Despre cum se întâmplă schimbarea directorului general al întreprinderii, nu toată lumea știe.
Odată cu dezvoltarea relațiilor de piață în Rusia și prăbușirea URSS, a fost elaborat Codul civil care reglementează relațiile civile în Federația Rusă. În plus, au fost create și puse în aplicare un număr mare de legi și regulamente.
Printre antreprenorii ruși cele mai populare sunt organizațiile comerciale formate sub forma unei societăți cu răspundere limitată (LLC).
Prevalența lor se datorează în primul rând unui tip convenabil de responsabilitate al fondatorilor, care este limitat de suma contribuțiilor la capitalul charter al companiei.
Adunarea generală a fondatorilor este angajată în conducerea societății. Fondatorii sunt colectați în conformitate cu normele aprobate prin Carta LLC. Acesta este documentul principal și reglementează competența reuniunii și organul executiv unic al întreprinderii.
Cel mai adesea, funcțiile organului executiv în LLC sunt îndeplinite de directorul general, care asigură activitatea întregii structuri a întreprinderii. Pe baza rezultatelor activităților economice ale companiei, acesta este pe deplin responsabil.
Schimbarea directorului general al LLC poate fi rezultatul unor condiții diferite. Carta poate preciza perioada pentru care se aplică competențele directorului. Posibilitatea realegerii liderului anterior poate fi specificată direct în Cartă sau absentă - aceasta nu este o secțiune obligatorie a documentului constitutiv.
Schimbarea CEO-ului poate avea loc din diferite motive: o declarație personală de concediere la inițiativa administratorului, din cauza unei boli îndelungate și așa mai departe.
În mod semnificativ mai rău, dacă directorul executiv se transformă într-o societate comercială după expirarea contractului de muncă, deși se întâmplă că prevederile Cartei prevăd modificarea obligatorie a organului de conducere la fiecare trei ani calendaristici de la data numirii.
Schimbarea CEO-ului la inițiativa fondatorilor companiei indică faptul că nu sunt mulțumiți de starea de fapt a societății, care este complet dependentă de organul executiv.
În unele cazuri, schimbarea CEO poate schimba semnificativ poziția companiei. Totul depinde de cât de important este situația întreprinderii. În cazul conturilor mari de plătit, în cazul în care este imposibilă rambursarea datoriilor, organul executiv trebuie, prin lege, să ridice problema falimentului întreprinderii.
