O imagine completă a șomajului poate fi reflectată într-un set de indicatori, dintre care cele mai importante sunt rata șomajului și durata șomajului.
Rata șomajului (UB) reprezintă proporția numărului de șomeri (B) din numărul populației active din punct de vedere economic (PAP), exprimată ca procent:
Rata șomajului poate fi calculată atât conform metodologiei OIM, cât și în conformitate cu normele legislative speciale ale statului. În primul caz, acesta este un sondaj periodic, un sondaj al populației de către un organism de stat, cu excepția serviciilor de ocupare a forței de muncă. În țara noastră, această activitate este efectuată de Serviciul Federal de Statistică de Stat. Ancheta gospodăriilor pentru ocuparea forței de muncă în Federația Ros-sian a avut loc în toate regiunile trimestrial bazat pe metoda de prelevare a probelor de observație urmată de răspândirea rezultatelor întregii populații cu vârste cuprinse între 15 și 72 de ani. Această tehnică a fost testat in multe tari si permite un grad ridicat de fidelitate Dost primi date despre starea reală a pieței forței de muncă, subiecții care sunt și cetățeni care nu sunt înregistrate în ocuparea forței de muncă de serviciu public care caută locuri de muncă pe cont propriu sau utilizează serviciile com- profit.
Serviciul Federal al Muncii și ocuparea forței de muncă din Federația Rusă, fără nivel rabotitsy determinată pe baza numărului de șomeri înregistrați înregistrați cu organele sale în modul prevăzut. Această informație este necesară pentru a evalua starea pieței oficiale a muncii, stabilirea dinamicii cetățenilor în serviciile de ocupare și planificarea bugetului alocat pentru plata prestațiilor, furnizarea altor program de stimulare a ocupării forței de muncă de formare-Botnia și r.
Durata șomajului - cantitățile care caracterizează-yuschaya durata medie a persoanelor de căutare de locuri de muncă care au statutul de șomeri la sfârșitul perioadei analizate, precum și șomerilor care au fost angajate în timpul perioadei. Pentru Rusia, ca și pentru multe țări dezvoltate din lume, problema șomajului prelungit și stagnant este extrem de urgentă.
În rezolvarea problemelor de șomaj se consideră oportunism NYM atingerea ratei naturale (nivelul natural) Șomajul - optim pentru economia forței de muncă de rezervă capabilă să acționeze suficient de repede pentru a face mișcări trans-sectoriale și inter-regionale, în funcție de fluctuațiile cererii și ofertei din cauza nevoilor lor de producție.
Absența absolută a șomajului este considerată imposibilă în economia de piață. Șomajul structural și structural este, de fapt, inevitabil. Ele formează nivelul natural al șomajului, care în țările dezvoltate economic din anii 1980. este estimat la 7%.
Tipuri de comportament al șomerilor pe piața muncii 1
În funcție de tipul de comportament pe piața muncii, există patru grupuri de șomeri.
Tip profesional. Pentru șomerii de acest tip în căutarea de locuri de muncă pro-cesiunii este o oportunitate esențială pentru a afișa abilitățile lor, abilități de afaceri, pentru a îmbunătăți Kvali-iden, precum și munca în sine, ceea ce implică diversitatea, bogăția de conținut, capacitatea de a lucra. Fiind purtători ai unui tip profesional de comportament economic pe piața muncii, aceștia consideră că pierderea muncii este o provocare necondiționată, fără a se confrunta cu o primejdie deosebită. Ei își apreciază în mod deosebit competitivitatea, cred în ei înșiși și punctele forte și
astfel încât aceștia să caute în mod independent și activ o muncă, inclusiv necesitând calificări mai înalte. Suntem gata să începem să lucrăm imediat ce se întâmplă ceva potrivit, chiar și cu transferul către un alt oraș; se preferă lucrul în structurile financiare și de management, precum și în știință, educație și petrecere a timpului liber.
