Dar numai cu condiția ca cetățeanul auditat să-i ia în apartament.
În cazul în care biletul de avion pentru un angajat detașat a fost cumpărat în formă electronică, pentru a confirma costurile "rutiere" în scopuri "profitabile", este necesară, de asemenea, un pas de îmbarcare cu un marcaj. Și dacă nu există astfel de urme pe aeroportul străin?
Cel mai adesea angajații se adresează angajatorului pentru deducerea impozitului pe venit pentru copii. Și e bine dacă angajatul are doar un copil. Și dacă ei, de exemplu, patru și doi dintre ei sunt deja adulți, atunci contabilul poate avea întrebarea cu privire la câtă măsură de a acorda o deducere pentru "copil". Pentru a ajuta în această situație, noul nostru Calculator va veni.
Din anul viitor, cetățenii care au dreptul să beneficieze de impozit pe proprietate, de transport și / sau de impozit pe teren, nu vor trebui să prezinte IPNS documentele care confirmă dreptul la prestații.
Chiar dacă "fizicianul" este expulzat din EGRIP din cauza încetării activității ca PI, personalul Inspectoratului Fiscal poate încă să numească un cec de ieșire împotriva lui și să verifice perioada "antreprenorială".
Norma care permite aplicarea deducerii TVA nu numai în perioada în care a apărut dreptul la aceasta, ci în perioadele ulterioare, nu se aplică tuturor tipurilor de deduceri.
Concepte și motive pentru călătoriile de afaceri
O călătorie de afaceri este de a trimite un angajat, cu acordul directorului, pentru a desfășura anumite activități și pentru a efectua o muncă în locuri situate în afara locului său de muncă pentru o anumită perioadă, în conformitate cu art. 166 din Codul Muncii al Federației Ruse. Atunci când trimite un angajat într-o călătorie de afaceri, angajatorul este obligat să îi furnizeze următoarele garanții:
Documente de călătorie
Direcția angajatului într-o călătorie de afaceri este redactată după cum urmează:
Efectuați o notă
În proiectarea unui memoriu privind direcția unei călătorii de afaceri, din care un eșantion este atașat articolului, nu este nimic complicat. Ar trebui să conțină următoarele:
- datele angajatului care călătoresc într-o călătorie de afaceri;
- destinația călătoriei și, dacă mai multe, indicați totul;
- pentru efectuarea căreia lucrătorul este trimis într-o călătorie de afaceri;
- pentru cât timp este trimis angajatul într-o călătorie de afaceri;
- semnătura angajatului și data compilării;
- rezoluția șefului angajatului și șeful firmei.
În concluzie, putem spune că trimiterea unui angajat la o călătorie de afaceri nu este atât de dificilă dacă aprobați pentru prima dată documentele necesare.