Lucrul fără o vacanță este cu adevărat obositor pentru orice persoană, indiferent de modul în care a aspirat la bunăstarea financiară și nu i-a plăcut poziția și locul de muncă. În plus, dificultățile personale și problemele de sănătate pot fi surprinse complet în mod neașteptat. În astfel de cazuri, salariatul are dreptul de a lua concediul datorat legii, egal cu 28 de zile calendaristice.
Prin lege, angajatorul poate mări zilele, dacă este dorit, dar nu are dreptul să reducă concediul angajaților. Singura excepție - dacă este necesar, poate să-și amintească un angajat din vacanță cu consimțământul lui. În același timp, este necesar să se compenseze zilele financiare neutilizate pentru aceștia.
Cu toate acestea, este destul de rar ca o persoană să folosească toate zilele de vacanță. Dacă o persoană pleacă, are dreptul la o despăgubire pentru o zi nefolosită. Mulți oameni care renunță la munca lor se întreabă cum să calculeze în mod corect suma care le este datorată, deoarece acești algoritmi sunt cunoscuți în cea mai mare măsură numai de contabili. Să luăm în considerare acest fenomen în toate detaliile.
În acest caz plățile pentru concedii plătite integral?
Dacă o persoană lucrează fără concediu pentru o perioadă destul de lungă și apoi pleacă. atunci este îndreptățit să compenseze concediul la concediere. Același lucru este valabil în cazul în care angajatul a fost concediat în timpul concediului. În acest caz, el are, de asemenea, dreptul la plată pentru acele zile de odihnă care nu au fost utilizate.
Există, de asemenea, o situație complet diferită, de exemplu, când un angajat a folosit toate zilele de vacanță. Atunci când pleacă, va trebui să plătească pentru aceste zile - această sumă va fi dedusă în calculul final.
Informații necesare pentru calcularea exactă a plăților
- experiența de lucru, care include toți anii, lunile și zilele petrecute de el în companie;
- perioade de timp excluse din experiență;
- durata concediului pe care angajatul îl invocă pe întreaga durată de activitate;
- Suma de concediu pe care un lucrător a utilizat-o (calculată în zile) la momentul concedierii de la companie.
Trebuie menționat faptul că vechimea în muncă nu include perioadele în care angajatul a fost absent fără prezentarea unui motiv valabil. Femeile ar trebui să considere că perioada de timp nu include timpul acordat concediului de maternitate.
Angajatorul, la rândul său, trebuie să facă o înțelegere finală cu fostul său angajat în ziua concedierii. Acestea din urmă sunt emise documente, precum și suma, care include în principal salariile și unele plăți suplimentare. Se pare că deja în acest moment șeful ar trebui să aibă informații exacte despre despăgubiri.
Algoritmul de numărare
Formula de calcul a concedierii la concediere: numărul de zile de concediu plătite / 12 luni * durata serviciului calculată în luni - zile (sau luni) care sunt excluse de la vechimea în muncă.
Luați în considerare acest lucru într-un exemplu clar:
De exemplu, un angajat are dreptul la 44 de zile de concediu, a lucrat timp de aproximativ 12 luni, a fost de 4 zile în concediu medical și încă 2 zile în concediu.
(44/12) * 12-6 = 38 de zile
- suma salariilor;
- diverse indemnizații (pentru vechime, titluri științifice și așa mai departe);
- premium;
- alte plăți care sunt impozabile.
Exemplu: suma plăților = 120 000 de ruble, angajatul a lucrat exact 12 luni, concediul în cadrul companiei este de 28 de zile.
Doriți să aflați mai multe despre cum să deschideți un cont bancar pentru o companie? Articolul conține detalii.
Zile compensate = 28/12 * 12 = 28
Timp petrecut în calendar = 29,3 * 12 = 351
Venituri medii zilnice = 120.000 / 351 = 341 ruble
Valoarea compensației = 341 * 28 = 9572 ruble
Nu uitați că această sumă, la fel ca toate plățile, este impozitată și va fi dedusă de contabil din suma totală.
Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:
+7 (499) 703-45-38 (Moscova)
+7 (812) 627-13-61 (Sankt Petersburg)
Este rapid și gratuit!