Cum de a face formarea eficientă și interesantă pentru angajați
Digestul materialelor actuale cu privire la cele mai neobișnuite și eficiente metode de formare a personalului companiei.
Mulți angajatori admit că devine din ce în ce mai greu să-i motiveze pe angajați să se antreneze în mod tradițional. Trenurile, care erau atât de populare cu personalul, nu provoacă prea mult entuziasm. Poate că angajații nu văd punctul de antrenament, deoarece consideră că este detașat de problemele care apar în activitatea lor zilnică și, în general, în activitățile companiei. Sau nu sunt mulțumiți de modul în care este livrat materialul. Nu este un secret că o formă de formare nereușită sau învechită îl reduce la nimic, chiar dacă umplerea cursurilor și a cursurilor este excelentă. Deci, este timpul să folosim forme neobișnuite de informații noi. Ce sunt exact ei? Cum să organizați corect procesul educațional astfel încât acesta să devină nu numai interesant pentru angajați, ci și cel mai eficient? Cum de a motiva oamenii să înțeleagă mai bine materialele studiate?
Răspunsuri - într-o selecție de articole de actualitate: folosiți în siguranță sfaturile experților noștri cu experiență în munca dvs.!
Luați în considerare cele șase metode neobișnuite de instruire a personalului.
Psihologii spun: chiar și după o bună pregătire, utilizatorii folosesc în viitor 20-30% din informațiile primite. Consiliile cum să dezvolte un concept competent de sprijin post-instruire pentru angajații companiei este în materialul nostru.
Vrei să-ți antrenezi angajații în mod luminos și neobișnuit pentru a profita la maxim de proces? Analizați conul celebrului educator american Edgar Dale! Detalii sunt în acest material.
Principiile învățării în rândul adulților. Cum să determinăm nevoia de formare. Ce lideri trebuie să știe despre cursuri de formare. Cum să pregătiți personalul pentru instruire. Consiliile practicanților și avizele experților.
