Se preconizează modificarea legii contabilității. conform căruia organizațiile nu vor mai trebui să prezinte situații financiare anuale fie inspecției fiscale, fie "statisticii". Este adevărat, în același timp, dispariția posibilității de a preda și contabilitatea pe hârtie.
Potrivit Codului Fiscal, un părinte poate refuza o deducere standard pentru impozitul pe venitul unui copil în favoarea unui al doilea părinte, astfel încât acesta să poată primi un impozit dublu asupra impozitului pe venitul personal. Este adevărat că nu este complet clar ce va fi această dublă deducere dacă numărul copiilor proprii din fiecare dintre părinții unui copil comun este diferit.
Norm, permițându-vă să aplice o deducere de TVA nu numai în perioada în care dreptul la ea, dar în perioadele ulterioare, nu se aplică în cazul tuturor tipurilor de deduceri.
Serviciul Fiscal Federal a actualizat formularul de acte pe care persoanele îl prezintă inspectoratului fiscal pentru a raporta obiectele legate de impozitul pe proprietate și de impozitul pe transport, precum și asupra obiectelor imobile selectate pentru care se acordă un privilegiu.
Dar numai cu condiția ca cetățeanul auditat să-i ia în apartament.
Acum, contabilii nu trebuie să pună această întrebare! La urma urmei, seria de calculatoare "vacanță" de pe site-ul nostru a fost completată de Calculator de vechime.
În cazul în care biletul de avion pentru un angajat detașat a fost cumpărat în formă electronică, pentru a confirma costurile "rutiere" în scopuri "profitabile", este necesară, de asemenea, un pas de îmbarcare cu un marcaj. Și dacă nu există astfel de urme pe aeroportul străin?
EA Shapoval, avocat, la. n.
Oferim timp liber
TELL THE HEAD
Am aplicat la Rostrud întrebarea dacă angajatorul ar trebui să ofere angajatului un timp liber în legătură cu îndeplinirea sarcinilor publice, dacă acest lucru nu este prevăzut în mod direct de legislația electorală?
ANOKHIN Alexey Vasilyevich
Șeful Departamentului juridic al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
„În cazul în care exercitarea funcțiilor publice angajatului în perioada de pregătire și desfășurare a alegerilor cade pe orele de lucru, angajatorul trebuie să elibereze un astfel de angajat la locul de muncă pentru îndeplinirea acestor sarcini pentru a păstra locul de muncă (poziție), art. 170 din LC RF. Nu contează dacă legea electorală prevede o scutire de la locul de muncă pentru persoanele angajate în pregătirea și desfășurarea alegerilor. De exemplu, în cazul în care observatorul direcționat către secția de votare în ziua votării în alegeri, duminica este o zi lucrătoare, angajatorul ar trebui să fie scutite de munca angajatului pentru a exercita funcția de observator în den s“.
Deci, decizia de a oferi o zi liberă observatorului, dacă ziua votării la alegeri pentru el este un lucrător, este a ta.
Participarea la procedurile electorale poate fi de lungă durată. Totul depinde de ce datorii exercită un angajat în timpul pregătirii și desfășurării alegerilor. În tabel veți observa cât timp va fi necesar să eliberați angajatul de la locul de muncă și pe baza documentelor pe care le aveți.
Obligația executată de angajat
Termen de scutire de la muncă
Documente, altele decât cererea lucrătorului, care confirmă dreptul la liberă muncă
Administrator al candidatului la președinție
Carte de identitate emisă de CEC
Membru al Comisiei Electorale: