Cum să renunțați în mod corespunzător la locul de muncă, cum să creați un confort în casă cu propriile mâini

Aveți o ofertă de muncă atractivă și ați decis să părăsiți actualul loc. Cum să renunțați în mod corespunzător la locul de muncă fără consecințe nejustificate asupra carierei și sistemului nervos?

1. Avertizați în prealabil.

În conformitate cu articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse (dacă cazul este în Rusia), angajatul este obligat să avertizeze conducerea cu privire la concedierea sa la propria discreție și la 14 zile. Cu toate acestea, merită să vă împărtășiți planurile cu șeful înainte - să spunem, nu pentru 2, ci pentru 3 săptămâni.

Acest lucru va ajuta la menținerea unor relații bune cu autoritățile și, prin urmare, obține o recomandare bună pentru viitorul loc de muncă.

2. O conversație sinceră.

Principala regulă a eliberării literare nu este de a arde poduri. Prin urmare, încercați să mențineți relații bune cu colegii și conducerea. Este posibil să treceți de mai multe ori în viața voastră. Șeful dvs. neseshestvenny - primul care ar trebui să spună despre planurile lor. Fă-o mai bună
față în față. Spuneți că ați primit o propunere interesantă - poziția este mai solidă și salariul este mai mare. Nu uitați să adăugați că vă pare rău să părăsiți echipa și sunteți recunoscător pentru experiența câștigată în timpul lucrului.

3. Nu lăsa datorii.

Încercați să ușurați tranziția companiei. În ultimele două săptămâni, vă concentrați asupra faptului că nu vă lăsați în urma cozii. Completați toate afacerile actuale, lăsați contactele cheie la cineva care va veni la locul dvs. Într-un cuvânt, încercați să faceți viața mai ușoară pentru succesor.

4. Drepturile tale.

Și cât de corect să renunț la slujbă fără să aștepți semnătura capului? Pentru a face acest lucru, trebuie să documentați transferul cererii dumneavoastră de concediere. De exemplu, transferați aplicația prin birou sau trimiteți-o prin scrisoare recomandată cu o notificare.

După 14 zile, angajatorul este obligat să vă dea o carte de lucru și un calcul, care, printre altele, trebuie să includă compensații pentru vacanța neutilizată. Rețineți că puteți să refuzați despăgubirile și să faceți un concediu, cu demiterea ulterioară. Și apoi ultima zi de lucru în companie va fi ultima zi de vacanță. Această opțiune este ideală pentru cei care au un proces de concediere nu este foarte netedă.

Citiți mai multe despre acest subiect:

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare