În cazul în care încetarea raportului de muncă cu angajatul intră într-o zi nelucrătoare, se pune întrebarea cu privire la modul de punere în aplicare a concedierii într-o zi liberă. Cum ar trebui să acționeze angajatorul pentru a nu încălca legislația Federației Ruse și nu a genera dubii din partea Inspectoratului Muncii. Principalul obstacol este că calculul remunerației și executarea altor documente se efectuează numai în timpul perioadei de lucru.
Regulile de bază ale legislației Federației Ruse privind concedierea lucrătorului într-un număr de ieșire
- Durata contractului de muncă sa încheiat.
- A fost depusă o cerere de reziliere a contractului la cererea angajatului.
- Sărbătorile oficiale sunt transferate legal la numerele de lucru.
- Dacă angajatul a încheiat un contract cu munca în schimburi.
Terminarea contractului este complet dependentă de tipul de producție disponibilă în acest caz sau în acel caz:
- Dacă week-end-ul este înregistrat oficial în actele organizației.
- În cazul în care sărbătorile sunt stabilite în mod legal.
Codul Muncii al Federației Ruse a remarcat că ziua terminării relațiilor oficiale cu angajatul vine cu numărul indicat de solicitant în cererea sa și menționat în ordonanță de către angajator.
Cum să acționați în calitate de persoană responsabilă în întreprindere pentru demitere în acest caz? Codul muncii nu împiedică concedierea în perioadele anterioare, i. angajatul poate fi concediat, incapabil să reziste la 2 săptămâni de "muncă în afara". Apropo, 2 săptămâni în Codul Muncii al Federației Ruse nu sunt considerate zile lucrătoare - de această dată este necesar ca angajatorul să aleagă un alt angajat.
Există puncte care ar trebui să o aducere aminte, care concediază o persoană pe cont propriu: în cazul în care numărul de calcul cade pe un week-end, atunci el devine o șansă de a obține un nou loc de muncă imediat după sărbători.
Personalul și personalul contabil trebuie să-și amintească faptul că orice angajat care a solicitat concedierea din proprie voință, își poate schimba mintea să demisioneze. O astfel de persoană are dreptul să solicite înapoi cererea în termen de 2 săptămâni de la data adoptării documentului de către persoanele responsabile.
Pentru a evita suprapunerea, la momentul angajării unui nou angajat, pe care angajatorul la găsit deja, merită să încheieți un contract oficial cu un nou angajat într-o perioadă scurtă de timp. Numai atunci va fi posibil să se evite problemele cu organismele de control în cazul în care calculul angajatului anterior nu a avut loc în conformitate cu planul planificat.
Procedura de ardere
Legislația rusă nu prevede o procedură detaliată pentru concedierea unui angajat într-o zi liberă. De aceea, unele decizii trebuie luate de comun acord între cele două părți. Pentru ca managerul să nu intre într-o situație neplăcută, merită luate în considerare câteva puncte care apar în diferite cazuri.
Concedierea unui angajat într-o zi liberă trebuie să urmeze un anumit algoritm, care nu diferă de faptul că procedura se încadrează în numărul obișnuit de muncă. În primul rând, este important să se stabilească baza pentru încetarea relațiilor contractuale. Nu poate fi doar dorința angajatului, ci și consimțământul reciproc al părților sau inițiativa șefului organizației.
Pentru a renunța la o zi liberă, ca și în oricare alta, este posibilă după primirea cererii de la inițiator, care este scrisă în numele administratorului. În document este necesar să se indice numele. solicitantul, poziția și motivul dizolvării raportului de muncă. În plus, cererea ar trebui să specifice data de concediere - este un weekend sau nu, puteți clarifica în momentul transferului declarației către persoana responsabilă.
Este posibil să părăsească lucrătorul dacă acesta este în concediu medical sau în vacanță? Legea țării nu interzice cererea de concediere în timpul perioadei de tratament sau de odihnă. Numerele scăzute de concediu și de concediu medical vor fi considerate zilele în care "se lucrează".
Dacă aderă la Art. 84.1 din Codul Muncii, problema încetarea contractelor de muncă angajatul ar trebui să fie ultima zi lucrătoare, indiferent de ieșire a căzut sau nu. Acest lucru înseamnă că, dacă o persoană munca în schimburi, el a obligat la data ultimei sale a reveni la locul de muncă pentru a pregăti decizia de concediere, lucra carte cu înregistrările și de calcul necesare.
Situații diferite de încetare a locului de muncă
Termenul contract de muncă, ca și alte acorduri, se poate încheia cu o dată care se încadrează în ziua liberă. Cel mai bine este să se calculeze și să se emită documente în conformitate cu abordarea generală, adică să organizeze demiterea în ziua cea mai apropiată. În practică, se folosește o altă metodă: deseori un astfel de angajat este numit în ziua liberă, care a căzut sub incidența contractului. Dar este important de reținut că capul are dreptul să nu solicite angajatului să lucreze timp de două săptămâni.
Este demn de menționat: șeful organizației nu poate atribui testarea persoanelor care sunt în prestații de pensie, angajați, înscriere sau pentru efectuarea serviciului militar (de alternativă). Singurul lucru care poate fi făcut în cazul unor astfel de angajați, această cale și la timp pentru a contoriza numărul de notificare care nu se încadrează pe o vacanță sau week-end.