Tipul de instrument. Aceștia sunt șomeri, care sunt indiferenți față de forma de angajare, numai dacă ar oferi un statut material acceptabil. Studiile au arătat că nu-aceeaș acest tip se concentreze în primul rând pe salarii mari, alocații, bonusuri, ordinea și buna organizare a muncii, orele de lucru convenabile, locație cu o operațiune de aproape tensiune de la locul de reședință. Dacă lucrarea propusă nu corespunde așteptărilor lor, ei o refuză. În cazul în care o condiție de angajare este o schimbare de reședință sau schimbarea profilului de activitate și de reconversie profesională la un alt pro-profesii, șomerii de acest tip, de regulă, refuză să lucreze, așa că se speră chiar să găsească locuri de muncă pe teritoriul lor speciale Ness. Mulți dintre ei nu sunt de acord să-și facă propriul lucru.
Tipul economic - un transportator cu un tip de comportament economic activ pe piață. Practic, pe de o parte, acest lucru ru-practicanții de toate nivelurile de toate tipurile de întreprinderi și organizații (care au o anumită experiență în activități de organizare și de management), pe de altă parte - vânzători, casieri, barmani. Ele sunt unite prin valori comune în muncă - oameni etrieri-schiesya „pentru a fi maestru la locul său de muncă“ munca de auto-pendente, cu accent pe extinderea relațiilor și de cunoștințe. Este mult mai probabil ca ceilalți să încerce să-și organizeze propria afacere, caută în mod independent oportunități de a obține o nouă profesie și de a se recalifica. Pentru o mai bună ocupare a forței de muncă sunt gata să se mute într-o altă regiune și chiar dincolo de Rusia. În cazul în care căutarea de lucru este întârziată, ei se pot angaja în grădinărit, horticultură, vor câștiga în plus, acolo unde trebuie. Atunci când aleg tipuri de activități, ele preferă sfera de servicii, organizarea de petrecere a timpului liber, petrecere a timpului liber și servicii de catering.
„Retrageți“. Ei speră să beneficieze de sprijin din partea statului, iar în caz de șomaj, cei mai mulți se vor adresa serviciului de ocupare a forței de muncă. Atunci când caută un loc de muncă în care sunt atrași de posibilitatea de a avea un loc de muncă stabilitate garantată, chiar dacă salariul nu este atât de mare, arătând prin aceasta timeserving, necesită-Sumer, tip parazitar de comportament economic. Astfel de șomeri se caracterizează printr-un nivel relativ scăzut de educație profesională și calificări scăzute. Valoarea principală în viață pentru ei - stabilitatea situației și Uwe-rennost în viitor, ei cred că șomajul nu ar trebui de acord cu nici o lucrare, chiar sub nivelul de cvasi-lifikatsii și cu plată. Sunt mult mai probabil decât alții să creadă că situația lor sa schimbat semnificativ în cea mai proastă direcție, pe piața forței de muncă se simt mai puțin încrezători și mai îngrijorați. În caz de pierdere a locului de muncă, o mare parte dintre aceștia vor rămâne acasă, vor crește copiii și vor aștepta ca serviciul de ocupare a forței de muncă să găsească un loc de muncă pentru aceștia; unii dintre ei sunt de acord să schimbe profilul activităților lor, dar nu intenționează să facă nimic pentru acest lucru.
• subproducție, subutilizarea producției
oportunități ale societății. Dependența dintre nivel
șomajul și întârzierea în volumul exprimat de PNB
în legea Oaken: un exces de 1% din nivelul real
șomajul peste naturale duce la o întârziere în realitate
din PIB cu 2,5% din potențial;
• O scădere semnificativă a nivelului de trai al persoanelor care se găsesc
șomerilor, pentru că munca este pentru ei principal
sursă de trai;
• o scădere a nivelului salarial al angajatului ca urmare a
concurența emergentă pe piața muncii;
adesea mai puțin evidente, dar mai grave decât cele economice. Cele mai importante sunt:
• agravarea situației criminalității, creșterea criminalității,
Deoarece un număr semnificativ de infracțiuni și
comise de persoanele care nu muncesc;
• o creștere a numărului de sinucideri, boli mentale și cardiovasculare,
mortalitatea din cauza alcoolismului, în
o mulțime de cazuri de comportament deviant;
În același timp, așa cum sa arătat mai sus, populația șomeră constituie rezerva necesară pentru funcționarea normală a economiei țării. Prin urmare, reglementarea ratei șomajului, ca parte a politicii de ocupare de stat are ca scop, pe de o parte, crearea forței de muncă potențial mobil, iar pe de altă parte - prevenirea și eliminarea consecințelor sale non-gativnyh, creând tensiuni atât pe piața muncii și în societate în ansamblul său.