Unii contribuabili nu înțeleg cum să completeze calculul, deoarece situația lor nu este explicată nici în Procedura de completare a calculului, nici în numeroasele scrisori ale Serviciului Federal Federal și ale Ministerului Finanțelor. Pentru clarificare, am apelat la un specialist în serviciul fiscal.
Dar numai cu condiția ca cetățeanul auditat să-i ia în apartament.
Chiar dacă "fizicianul" este exclus din EGRIP din cauza încetării activității ca PI, personalul Inspectoratului Fiscal poate numi în continuare o inspecție de ieșire și va verifica perioada "antreprenorială" cu privire la aceasta.
În cazul în care biletul de avion pentru un angajat detașat a fost cumpărat în formă electronică, pentru a confirma costurile "rutiere" în scopuri "profitabile", este necesară, de asemenea, un pas de îmbarcare cu un marcaj. Și dacă nu există astfel de urme pe aeroportul străin?
Norm, permițându-vă să aplice o deducere de TVA nu numai în perioada în care dreptul la ea, dar în perioadele ulterioare, nu se aplică în cazul tuturor tipurilor de deduceri.
Cel mai adesea, angajații se adresează angajatorului pentru deducerea impozitului pe venit pentru copii. Și e bine dacă angajatul are doar un copil. Și dacă, de exemplu, patru și doi dintre aceștia sunt deja în vârstă, atunci contabilul poate avea întrebarea în ce măsură să acorde o deducere pentru "copil". Pentru a ajuta în această situație, noul nostru Calculator va veni.
Plata salariilor la timp și în întregime este datoria angajatorului. Și dacă datoria nu este rambursată la timp, ce ar trebui să fac? Care este perioada de prescripție pentru datoria salarială? Vom spune despre asta în materialul nostru.
Dacă salariul nu este emis la timp
Am analizat într-o consultare separată dreptul angajaților de a suspenda munca în cazul în care salariul este amânat mai mult de 15 zile calendaristice și nu merge deloc la locul de muncă. Amintiți-vă că în timpul suspendării angajatului va păstra în continuare veniturile medii (Partea 4, articolul 142 din LC RF).
În plus față de obligația de a plăti datoria salarială, angajatorul devine obligat să compenseze întârzierea plății salariilor prin plata dobânzilor. Aceste procente sunt calculate pentru fiecare zi de întârziere ca 1/150 din rata-cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse în vigoare la acel moment (partea 1, articolul 236 din LC RF).
Perioada de întârziere se calculează începând cu ziua următoare plății salariului, în ziua plății efective inclusiv (partea 1, articolul 236 din LC RF).
Cum de a revendica datoriile cu privire la salarii și dobânzi
În legătură cu existența însăși a arieratelor salariale, ar trebui să se presupună că angajatorul, în mod voluntar, nu dorește să plătească salarii. Prin urmare, angajatul are singura modalitate de a-l pretinde - de a merge în instanță. Pe aceasta Dreptul Muncii atribuie o perioadă de un an de la data la care salariul a fost să fie plătit în conformitate cu termenii contractului de muncă, dispozițiile privind salarizarea, alte act normativ local al angajatorului (Art. 2, Art. 392 al LC RF).
Angajatul înaintează cererea instanței districtuale la locul unde se află angajatorul (articolul 28 din CPC).
Atunci când datoria asupra salariului va fi retrasă de angajator
În cazul în care arieratele de salarii angajatorul nu au plătit, apoi la sfârșitul termenului general de prescripție (și el, în conformitate cu art. 196 din Codul civil este de 3 ani), valoarea datoriei ar trebui să se reflecte în venituri non-exploatare (pag. 18 Art. 250 din Codul fiscal ).