajatului o vacanță neutilizată în termen de 12 luni de la sfârșitul anului de muncă pentru care nu a fost acordat concediul. Convenția OIM a definit, de asemenea, obligația angajatorului privind calendarul furnizării de vacanțe neutilizate.
Aceste dispoziții stabilesc termenul pentru îndeplinirea obligației angajatorului de a acorda concediu. Dincolo de acești termeni, este posibil să se aducă responsabilitatea administrativă a angajatorului pentru încălcarea legislației muncii. În orice caz, la concediere, angajatul trebuie să plătească despăgubiri pentru toate vacanțele neutilizate, așa cum se arată în art. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În conformitate cu prima parte a articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariatul trebuie să fie despăgubit pentru toate vacanțele neutilizate la concediere. În același timp, legiuitorul nu a stabilit un termen limită maxim. pentru care o astfel de plată pentru timpul trecut este posibilă.
Prin urmare, se poate spune că vacanțele neutilizate nu sunt în nici un caz arse și angajații au tot dreptul să le folosească în orice moment. Fie când angajatul este concediat, el primește o compensație pentru toate vacanțele neutilizate pentru perioada de lucru în cadrul organizației.
De asemenea, rețineți că, în conformitate cu partea 4 din articolul 124 din Codul Muncii, este interzis să se acorde concediu plătit anual pentru doi ani consecutivi. În consecință, prezentarea prematură a sărbătorilor indică o încălcare a legilor muncii, pentru care organizația poate fi trasă la răspundere în temeiul art. 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse.
Astfel, se poate spune că concediul nefolosit de angajat nu se arde, iar angajatul are dreptul să le folosească în orice moment, de comun acord cu angajatorul. La rândul său, angajatorul, pentru a evita responsabilitatea organismelor de control, este obligat să acorde concediu angajaților în fiecare an.
Mai multe detalii în materialele sistemului:
- Răspuns: Când un angajat trebuie să ofere un concediu plătit anual
Dreptul de a pleca
Conform părții 2 a articolului 122 din Codul Muncii al Federației Ruse, dreptul la primul concediu anual (la un nou loc de muncă) revine angajatului după șase luni de muncă continuă în cadrul organizației.
Primul concediu anual poate fi acordat chiar înainte ca angajatul să încheie serviciul stabilit - șase luni (articolul 122 partea 2 articolul 177 din LC RF). Acesta este dreptul organizației, nu datoria ei. Totuși, pentru unii angajați (la cererea lor) organizația este obligată să acorde concediu în avans:
Concediul pentru cel de-al doilea și ultimii ani de muncă pe care angajatul îl poate lua în orice moment al anului de lucru, conform calendarului de sărbători.
Este interzis să nu se acorde concediu plătit anual:
- timp de doi ani consecutivi;
- angajați sub vârsta de 18 ani;
- angajații implicați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare (periculoase).
Întrebări populare
Aceste cerințe sunt prevăzute în partea 4 a articolului 124 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Răspunderea pentru neacordarea concediului
Dacă organizația nu acordă concediu salariatului, atunci poate fi amendată de inspecția muncii.
Cuantumul amenzii este:
- de la 30 000 la 50 000 de ruble. (sau suspendarea administrativă a activităților de până la 90 de zile) pentru organizație;
- de la 1000 la 5000 de ruble. (încălcarea repetată presupune descalificarea pentru o perioadă de la un an la trei ani) pentru funcționarii organizației (de exemplu, șeful).
Astfel de măsuri de răspundere pentru încălcarea legislației muncii (inclusiv normele privind sărbătorile) sunt stabilite prin articolul 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse.
În cazul infracțiunii, inspectorii de muncă pot afla când se verifică sau de la o plângere a angajatului.
Lasă Convenția
Situație: Trebuie să menționez în calendarul de sărbători informații despre vacanțele neutilizate în ultimii ani
Legea nu conține un răspuns clar la această întrebare, prin urmare, fiecare angajator decide acest lucru la discreția sa.
Ordinul de acordare a concediilor plătite se stabilește anual în funcție de programul de sărbători. care este obligatorie pentru angajat și angajator (articolul 123 din LC RF). În cazuri excepționale, atunci când acordarea de concediu unui salariat în anul de lucru curent poate afecta negativ cursul normal al activității organizației, transferul concediului pentru următorul an de lucru este permis cu acordul angajatului. În același timp, concediul trebuie să fie utilizat nu mai târziu de 12 luni de la sfârșitul anului de muncă pentru care este acordat (articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Vacanța va fi pierdută?
Norma Convenției. Convenția prevede că utilizarea concediului este necesară în termen de 18 luni de la sfârșitul anului pentru care se acordă concediul (clauza 1, articolul 9 din Convenție). Un concediu continuu de două săptămâni trebuie să fie utilizat în decurs de un an, iar restul concediului este de 18 luni după sfârșitul anului pentru care se acordă concediu.
În același timp, cu consimțământul angajatului, partea neutilizată a concediului peste durata minimă stabilită poate fi amânată pentru o perioadă mai mare de 18 luni (paragraful 2 al articolului 9 al Convenției).
* Norma LC RF. Legislația rusă în materie de muncă nu prevede nicio restricție privind condițiile de utilizare a zilelor de concediu nelocuite. Prin urmare, vacanța neutilizată nu se va pierde. Ca și până acum, lucrătorii vor putea să lucreze în zilele rămase de vacanță în consultare cu angajatorul la un moment convenabil (chiar dacă au trecut mai mult de 18 luni după sfârșitul anului pentru care se acordă concediu).
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
