- Informații despre document
- Cum să întocmească un contract de muncă temporar
- Rezilierea contractului temporar între angajator și angajat
Un contract de muncă temporar cu un angajat pentru un PI constă în regulile prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse. Principala diferență dintre un contract pe durată determinată dintre un angajat și un angajator dintr-un contract pe durată nedeterminată constă în faptul că funcționează până în ziua precedentă unei anumite zile sau când au loc anumite evenimente. Acest fapt trebuie să fie indicat în acord.
Informații despre document
Încetarea contractului are loc după următoarele evenimente:
- sosirea datei exacte specificate în document;
- sfârșitul lucrării pentru care angajatul a fost angajat;
- ieșirea anterioară a angajatului de la concediul de maternitate sau după boală.
Adesea, sunt necesare angajați temporari în locurile de femei aflate în concediu parental. Dar poate exista o situație în care un angajat permanent nu își poate îndeplini obligațiile de muncă din motive de sănătate, de exemplu, a intrat într-un accident de mașină sau a suferit un dezastru natural. Apoi, contractul de muncă prevede că salariatul temporar este considerat a fi concediat de la data la care persoana a părăsit decretul sau lista bolnavilor.
Înapoi la conținut
Cum să întocmească un contract de muncă temporar
Când angajezi un cetățean pentru muncă de la el, ai nevoie de un pașaport, un registru de muncă, un certificat de asigurare (SNILS), documente de învățământ, un bilet militar. Uneori specificul lucrării presupune prezența altor documente, de exemplu, un certificat de absență a cazierului judiciar, a unui permis de conducere, o carte medicală etc.
Forma contractului de muncă temporară a unui antreprenor individual cu un angajat poate fi dezvoltată independent, folosind un alt acord urgent între angajator și angajat.
În textul contractului este necesar să se menționeze următoarele prevederi:
Alte condiții importante pot include disponibilitatea călătoriilor de afaceri, răspunderea materială a persoanei etc.
Într-un contract de muncă încheiat pentru o anumită perioadă de timp, trebuie indicat faptul că este urgentă. În următorul paragraf, este necesar să se indice data de încheiere a lucrării sau a evenimentului, după care acordul încetează să mai funcționeze. De exemplu, înainte de eliberarea concediului pentru îngrijirea copilului, Karaseva E.M.
Înapoi la conținut
Rezilierea contractului temporar între angajator și angajat
În cazul în care un angajat este admis pentru muncă sezonieră sau pentru o anumită sarcină, atunci acesta trebuie notificat în scris cu privire la data rezilierii contractului de muncă cu 3 zile înainte de ultima zi lucrătoare. În caz contrar, contractul de muncă pe durată determinată va deveni nelimitat. Dacă o persoană lucrează în locul altui angajat, atunci este obligat să-l informeze despre concedierea sa în ziua în care un angajat permanent își părăsește locul de muncă.
Notificarea se face în scris, în 2 exemplare. Lucrătorul temporar trebuie să-și pună semnătura pe un singur formular și să îl returneze angajatorului și să ia al doilea pentru el. În textul documentului este necesar să se indice numele. angajat, numărul și data semnării contractului de muncă reziliat, data încetării activității sale.
Un contract de muncă pe durată determinată poate fi reziliat înainte de termenul specificat în acesta la voința angajatului, printr-o decizie generală a părților sau la inițiativa angajatorului. În aceste cazuri, concedierea are loc în conformitate cu aceleași reguli ca și pentru un contract pe durată nedeterminată.