Recent, angajatorii folosesc adesea un interviu stresant atunci când selectează personalul. În acest caz, solicitantul este supus unor situații stresante. Cui și pentru ce este necesar? Cu ajutorul acestei forme de interviu, angajatorul verifică viitorul angajat pentru adecvarea profesională. Nu-i pasă de răspunsurile la întrebări. Mai întâi de toate, vrea să-ți evalueze reacția.
Mai ales aceste interviuri sunt supuse solicitanților care solicită o poziție legată de lucrul cu oamenii. Ei sunt specialiști în domeniul vânzărilor, alături de clienți, rezolvarea conflictelor, angajații call center, agenții de asigurări, vânzători.
Tehnici de interviu stresante
Puteți primi unul sau mai multe chestionare cu întrebări complet, la prima vedere, ridicole. Aceasta este de obicei verificată pentru capacitatea de a efectua o muncă plictisitoare și monotonă. Asigurați-vă că întrebați organizatorii dacă vă puteți așeza (nu începeți să completați chestionarul, înclinându-vă la perete) și continuați calm cu sarcinile.
Rudele și întrebările tactului
Concurentul poate fi pur și simplu nepoliticos sau poate să vă îndrepte spre neprofesionalismul dvs., fără a da motive întemeiate. De exemplu, ei spun că reluarea este făcută incorect, că ați terminat instituția de învățământ "greșită" și așa mai departe. Oricât de greu este, încercați să nu vă pierdeți temperamentul și să vă întrebați cu calm ce anume este nonprofesionalismul dvs. Dacă managerul indică anumite greșeli, promiteți că veți lucra la acestea. De asemenea, în timpul unui interviu stresant, se folosesc întrebări personale și chiar minore. Dacă auziți o întrebare despre culoarea lenjeriei dvs., regularitatea vieții sexuale, numărul de parteneri, atunci spuneți doar că aceste întrebări nu au absolut nimic de-a face cu specialitatea dvs. Dacă nu sunteți străini de simțul umorului la o astfel de întâlnire, atunci este permis în această situație să râdeți pur și simplu.
Împărtășește "Interviu cu stres: cum să te comporți?"
Înregistrări similare:
